這一陣子我都準時下班,沒有留下來加班,有一種重生的感覺,像撿回自己似的。 第一次,可以七點多吃晚飯,而不是十一點多。吃完飯,和朋友line,給父母打電話問候,上網看新聞和文章,和先生聊一聊,再教孩子
身邊很多朋友常常在聚會時談到,覺得自己工作這麼久以來,一直找不到自己的舞台,工作一個換一個,也不知道自己的未來在哪裡。 屏除掉每個人自身的問題不談,這裡我們就講公司,其中,影響你「仕途」最深刻的,其
我在獵頭公司擔任職涯顧問8年,很多朋友要面試時,都會來問我:「面試要說什麼?」我都只有一個答案,「投其所好!」 我最常提醒他們的一句話:「要說對方想聽的,不是說你想說的。」 什麼意思?就是針對問題
經由親友介紹來找工作並不是一件簡單事,有不少眉角需要注意,一個不小心會賠上自己的信用,影響到工作前途。 雖然企業鼓勵員工推荐人選,也將之制度化,祭出推荐獎金,可是對員工來說,心理壓力之大遠超過企業預
不久前分享了一些我對寫簡歷的建議,那麼在簡歷被成功入選後,如何應對面試呢?我們每個人都會經歷各種各樣的面試,常常收到面試通知卻不知所錯?是否因為性格內向,臨場緊張,缺乏自信,折戟沉沙?分享一篇我寫過的
我之前看過人力銀行的統計資料,人資看履歷的平均時間約為40幾秒。最近又看了一篇文章寫到他看履歷的時間約為6秒。那對於看過超過10萬份以上履歷的我來說。我看履歷的第一階段花的時間約為1秒即可完成。 我
「哎,店裡的工讀生相繼辭職,人手都快不夠了…」便利商店店長小周抱頭苦思,新來的工讀生不到一個禮拜便辭職,原本的兼職人員也似乎失去士氣了,讓他不禁感嘆「好人才越來越難找了!」
有人最近問我,履歷該怎麼寫、網路上很多人教我們履歷的寫法,那我該怎樣寫比較好? 我沒有正確的答案,但我想分享親身的一個經驗。 我收過一份履歷,照著一些網站上的建議寫分為希望工作職稱、自傳、專業專長
[的目的是讓你能過第一輪篩選。90%在這個階段就失去機會,多可惜啊! 下面是我對寫履歷的一些建議: #
同一個職務薪資差數萬元,怎麼談到你的薪資最高點?薪資加值的5大關鍵因素:明星行業、專業職務;大企業、北台灣;相關工作經歷;績效顯著;責任、管理人數。
面試就像一次快速約會,素不相識的雙方在見面後,都想在短短一席話中努力表現出自己的優點、做出機智的反應,以便讓對方留下良好的印象。不過有時第一印象太主觀,主考官為了不看錯人,可能會在過程中設置各種問題陷
###該如何找到一份沒有壓力的工作? 職場工作高手請看過來!底下兩個問題想問你們: 第一、哪裡有沒壓力的工作,請告訴我? 第二、沒壓力的工作,在應徵時該如何研判? 會問這兩個問題是因為,我外出演講
古代相親時,媒婆總是在旁邊美言許多,男的俊俏女的持家。我們常說不要聽媒妁之言,大概就是這個意思,因為你常會看不見真相。 最近轉職季節開始了,也接到許多的網友意見。歸納起來,就是面試官把工作說得很好、
###想去大公司嗎?想想你競爭的對手有多少吧!! 我碰到很多面試者,在面試的時候,家長開車載著過來,我問了一下。他們大部分的回答是,不知道路,有的是很老實地說,我家長希望知道公司有多大。 我想,這
即將要放寒假了,許多正職職缺以及實習也都開始招募了。想到要寫英文履歷,你是不是就感到頭痛萬分呢? 讓小編來教你英文履歷撰寫的七大原則,以及如何利用殺手級用詞脫穎而出吧! 介紹英文履歷中的項目之前,
最近在PTT上,有一位工程師談到自己的面試經驗,發人深省!他自清大研究所畢業,具三年工作經驗,照理說非常搶手,可是面試8家卻都了無音訊,直到第9家時,他才知道原因... ##「前一個工作的離職原因」
還有兩天,就是跨年的開始。跨完年之後,有一堆的人開始準備離職。HR你準備好迎接離職面談與瘋狂找人的大賽了嗎? 先說結論: 1.請先盤點多少人可能會異動,預留準備,並準備好代理人或者人員調度 2.一月
>畢業後,你只有五年可以嘗試不同的工作,而且一定要找到方向,比如:那一種職務、那一種行業等。 一般人大學畢業,至少廿二歲,再加上兵役,踏入社會都廿三歲了。如果唸研究所再加兩歲,開始求職時已經廿五歲。
不論是求職、轉職或投資,都必須先判斷公司的前景。成長型企業一定都有獨特的特質與氛圍,衰退型企業也一定有跡可循。參考以下幾個基金經理人口耳相傳的「不成文原則」,就算你看不懂財務報表,細節一樣能夠透露出企
大部分的人都忘了,企業招募人才是為了解決問題,而不找人來壓榨的。若總是輕易答應面試官的要求,或者在沒問清楚工作內容的狀況下,就進入公司,將可能面臨理想與現實不符的困境,從原本滿腹熱情地進入公司,到滿腹
每年農曆年後,是一整年的離職高峰。人力銀行每年到這個時候最忙碌,不論是企業徵才進單、或是求職者填履歷,都是全年最高峰,同事都儘量避免在這段期間請假,全力以赴備戰。
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