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#職涯規畫

不戰、不和、不走、不死、不降
#數位化 #變革管理

新的一年你要怎麼勝出？從大腦的「反饋系統」，談個人與企業的成功關鍵
#策略 #品牌 #創新

重視這件事的企業，營收比同儕高 30%！Airbnb、Spotify、Gogoro 的祕訣
#職涯規畫

怎麼規畫你的 2019 年度目標才好？6 個成功關鍵和我的心得分享
#人才培育

「為何這兩個目標沒達成？」一味檢討部屬的績效面談，是最差勁的做法
#職涯規畫 #圖解

2019 年，最值得努力的人生目標是什麼？一張「自我評量表」幫你釐清
#激勵 #績效管理

業績預估總是不準，誰應該負責？主管可以怎麼做？
#變革管理

別等生意走下坡才變革！公司正賺錢的時候，反而該推動轉型的 3 個理由
#領導帶人

壞主管和好主管哪裡不一樣？當上領導者後，你該堅持的 2 件事

時尚是可持續的嗎？
#團隊管理 #領導帶人

直覺 vs. 實感，韓國瑜、陳其邁性格大不同！從 MBTI 性格分析及行銷策略看高雄市長選舉
#財務管理 #決策

採購標準太嚴會勞民、太鬆又傷財，到底貨比幾家不吃虧？
#人際溝通

「我沒有功勞，也有苦勞！」 面對努力卻沒績效的部屬，主管該怎麼辦？
#思考術 #人際溝通

在職場上，別把「不好意思」掛嘴邊！戒掉這個口頭禪的 3 個理由
#自我管理

無論如何，用雙手完成不可能的任務
#績效管理 #變革管理

收益下滑、高層集體離職！一波又一波的離職潮，教會 CEO 的 4 件事
#職涯規畫

有機會「斜槓」嗎？給工作多年的你，兩個職涯建議
#招聘

專業直覺識人術
#領導帶人

平行單位請閉嘴
#創新 #組織文化 #變革管理

不再讓部門分工阻礙公司成長！成立「新事業部」該注意的5個原則
#領導帶人

有智慧、有經驗，就能成為好主管嗎？被解雇的蘋果 CEO 提醒我的事
#時間管理 #工作效率 #圖解

別讓生活忙得像陀螺！職位變高、事情變多，才領悟出 3 個管理時間的祕訣
#向上管理

不可輕言引咎……
#閱讀

辨識前提，化解矛盾──自學要會融會貫通
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