儘管當前市場不穩定，加上景氣也不好，但從區域市場潛力、消費者對網路的依賴來看，電子商務依然是品牌與零售商不能忽視的主戰場，值得各品牌及廠商持續投入。
馬斯克大膽預測，機器人有望在五年內超越最優秀的人類外科醫生，並說他旗下的腦機介面公司Neuralink，也因人類植刀不夠精準，而出動機器人代勞。
2025五一勞動節是國定假日嗎？能全國統一放假？軍公教與７類職業仍要上班，五一勞動節僅有勞工放假。《勞動基準法》定義的勞工是誰？勞動節上班薪水怎麼算？
證交所於 4 月 28 日公告，00925 將於 6 月 5 日正式終止上市，原因是該基金近 30 個營業日的淨資產價值平均低於新台幣 1 億元。
部分 Z 世代網友認為，破折號已成為判斷是否由 AI 生成文字的「識別碼」，甚至戲稱它為「ChatGPT 連字號」。
2022 年末 ChatGPT 上線後，全球掀起 AI 狂潮延燒至今，然而 2023 年當時熱門的 AI 職缺，如今恐怕已經過時了。
大約8成的《財星》世界500強公司，都會使用MBTI來評估員工，以制定團隊的輔導計畫或者作為雇用參考。企業使用這些人格測驗，讓主管更了解員工，也能理解不同性格的人如何跟同事相處。
心理學家卡爾．榮格（C.G. Jung）在近年躍入大眾視野，榮格的核心概念跨越心理學，其理論體系結合經驗科學與現象學，甚至涉及哲學本體論。
當我們尋找新穎事物時，例如初學者選球拍或藥廠決定新藥劑量，往往難以判斷何者是最佳選擇。在這種情況下，我們該採取何種搜尋策略？又該如何判斷何時停止搜尋？
Follow, offline, share……concall 中常見的中式英文，你中槍了嗎？
榮格心理學強調，每個人心中都有一些陰影與黑暗面。想提升職場合作品質、減少情緒勞動，先學會看懂他人的「陰影」。
在手機與社群平台高度發達的時代，Z 世代常被貼上「宅在家、黏手機、不社交」的標籤。然而，事實與刻板印象大相逕庭。
台灣第一家民營連鎖加油站「西歐加油站」遭民眾發現全面停業，近日實體門市全數易主、官網消失。
台灣山葉音樂於官網公告，將停產台灣地區旗下家用音響產品，並於近期逐步停售現有部分家用音響系列。
關稅與貿易管制很可能是2025及其後一段時間企業的最主要問題。台灣企業應分別就短期與長期決策採取立即行動，以緩解立即風險。
富邦金、台灣水泥、中鋼、宏碁、中華電信、台灣大、宏碁和明基佳世達等企業都有的福利！員工持股信託是什麼？如何推動才能留才？
美國網站《Ai4Beginners》整理出「現今最能為你換來高薪的 12 項 AI 技能」，涵蓋基礎的資料處理，到技術門檻極高的 AI 研究技術。
我們面對問題時，究竟應該採取什麼樣的解決方案呢？面對問題時，我們應該培養多層次的對策思維。我把對策分為三個層次：
全球企業的裁員浪潮背後，是因應AI發展的資源重分配，國內如何應對產業變革，確保經濟與就業穩定，已經成為當前最重要的課題。
好的人才不一定只能靠高薪挖來！如何用有限資源打造績效制度，從培養到留才都有策略：給成長機會、設貢獻獎酬、避開年資迷思，讓員工看見未來，也願意留下。
日本連鎖平價服飾品牌「思夢樂」宣布，位於台中市北屯區、佔地千坪的北屯路店即將於 4 月 28 日停止營業。
敬業的員工愈來愈少，蓋洛普公布最新調查，全球只有 21% 的員工被認為「敬業」。分析原因，員工工作不開心，主要原因是中階主管狀況不太好。
yes123 求職網調查指出，關稅戰對於企業用人策略帶來的不確定性，已在基層勞動市場引發廣泛焦慮，有 52.9% 的勞工憂心未來恐因貿易衝突而失業。
美國關稅大戰導致台股慘綠，股民心情動盪不安，整日像無頭蒼蠅般焦頭爛額！理財專家教你，試試這 10 招，好好緩解你的財務焦慮！
