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#人際溝通

懂得說話，才帶得動人！優秀主管的稱讚技術，展現真誠、讓人想為他付出

科技與人文的對話 ── 個人的學習與實踐之回顧
#領導帶人

換位置沒換腦袋，小心整個人被換掉！新手主管千萬別踩的 3 大誤區
#工作效率 #心理學

蔡格尼效應 ─ 工作心猿撩亂身心
#人力資源管理 #招聘

小公司拿不出高薪，怎麼吸引人才加入？我曾嘗試過的有用方法
#人際溝通 #簡報提案

提案一次就通過！有說服力的人，都用這 4 步驟準備簡報
#策略 #研發 #商業模式 #台積電 #鼎泰豐 #圖解

破解常見的經營迷思：減少成本一定可以增加利潤？從財報看台積電的做法
#組織文化

沒有原則，就沒有核心價值
#領導帶人

關心每一個人，但只關注幾個人
#財務管理 #績效管理

公司各部門的經營數據，是否該透明、公開分享？
#領導帶人

換血前，請說清楚、講明白
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讓住房率從 40％到 80%、客單價翻倍！日本星野用 3 招把「不好玩」的旅館變熱門景點
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管理最重要的事是什麼？總經理的體悟：主管不能沒肩膀，員工不能沒有心
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大小主管個性不合！夾在中間的你，如何不讓自己「裡外不是人」？
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靠數據顛覆業界，入侵你的生活！Netflix 紅遍世界的 3 大關鍵因素
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沒想通兩件事，難怪找不到人才！面試數萬人後，才懂的徵才之道
#思考術

組織裡最累的兩種人！給你們的職場生存建議
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別讓你的積極跟進，成為被客戶拒絕的原因！業務絕對不能犯的三個錯誤
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生氣 3 分鐘就夠了！
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「真」公濟私，何樂不為
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不願得罪人、大家都喜歡他？身為主管，一定要小心組織內的「好好先生」
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別讓「思想毒藥」害了自己！60 萬秦軍滅楚給我的反思：人生別往小概率鑽
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業績一差，老闆就開始管東管西？如何面對主管的「玻璃心」？
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厲害的人這麼多，怎麼做才能出人頭地？你該把握的 3 種「相對優勢」
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