你適合當自由工作者嗎？有沒有一群信任你的人，正等著你為他們完成某件事情？有沒有一群盟友，正在有聲有色地做一些事情？與他們談話，也許可以給你靈感。
你該怎麼從無到有，建立起自己的工作流程？你該怎麼與外界保持一定聯繫，甚至仍獲得業界更新消息？拋開上班族身分，你準備好了嗎
被安排好的人生，是你想要的嗎？她拿到別人羨慕的好工作、穩定薪水，才發現離自己的心，越來越遠了....
為什麼我們不能重回職場？布里辛斯基指出，要證明這段時間的價值，不一定要靠領薪水的工作：
任勞任怨、認真幹活的人，為何老闆不一定喜歡？我們習慣呈現「做了多少？」「做得多快？」「做得多準確？」但卻鮮少思考為什麼要這麼做？
我可能是小組裡最能幹的人之一，但升職有沒有我的份？沒有。我一直待在原來職位，看著只有我一半能力的同事比我早升遷......
世界上每一種職業都有一定的難度和壓力，越高薪的工作通常壓力越大，但事實上，也有些職業的工作壓力並不大，待遇和職涯前途卻都不錯。
許多人拚到了 35 歲晉升人生勝利組，卻沒有更快樂，驚覺除了頭銜之外什麼也沒有⋯⋯
找幾位信任的朋友、前同事們聊聊，聊聊現在職場的生態、他們工作最近做些什麼，這樣的話題有助於和緩入職前的緊張，暖身心態上的速度感。
想提高加薪成功率，先把所有佐證都收集好，然後對自己嚴厲一點，試著從公司角度檢視這個情況。
每個人都會在工作上遭遇挫折，但兩種處理方式，會決定你成不成功、快不快樂。
女兒果真去雪霸當房務了！她上山後，就經常處於失聯狀態，逼得我只好天天追殺，口氣也越來越焦急......
如果你去上班，公司宣布要結束營運、資遣所有員工。你的反應會是什麼？擁有市場價值的人，才能擁有自由，也就是隨時可以離職，可以在任何地方工作的自由：
「高年級實習生」是一部輕鬆又具有深度的都會職場喜劇片，深入淺出地，演繹了職場中許多睿智與非語言表達的互動細節，相當值得琢磨，一看再看。
《刺激 1995》被譽為「影史上最完美影片」，更獲得美國電影學會「20 世紀百大電影」殊榮。電影中充滿職場的既視感與帶入感，帶給我不少啟示：
實施「無薪假」的企業已達 109 家，共 3835 名員工受影響。除了「減班減薪」，也有企業啟動縮減工時，或直接裁員、減薪。你工作有受影響嗎？
高達6成的工作者認為。自動化、大數據、AI這些科技浪潮將影響他的工作。所以，如何在當前職位提升技能，或是為新工作重塑技能，成為2020重要的人才議題。
《富比世》的編輯桂瑞妮雜誌整理了 3 種最容易被開除的職員，可以藉此來檢視並調整自己工作態度，避免突然失去頭路。
別在最應該學習的年紀裡，選擇賺錢。現在拚了命賺錢，以後反而可能會沒錢。現在拚了命輸入，以後才有更好的收入。
面對 AI 浪潮，你可以用什麼能力來確保你的飯碗？人對不同人事物衍生出來的連結力或創造力，是短時間內 AI 尚無法完全取代的。
每逢年後，總會有一波離職潮。但離職不只是「跟主管報告」「向人資辦手續」這麼簡單，如果處事不夠周全，可能影響往後的職涯。
不用羨慕那些在台上熠熠生輝的人，也不用羨慕那些在其他領域叱吒風雲的人，他們不過是在沒人的時候，耐住了寂寞，自然，也就能在今後享受得起繁華。
高職生放棄升學，自學程式，最後甚至成功申請到北歐工作機會，順利開啟海外職涯！蘇聖涵（Aysh Su）究竟怎麼做到的？
升職是許多上班族夢寐以求的機會，但不代表所有的升職都是好事。該如何決定要不要升職的呢？專家建議，若有以下這 8 種狀況，就應該要婉拒升職的機會。
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