順風順水時，人才的差異不大，但危機時特別能分出高下，在慶功拿下新生意的同時，也別忘了留才和給予重用。
台灣微軟首席營運長陳慧蓉認為，閱讀是最快省思自己的方式 他習慣在睡前看書，床邊固定放了3～4本書，同時翻閱，平均每個月讀5本書。
主管足夠信任你，願意挺你嗎？《你該信任誰》一書中以 10 個負面線索，如果發生以下徵兆，可能表示你在老闆心中可有可無：
Uber Eats第一波與台北、新竹、高雄等9處傳統市場合作，預計7月份還會增加台北西寧、台中建國、台中民有東興等3處。他們為什麼不怕疫情後需求消失？
領導者常常關注看得見的成本，要求部屬撙節開支，卻常常忘了有更多看不見的隱形成本，更是經營企業的沉重負擔。
國內新增57例新冠肺炎COVID-19確定病例，6/8 起曾在臺北市環南市場活動民眾，將收到疫情警示簡訊。屏東 Delta 變種病毒群聚感染案...
「台灣 Covid-19 本土病例地圖」是網友使用衛福部疾管署傳染病統計資料查詢系統公布的資料製作而成的查詢服務
財經新聞常用 go for gold 表示「投資黃金」，體育版則多以此語勉勵選手「奪得金牌、力求表現」，日常生活中老美也會以此語表示盡己所能追求佳績
台北市萬華區環南市場爆 41 例新冠肺炎（COVID-19） PCR 陽性確診！指揮中心、北市府成立聯合前進指揮所，緊急宣布 5 項應變措施。
2020年1626家上市公司非主管全時員工平均年薪大公開！台積電員工年薪三級跳，而上市企業以鴻準跟聯詠分居高薪員工企業前兩強！哪些企業賺很多，給很少？
中央流行疫情指揮中心今（1）日公布國內新增 50 例病例，分別為 47 例本土及 3 例境外移入；另確診個案中新增 13 例死亡。
Delta 變種病毒是 2020 年 12 月首次在印度現蹤，被認為是印度第 2 波新冠疫情爆發的主要原因。
本土疫情爆發後，帶動外送、自煮風氣盛行，全聯自年初推動UberEats與PXGo!小時達的生鮮雜貨外送，疫情期間新來客平均成長約3成。
Hold the baby 字面上是抱小孩，這是很有畫面感的片語，抱小孩可不是很輕鬆的事，所以引申為去做一件很難處理、很累人的事。
當公司有機會爆發性成長前，一定有想搭便車的人，更要小心，寧可尋尋覓覓、主動追求，而不要投懷送抱的人。
行銷5.0來了！行銷學之父科特勒直言，行銷人已從「適應」數位行銷，進展為不得不「使用」數位行銷。你的思維有跟著升級嗎？
台灣疫情升溫，許多企業紛紛啟動在家工作，疫情短時間內不會消退，針對企業主／HR在面對疫情以及遠距工作時到底有那些注意事項？
尊重孩子或是下屬的嘗試，雖然他們可能不完美，卻能從嘗試中學習成長。為他們鋪路，他們往往會望向另外一邊的泥濘，想像自己鋪得路，會更平。
一般疫苗需要10年時間開發，為什麼Covid-19疫苗可以「超速研發」，最先完成最終臨床試驗的輝瑞和莫德納只花8個月？
超過65%的上班時間必須與他人協作的協作型工作者，是在居家辦公最掙扎的族群，遠距協作下，領導者該如何讓團隊保持互動？
中央流行疫情指揮中心今日公布國內新增 56 例 COVID-19 確定病例，分別為 55 例本土及 1 例境外移入。陳時中：41 萬劑莫德納疫苗今抵台
主管說你 smart mouth，不是在稱讚你很會講話！常搞錯的 mouthful 與 mouth 的用法。
7月新制上路，攸關荷包必看：實價登錄2.0、房地合一稅2.0、育嬰留職停薪彈性申請、虛擬貨幣實名制、提高小額終老險投保金額及件數。
疫情衝擊勞工，勞動部29日宣布，以薪資差額補貼減班休息勞工的安心就業計畫再加碼，補貼額度由原本薪資差額50%調整為「三級定額補貼」，最高月領1,1萬。
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