多數高階主管和企業主都是細節控，習慣從日常的小事，判斷一個人、一件事、一個專案、一項合作。在組織中，真正的重點，往往是那些沒人會說出來的小細節：
每位主管都經歷許多學習和職場競爭，才從基層工作升遷成管理職，但中間也可能養成不良習慣。中階主管如果難以晉升，很可能就是下列 5 個錯誤習慣造成的阻礙：
全球平均80%勞工都無心工作（包括「得過且過」以及「抗拒工作」）；在東亞，工作不開心、無法投入（engage）的比例甚至高達 86%。
40 歲以前明明平步青雲，一過 40 卻撞上了天花板，還眼睜睜看著能力不及自己的人不斷往上爬……怎麼會這樣？
104 玩數據取樣 29 萬筆薪資資料發現，不分產業、職務、年資，2021 年全體 62 產業平均月薪 4.2 萬元。
55 歲以上的工作者比年輕世代更活躍於發展兼職、參與零工經濟！究竟有哪些類型的工作，適合嬰兒潮世代轉化為自己的副業或兼職呢？以下整理出 7 大類型
主管願意與你有難同當、有福同享嗎？《你該信任誰》]列出 20 個線索，如果你的老闆有相關的表現，就是能與你肝膽相照的正面信號。
台商與外商最大不同可分成 4 個部分：工作節奏、教育訓練、薪資福利、企業文化。
為了留給老闆好印象，許多員工必須待在辦公室。為什麼明知道「長工時」和「生產力」並非等號，還是要逼員工不斷刷存在？
40歲是人生最繁忙的階段，也是有能力實現願望的「黃金歲月」。接下來的路該怎麼走，更要謹慎選擇，替自己的人生下半場提早鋪路。
我們是透過跟別人比較來決定自己幸福與否的生物，因此對薪資不平等的感覺尤其敏感。賞罰不分明的公司，員工的死亡率和精神疾病發作的機率都比較高。
報到後才發現「這不是個好工作」？專家建議：沒想清楚 5 件事，換工作也可能後悔。
學習什麼技能，才有助於你找到好工作？Linkedin篩選出10 大熱門職缺的對應技能，開了免費線上課要讓你在家自主培訓，有機會就可以轉行。
「策略管理之父」伊格爾‧安索夫發明的安索夫矩陣，不只可以幫助企業規劃產品/市場策略，還能用來分析、規畫個人職涯？
在一間大企業或是私人小公司裡，可以安分老實地做到退休，領了滿手的退休金頤養天年。舊式那種很「日本株式會社」的思維，在這個時代要改掉了。
想兼職、做副業？疫情下，為何愈來愈多人做副業、兼職其他工作？發展下班後的第二份工作，該注意什麼、考量哪些事？根據自身經驗，我有5個提醒，值得你思考。
職涯中除了工作還有很多的空餘時間，如何善用時間選擇適合自己的簡單工作，發展下班後的兼職、副業。該怎麼做？你可以從「周末創業」開始：
30 歲時的你，最擔憂什麼？如果這是人生選擇的關鍵時刻，你會想選穩定的鐵飯碗，還是充滿冒險的創業？那彷彿是一道門檻，真的跨過去，才發現完全不是這回事。
我非名校畢業、沒什麼投資頭腦、也沒有家庭金援，是這樣在30歲前存款600萬。如果我可以，沒道理你不行，是吧？
35歲的 PM 只能是資深 PM 嗎？還是有機會更上一層樓？ 如果想創業，或想轉換跑道，還來的及嗎？
Google 目前在 Coursera 開了 5 堂專業認證課程，幫助民眾增加專業技能、獲得證照，包含專案管理、數據分析、UX 設計等課程。
現今社會需要的正是這種充滿野心、活力與高度專業的人才。這樣的專家，一人的價值遠勝 10 個庸才，值得的薪水也比一般業餘人士高出5倍。
如果到了 50 歲才意識到：這不是自己要的人生，是否為時已晚？我想說的是，何時開始，都為時不晚。電影《人生剩利組》帶給我的啟示：
在各產業中，高薪挖角的消息屢見不鮮，但有些挖角的舉動，小心會觸法。想跳槽到同業前，先認識營業秘密法和競業禁止條款。
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