應酬不是壞事，與其說是部屬討厭應酬，不如說是部屬討厭和不喜歡的主管喝酒。我想如果主管可以遵守以下的規則，就能讓酒局變成快樂的場合。
主管為了鼓勵好人才，往往會給他們機會管理團隊或接更大的任務，雖然出於一番好意，但有時可能適得其反，加速人才陣亡。
2024 年台灣整體電商營業額成長率不到 4%，但企業福利網 PayEasy卻能逆勢成長，電商最重視的轉換率也未下降，他們怎麼做到的？
「面試風格評估法」依據個性與表達傾向，將求職者分成「魅力型、挑戰型、審視型、和諧型」等 4 種。減少面試官自己依賴第一直覺選人的偏件。
根據《2024 年職場年齡歧視調查》報告，職場上的年齡歧視問題愈發嚴重，尤其是在薪資部分。高達 49% 年滿 40 歲的員工薪水低於年輕同事。
老闆百百種，有的蠻橫獨裁；有的籌碼不多易，只好以和為貴。身為員工，如果看不慣老闆，甚至於不對盤，該怎麼辦？
出差這件事，看似光鮮亮麗，但其實背後有很多細節要注意，尤其是當部屬第一次要飛出去見世面的時候，要不是太緊張，就是太興奮。
成長於貧困家庭的洛克菲勒，憑著經營策略與商業智慧，成為美國石油大王，更是世上第一位億萬富翁。透過《洛克菲勒寫給兒子的 38 封信》一窺洛克菲勒的智慧：
社群時代 KOL 盛行，自媒體經營掌握4大原則：拆解長文增加易讀性、精選金句提高傳播力、善用比喻簡化複雜概念、客觀分析回饋調整內容。
全球知名 PC 大廠惠普（HP）近期在台灣掀起裁員風波。據傳惠普將於 10 月分兩波進行大規模的人力調整，預計將裁減 20～30 名研發人員。
據《華爾街日報》報導，星巴克宣布將逐步撤回促銷和折扣活動，以重新定位星巴克，成為「以優質咖啡著稱的社區咖啡館」。
中國電動車市場儘管銷量亮眼，但汽車產業卻面臨過度依賴外國進口晶片的問題。中國政府為解決這項問題，提出相關計畫，希望提升中國國內採購晶片比例。
心理學家阿德勒認為自卑是人人都有的感受，有些人因為自卑而努力變得更好，卻也有人因此自我限制，透過3個練習，讓你找出自卑原因，改情緒反應。
全家便利商店子公司「全家國際餐飲」 10 月 15 日舉辦業績發表會，宣布今年 11 月中旬上櫃。能成為全家新成長曲線嗎？
微軟（Microsoft）時隔 3 年再度推出買斷制 Office 2024。這次微軟推出買斷制，顯然瞄準特定群眾。
新代科技董事長蔡尤鏗在工研院做了8年的控制器（在工具機、自動化設備中，指揮、控制設備的裝置），技術出身的他，1995年創立公司，本來以為第一年就會賺錢，豈料花了10年，才賺回創業資金。
如何在茫茫大海找到對的人才？晶片大廠輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳有一套哲學。「面試不是我最依賴的方式⋯⋯我會透過背景調查以更好地了解候選人」
2025年台灣就要進入「超高齡社會」，即65歲以上人口超過20%。連帶影響職場的主要勞動力，為了鼓勵45歲以上中高齡勞工就業，立法院近日修法。
證交所於 8 月 7日公告，審議通過星宇航空初次申請股票上市案。按照申請時程推算，可望在年底前掛牌上市！
UNIQLO（優衣庫）宣布將在中國關閉至少 50 間門市，迫使迅銷集團採取「汰弱留強」的策略，關閉銷售不佳的門市，並考慮將資源集中到更具潛力的區域。
Canva和研究公司Sago Group針對全球員工調查，Z世代員工表示自己希望得到主管更多的讚美，超過年長世代的員工。
據美國金融研究機構 Bankrate 對 2024 年大學科系調查，以工程領域的就讀價值最高，藝術相關類科則相對價值較低。
波音公司（Boeing）近期陷入財務危機，包含罷工、新機延遲交付等。新任 CEO 於員工備忘錄表示，將大裁 1.7 萬名員工，以減少成本支出。
講到「在媒體的工作」，你想到的會是什麼？記者？編輯？攝影？設計？其實，有許多像是業務、工程師等等職務，在媒體業裡舉足輕重，是支撐媒體生態的重要角色。
