除了陽奉陰違的同事，職場常見的討厭行為還包括人身攻擊、看不起人、傲慢自大等。對付這些人的招式如下：
大同股東臨時會選舉結果出爐，大同經營權確定變天，以王光祥、林文淵為首的市場派獲勝，獲得七席董事，將主導今後的大同經營權＞＞
其實我的寫作，從來不是從一篇空白的文稿開始，也不是從一個嚴格的寫作計畫開始，而是從「平常寫思考筆記的習慣」開始>>
疫情重擊航空需求，香港國泰航空今天（21 日）宣布裁員 8500 人，旗下品牌國泰港龍航空也將結束營運。
我曾以為寫筆記要記下重要的句子和觀點，來提醒自己、強化記憶。然而，卻發現這樣做效果很差，原來做筆記的核心是...＞＞
成功選才少不了持續、長期的一對一面談。王品人資告訴你，為什麼了解過程比「釘」KPI 的達成率還要重要？
一支電動牙刷給我的商業啟示：從 5W1H 的疑問開始深究，想出更多樣化的問題，成為拓展商機的關鍵。
好市多（Costco）北台中店附設加油站已開始試營運！並以低於中油、台塑加油站的油價吸引消費者，究竟，這家美式大型賣場，為什麼會蓋起加油站？
沒搬梯子、做面子給老闆，小心被剁成肉醬！漢高祖劉邦的職場啟示，職場上想活下來、活得好，一定要懂這 2 個道理：附和、按讚、好棒棒，留面子、搬梯子。
年輕員工上班不想打卡，身為主管怎麼處理？1980、1990後出生的人叫做「我世代」，工作對他們真正的意義，不是賺錢養家求生存，而是實現自我夢想。
新上司會設定評價你的標準，並向其他重要人士解釋你的行動，同時也控制你所需資源的管道。你能多快達到損益平衡點，甚至最終的成敗，影響最大的人就是你的新上司
日本大戶屋Ootoya面臨收購風波！コロワイド（Colowide）企業，以公開收購的方式，取得日本大戶屋高達46.77％的股權，變成持股最多的股東
如果問起全世界哪支「軍隊」人數最多，答案可能不是哪個國家，而是穩坐韓國男子團體寶座「防彈少年團」（BTS）的粉絲們：「A.R.M.Y」。
未來已來，數位人才成為企業轉型致勝的關鍵。想植入數位基因，必須不斷學習、提升新技能（reskill╱upskill），並保持心態的彈性、敏捷與靈活。
Apple AirPods為何能大賣、熱銷全球？蘋果真無線藍芽耳機能賣到缺貨的關鍵：讓顧客「無感」，顛覆你與耳機的互動方式。
眼鏡超市若只是提供能看得清楚又漂亮的眼鏡，還要削價跟低價眼鏡行競爭的話，單純只是在消耗自己，並無法開拓市場。該怎麼做才可以正面面對競爭？
從少子高齡化嚴重的日本德島地區發展出來的篤志丸，以一輛貨車為鄰近居民提供移動販售服務，讓碩果僅存的超市得以擴大銷售範圍，創造更多的就業機會。
泰國航空、長榮航空、新加坡航空紛紛把腦筋動到「吃」上，不僅把空廚的特色餐點拿出來賣，甚至還開起餐廳，幾小時內就被搶購一空，究竟背後有哪些趨勢？
面對不同員工，面談時應該用什麼樣的方式？讓台灣萊雅總經理告訴你，如何透過面談找到問題、讓對方得到學習，起到激勵的作用！
百貨公司的周年慶開跑了，講到各式各樣的特賣與優惠活動，相關的英文該怎麼表達呢？讓我們一起來看看！
GA 中有成千上百個數字與指標，拆解的時候不能停留在「點」（單一指標），還要思考「線」（同類指標），最後才能改善「面」（網站體驗）。
全球最大家具零售商IKEA，公開新的產品生產原則和商業模式，聚焦的不是單純的營收成長，而是瞄準接下來10年，預計2030年達到碳足跡排放負成長。
企業開發產品、服務，時常提及找到關鍵需求，從品類的角度來看，其實是發現針對解決同一類問題的各類產品，它們還沒滿足消費者的哪些需求。
威爾許凡事以成績掛帥的管理方式，雖使奇異成為外人眼中的績優企業，但卻在組織內形成管理黑洞。
