12 日後是否微解封？行政院官員今天表示，疫情若持續穩定，原則上指揮中心下午將宣布新的防疫指引，許多行業將獲鬆綁！餐飲業更有望開放內用>>
究竟是什麼原因促使員工開始尋覓、更換新工作呢？除了更好的薪水、更有發展性的職涯等外部拉力，其實組織內的推力也不容小覷。
inline是全台最多連鎖餐廳用的餐飲訂位系統，更鎖定高級餐飲，台灣有 7 成米其林餐廳都用它訂位。在這波疫情衝擊，如何幫高級餐飲轉外送？
冰島實施一項大規模前導實驗計畫發現，每周工作 4 天的人不僅更幸福，工作產能也更好。
全家推出「防疫地圖」讓白跑一趟成為絕響！4 步驟秒查鄰近超商快篩試劑、抗疫用品和口罩存量>>
中央流行疫情指揮中心今（7）公布國內新增 40 例病例，分別為 39 例本土及 1 例境外移入；另確診個案中新增 9 例死亡。
東森購物於 2020 年，創下每股盈餘 14.18 元的佳績，首度超越 momo 購物，成為新線上零售獲利王。
原定去（2020）年舉辦的東京奧運因新冠肺炎疫情而延期到今年夏天，距離開幕日僅剩不到兩周，東京疫情又再度惡化。
觀察海外企業已歷經一年以上的疫情衝擊，BCG從中整理出「3個R」的應對之道，分別是：react（反應）、rebound（反彈）、reimagine（重新想像），從當下因應到面對復甦，可供台灣的經營者與借鏡。
依能力選才、根據績效調整薪資，按財務狀況決定放貸額度，聽起來都是理所當然的事，然而，組織內的決策似乎不見得如此。面試的時候，主考官可能選了聊起來「投緣」的人；主管考慮晉升人選的時候，還要顧慮其他同事的心情。
中央流行疫情指揮中心今（6）日公布國內新增 29 例病例，分別為 27 例本土及 2 例境外移入；另確診個案中新增 17 例死亡。
一名自由工作者談起他的職涯，他原來在組織中因為非常認真，主管便不斷指派工作給他。而他不會說不，更不敢拒絕主管，呈現過勞的狀況，最後不得不辭職。
正向心理學重視科學驗證，並回答幾個重要的問題：快樂是什麼？誰能夠擁有快樂？如何建立持久的正向情緒？
如何監督和評估大量員工的績效表現？亞馬遜運用了科技來幫忙，但還是出了問題：勤勤懇懇的亞馬遜 Flex 司機，在工作多年後，突然就被演算法「解雇」。
疫情下的面試，你可以問這29個問題，不僅顯得你有備而來，能讓對方印象深刻，也能幫助你更了解應徵公司。
經過了複雜且冗長的數據分析過程後，最重要且最關鍵的一環就是：讓公司了解數據分析的結果。只要掌握下列四個重點，就能寫出一份，一目了然又有重點的完美
主管願意與你有難同當、有福同享嗎？《你該信任誰》]列出 20 個線索，如果你的老闆有相關的表現，就是能與你肝膽相照的正面信號。
亞馬遜創辦人傑夫‧貝佐斯（Jeff Bezos）正式卸任執行長，要去追尋他的太空夢。這家科技巨頭，將由安迪‧賈西接手掌舵。想認識他，可以從3件事開始：
為什麼「成功人士」很少有人是真正開心的？劉軒對此感到疑惑，也從正向心理學的角度，找到了解答。
中央流行疫情指揮中心今（5）日公布國內新增 31 例病例，分別為 28 例本土及 3 例境外移入；另確診個案中新增 1 例死亡。
過去幾年來，不乏許多知名企業設置快樂長一職，包含Google、IKEA、樂高（Lego）等，致力策畫活動，增加員工的幸福感，確保他們從任務中找到樂趣，提高生產力的同時，維持工作的動力與熱情。
全球晶片短缺的影響已擴及至電氣產品上，據日媒指出，遊戲機、汽車用品陷入缺貨狀態，部分空調廠商也被迫進行減產>>
指揮中心今日公布國內新增 39 例 COVID-19 確定病例，陳時中表示：北市三大市場累積229人確診，強調 5 重點管制。
國內新增80例新冠肺炎COVID-19確定病例，分別為76例本土及4例境外移入；環南、北農第一、第二市場等三市場的群聚感染案，前進指揮所公布應變作為。
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