6成受訪上班族認為目前任職的公司「不是幸福企業」，主因在於薪水偏低。然而不少企業替員工加薪了，員工依然跳槽，該如何調薪調到讓員工滿意，願意持續努力呢？
專家指出，科技業人才還是很炙手可熱！根據統計，去年 1 月到 10 月，就業市場招募科技人才的職缺增長了 25%，只是不一定落在典型科技業。
Revelio Labs 的經濟學家檢視 LinkedIn 資料庫去年至今 17000 筆被裁員資料，歸納出 4 種未來最容易被裁員的高危險族群！
《哈佛商業評論》發現，美國企業一年投入培訓的預算高達 2000 億美元，卻只有 10% 產生了效果，可見公司的重視，和最後獲取的回報之間，出現了落差。
飯店真的超缺人，連總經理支援鋪床大半年！為何飯店業會出現嚴峻的缺工潮？想留住人才，飯店業者可以怎麼做？
因應數位轉型、永續浪潮和科技變化，企業如何在未來取得競爭優勢？楊少夫認為，組織層面至少要有 3 大準備，個人層面則應該做到 4 種技能升級。
104 獵才顧問最新發布《2023 年經理人動向大調查》指出，76% 經理人考慮「跨界」發展，更有 5 成經理人有意前往海外，其中以東南亞最熱門。
職業專家 Vicki Salemi 表示，科技業對技術人員的需求仍高，技術差距依舊巨大。他列出未來 7 種最吃香的技術專長，與對應的時薪市場行情。
Google、微軟、亞馬遜、Meta 都大裁員，蘋果憑什麼例外？原來，蘋果沒有失心瘋招募！比起其他科技巨頭，Apple 採用「精實雇用政策」：
微軟傳出將裁員 1.1 萬人！科技巨頭的裁員在 2023 年也未能停下來，微軟的裁員動作，預示著科技業怎樣的未來？
農曆年前後迎來14年內最大轉職潮！據 yes123 求職網調查，高達 94.2% 上班族在農曆年後「想換工作」，他們想跳槽去哪些公司？
職場評論網站Glassdoor公佈2023年美國最佳工作場所榜單，蘋果、Meta兩大科技巨頭卻十多年來首度落榜，這代表著什麼？
飯店業高管到第一線鋪床、打掃，航空業董事長搬運行李，都反映2023年職場趨勢：安靜招聘（quiet hiring）！專門因應組織有急迫性的人力缺口。
在各行各業安靜離職成為主流的情況下，唯獨教育服務業的敬業指數逆勢成長1%，積極員工比例成長至91%，高居 2022 所有產業之冠。
微軟宣布讓員工休假無上限！目前此政策已在LinkedIn實行。先前高盛、Netflix都有類似的制度，但員工實際上真的會過得比較快樂、更有動力嗎？
Uniqlo 母公司迅銷（Fast Retailing），3 月將為日本正職員工調薪，最多調漲 40% 左右，接近該公司在歐美等地區的薪資水準。
根據 LinkedIn 調查，2022年培訓主管的職缺需求，從第一季到第二季成長了 4.7 倍。美國勞工部甚至估計，至2030年，每年將成長10%。
根據《2023 招募與職場趨勢報告》，雖然疫情逐漸趨緩，但今年的勞動力市場將持續緊縮，其中「有毒的」企業文化也是造成離職潮的重要原因。
亞馬遜執行長宣布擴大裁員規模，從 1 萬人上升到超過 1.8 萬人，在科技巨擘紛紛裁員之際，這可能是迄今宣布最激進的精簡措施。兩部門衝擊最大：
雖然近來許多產業頻傳開始大裁員，但美國整體勞動市場依然看漲。雇主若想吸引更優秀的人才入行，除了傳統制式招聘，不能僅單靠提高薪資就想吸引目標對象。
連總經理、總監、董事長秘書都要鋪床！晶華、君悅、萬豪、雲朗⋯⋯飯店業缺人問題有多嚴峻？業者分析兩大主因：國際商務客大衰退、經濟轉變帶動求職市場失衡。
最新研究報告指出，4 種成長最快、需求最高的新興技能：人工智能／機器學習、雲端運算、產品管理、和社群媒體經營，將徹底改變勞動市場的樣貌。
2023 年元旦逢周日，遇 3 天連假！如果連假臨時需要被找回公司上班、加班的話，可以多拿多少加班費？哪天能領雙倍薪？一次看懂
Google 實施新績效考核制度 GRAD 後，近 6% 員工可能不合格，想獲得高績效也更難。Google 會吹起裁員潮嗎？GRAD 制為何引起反彈？
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