自半導體產業出身的Benedetto Vigna，接下知名超跑法拉利的大權，將於9月1日上任執行長。他將面對哪些挑戰？
攜手創業的伴侶早逝，你會轉手賣掉嗎？「我要擦亮招牌，不是守成、不是等兒子接班，沒有這回事。」這是台灣最大水性防水塗料廠、恆崇企業董事長張繼華的答案。
亞馬遜創辦人傑夫‧貝佐斯（Jeff Bezos）正式卸任執行長，要去追尋他的太空夢。這家科技巨頭，將由安迪‧賈西接手掌舵。想認識他，可以從3件事開始：
東元經營權大戰演變成父子對決，改革派自居的東元第三代黃育仁接受《數位時代》2小時深度專訪，談企業未來與親情掙扎，黃育仁為何要一肩扛起所有的起義副作用？
一向對接班人議題避而不談的巴菲特，本週首度公佈，非保險業務副董事長阿貝爾（Greg Abel）將在未來接任執行長職務，他有何能耐？
「我爸當時說他要賣給台玻林董，我能不回來嗎？」華夏玻璃執行長廖冠傑回台的動力，除了不捨近百年的企業化為烏有，還有面對未知，興起的挑戰之心。
蘋果去年祭出32億股票獎勵鼓勵庫克留任，不過，庫克近期也表示將在10年內卸下CEO職位，在他創造出的盛世之後，下一任掌門人將由誰來接班？
萬豪執行長索倫森在位期間，奠定了萬豪作為全球最大連鎖酒店集團的地位，更形塑出充滿人性的企業文化，卡普阿諾接掌CEO後面臨三大考驗。
近年來台灣許多知名企業陸續進行領導傳承，例如台積電、台達電、寶成、大立光、上銀、研華、長榮、華碩等。有的順利交接，有的掀起波瀾，怎麼傳承才最好？
似乎只聽過一般員工被資遣後上街頭抗議，少聽到高階主管也上街抗議的。一位人資主管娓娓道出：高階主管的離職屬於政治層次，複雜而細膩......
將公司一手拉拔到大後，許多企業家都會面臨該交棒但「放不了手」的情況。做好這兩件事，公司才能永續經營。
阜杭豆漿過去曾拒絕餐飲集團、百貨龍頭的合作邀約，如今不只進駐外送平台，還把商品賣進小七、星宇航空，是什麼讓阜杭豆漿毅然轉型？
為什麼全世界到現在，還找不到一套讓家族企業成功接班的制度？5個家族企業的接班史，告訴你為何常「富不過三代」。
新光金董事長吳東進卸下擔任 34 年的金控董座重擔，由已在新光金服務 40 多年的許澎接任董座，並由次女吳欣儒擔任總經理。
對於家族企業，新生代其實有很多種想像，並非一定要「接班」。
迪士尼昨天宣布，Bob Iger 將卸任迪士尼 CEO，並擔任執行董事長一職。同時，Bob Chapek 將出任 CEO，這個選擇讓股價下跌2.5%。
去年9月10日，馬雲宣布隔年同日交棒給張勇。昨日馬雲正式卸下阿里巴巴主席一職，並發布集團的核心價值觀2.0「新六脈神劍」及未來目標。
劉揚偉證實，未來鴻海將在董事會下設立 9 位經營委員會，成員包含盧松青、呂芳銘、劉揚偉、李傑、鴻海副總裁暨財務總長黃秋蓮、鴻海財務長黃德才、富士康執行總經理林政輝、B 次集團負責人姜志雄、夏普董事候選人林忠正等人。
許多討論 CEO 接班規劃的文章顯示，在商場上，內部任命的 CEO 比起外聘的 CEO 可以任職更久且表現更好，因而多數高層傾向從內部提拔人才。
王品集團今（15）日召開董事會，通過台灣事業群執行長楊秀慧3月底申請退休案，遺缺由大陸事業群執行長李森斌4月1日起接任；楊秀慧退休後，將專任王品董事的職務。
剛過41歲的之初創投創辦人林之晨，將在四月一日接掌台灣大，正式成為五大電信公司裡最年輕的總經理。
在 1998 年，因為亞洲金融風暴與台中精機董事長黃明和拉大槓桿操作，借貸比例過高，台中精機從市值 38 億，一夕之間滑落至欠債 67 億，黯然下市。直到 2013 年 10 月，台中精機債務清償、重整成功，2017 年重新站回 80 億元營收，黃明和成為台灣企業從谷底攀升的代表。
華碩啟動史上最大轉型計畫，CEO 沈振來將辭任執行長，投入 AIOT 創業，而執行長職務將交棒給許先越及胡書賓共同擔任，新人事自 2019 年 1 月 1 日生效。
台灣汽車品牌的造夢者、裕隆集團董事長嚴凱泰驟然病逝，妻子陳莉蓮接任裕隆集團執行長，「她，不是打籃球的？能帶領裕隆集團向前行嗎？」這個大問號，恐怕是裕隆集團逾 25 萬名股東最想問、最關心的議題。
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