如何開個有效率的會？亞東醫院院長：議程、議題很重要，與會者事先做好這件事更重要
據《華爾街日報》報導，蘋果（Apple）和特斯拉（Tesla）可能是晶片短缺的最新「受害者」。不僅iPhone可能受影響，Tesla還延後生產排程。
新北市幼兒園群聚確定染 Delta 變異株，市長侯友宜宣布新北 9/9 至 9/15 取消餐廳內用，北市暫不跟進餐廳取消內用
日本居酒屋的經營在疫情期間備受打擊，光在2020財年間就有175家宣告倒閉。在景氣寒冬下，部分居酒屋經營起外送或展開新業務，能成功抵擋景氣危機嗎？
Netflix 在近期的財報會議中指出，接下來將會朝發展電玩的方向前進，Netflix 所做出來的遊戲，跟其他遊戲公司的，會有什麼不一樣呢？
連消費者也幫忙賣！鮮乳坊從募資專案賣進大苑子、路易莎、微風、家樂福，竟始於一場公平交易的抗爭？
中央流行疫情指揮中心今 (8) 日公布新北幼兒園 10 例為新冠肺炎 Delta 變種病毒，但與機師案病毒序列不同：
手機晶片廠聯發科今天宣布啟動大規模徵才，預計招募逾2000人，將提供優渥待遇，碩士畢業生年薪上看新台幣200萬元，博士年薪250萬元。
前兩期的專欄論述「內隱領導理論」，該理論概念是指追隨者（部屬）對理想的領導者（主管）所應具備的特質與行為的期待。這種期待稱之為「領導認知原型」（prototype），追隨者會將領導人的實際特質和行為與他所期待的原型進行比對，當實際和期待愈匹配，領導人愈會被追隨者視為有效的領導人，所以領導人的領導效能，其實取決於追隨者對他們在領導特徵上的期待與認可。
隨著疫情起伏，許多企業從讓員工在家上班，轉向討論後疫情時代的工作模式。在家上班的確有好處，比如不少員工喜歡工時和地點彈性，也藉此累積線上工具的使用經驗，但領導者依然困擾於如何在遠距狀態下，保持團隊關係和維護創造力。
談到權力，你會想到哪些特質？可能是講話大聲、有自信、愛發號施令，而且具有實質的身分或地位。一般來說，我們將權力視為成功的表徵，擁有權力等同有影響力，進而實現人生目標。不過，這只是權力的一種面向。
OREO 最近策畫了一項新穎的行銷貼文，但同時 OREO 卻面臨了一場嚴重的品牌風暴：超過 1000 多名員工的罷工行動。
除了Amazon Go，還有髮廊、生鮮超市？亞馬遜的「實體店實驗」超狂 ！Amazon 還有其他店型正在醞釀中？
金融模型失靈，引發金融海嘯；民意調查和選舉結果大相逕庭，想解決其中問題，不妨應用人類學的觀點。
中央流行疫情指揮中心今 (7) 日公布國內新增 12 例 COVID-19 確定病例，分別為 8 例本土及 4 例境外移入；另確診個案中無新增死亡。
比起本名徐瑞廷，他更習慣別人稱呼他JT。作為日理萬機的BCG董事總經理，替無數大公司做戰略規畫，他指出，「現代人的閱讀，需要更多元、靈活的管道。」
新北幼兒園群聚感染事件擴大防疫。新北市長侯友宜晚間再宣布某國小及1附幼，其他3校共5班、1個托育中心預防性停課，提升為強化二級警戒。
2021年度的最佳企業雇主獎在今日揭曉，台灣總計有93家企業入榜，疫情下如何應對保障員工的健康與權益，也成為各家企業的焦點。
維持二級警戒至 9/20，12-18 歲青少年即將開始接種BNT疫苗，接種後不適可請「疫苗假」長榮機師確診案：匡列接觸者、機組員回溯檢驗結果公布
上周（2 日）統一集團美麗事業旗下新品牌 Unikcy 首間門市開幕。但統一明明已經有康是美這個藥妝通路，為何要針對彩妝再開一個新的通路品牌？
三商家購美廉社董事總經理邱光隆，從產業最入門的倉管員做起，靠著自己的努力，晉升到大潤發採購副總經理，之後才有機會為三商行打造美廉社。
微軟前總經理孫基康談了自己的「覺醒時刻」，如果主管用權威命令員工，或是拒絕使用新服務，卻沒有以身作則擁抱新工具和思維，組織不會真的改變。
面對外資排山倒海的看空賣壓，台積電也終於出手喊漲，力保在2025年之前，達成「年複合成長率10%到15%」，以及毛利率「力守5成以上」2大目標。
近日百事為了推廣自家的零糖可樂，將自己與可口可樂套用迷因哏圖「分心的男朋友」，透過網路迷因的傳染力，將競爭對手的社群負評，轉化為自家品牌的社群聲量。
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