不懂點職場潛規則，怎麼摔的都不知道，但不是所有看起來中肯的潛規則，你都該參考！文中這5種常見謊言，請聰明避開，以免害你一輩子，變成自己討厭的大人。
針對大家對 PM 這個職務相關的疑問，歸納整理出以下十大問題及建議方向，提供給即將從事或轉職成 PM 職務的朋友參考。
你想當主管嗎？追求升遷之前，先確認自己準備好面對「管理職」會帶來的副作用：你願意為了升職，付出多少歲月和心力？
工作沒前景、沒熱情，但又有一定年紀，還應該考慮轉行嗎？《帶腦去上班》作者建議，每年評估 4 個問題，審視自己的職涯發展，工作才會越換越好。
別一味追求向上晉升！接受「降調」，為什麼是職涯再上一層的關鍵？根據 Linkedin 創辦人的觀察，為工作設定年限，比穩定不動的人，未來表現更出色。
他曾有一份令人豔羨的工作，在一家大型公司擔任部門總監，月薪 5 萬，被轉調一個無須負擔太多任務的工作，三個月後，就主動提交辭呈。
想換工作，但不確定是不是好主意？不妨畫 2 張心智圖試試，心智圖的聚焦思考功能，可以幫助我們理性下決定！
離開需要勇氣，留下同樣需要勇氣。有時候我會忘記，現在這間允許我來上班的公司，其實是我自己選擇的；我更常忘記，我留在公司裡的每一天，也都是我自己選擇的。
疫情洗禮過後的日本，解雇或停止雇用的人數已經超過 8 萬人，《週刊東洋經濟》整理出預估未來將消失和崛起的工作種類：
勞動部勞動力發展署公告中高齡者及高齡者就業促進法相關計畫，並於22日開始受理，相關計畫申請辦法QA一次釐清。
職業生涯的旅程，我們也渴望更多高光時刻，但別忘了追求的過程，本身就是意義。寫給40歲了還在職場拚搏的我們，看看豪的經歷：原來，40 歲，才是真正的開始
製造、業務、倉儲、採購、人資、法務、財會等等，各個部門可以「自掃門前雪」，只做自己部門的事嗎？如果你只把自己當一顆螺絲釘，升遷路上自然沒有你。
AI 的出現，即將消失的職業種類確實變多了，但是否也會因此產生更多的新職種？在 2019 年夏天的這個時間點，我認為社會需要的職業種類為以下兩種。
這是一段放下、啟程、未知的旅程──從不確定能成否出發、不確定能否畢業，到不確定未來將會如何。
你去年完成多少成就了呢？除了回顧豐收一年，2021的起點是個絕佳機會重新審視、調整未來職涯之路。
「請完產假/育嬰假回來全都變了，工作也被調職，職場對媽媽真的很不友善。」職業媽媽：8 個月反擊、反被升職的奮鬥故事。
無論是職場老手，還是社會新鮮人，都須謹記以下十項職場地雷，讓自己的扣分指數降至最低。
農曆年前跳槽，不少上班族擔心績效獎金和年終領不到，若雇主扣發年終和績效獎金、強制自己將加班費換成補休、告誡不能轉職同業，合理嗎？
王永福給 30 歲的真心勸告！有時我會看到一些所謂「成功學」的文章，裡面講了很多似是而非的道理，建議你及早看清。
2012年11月，李洛克大學一畢業，就進入冷凍工廠擔任儲備幹部，第一個被交派的任務就是殺台灣鯖魚。當時，一天最高紀錄經手1萬5000條魚，即便戴上3層手套，身上的魚腥味洗都洗不掉。
鄒開蓮是台灣Yahoo的靈魂人物，她從2000年帶著Yahoo奇摩征戰至今，在 2020 年底揮別最熟悉的戰場。藉20年的經歷，她悟到 3 件事：
根據日本的經驗，過了 50 歲被辭退之後回任，薪水可能打 8 折；60 歲以後，還可能降到 5 折。白領精英們，準備好面對自己折舊的時刻了嗎？
你陸續換過幾份工作，累積了多年資歷，但這些經驗對於你之後找到一份理想的工作有幫助嗎？你的下一份工作，應該是為 3~5 年後的自己而準備的...
如何找到使命感？在 TED 上教人找出人生動力的激勵演說家賽門．西奈克（Simon Sinek）建議，以「黃金圈」理論探究自己為何而工作。
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