在發揮領導力的時候，會展現出領導人的個人色彩，這種色彩稱為領導風格或類型。
眼前對方的情緒，其實會對自己造成影響。如果身邊有個人整天板著臉，好像大家都對不起他似的，不知不覺地自己也會開始看什麼都不順眼。相對地，你應該也有曾經被對方的笑容感染，自己也跟著眉開眼笑的時候吧！ 為何哈佛研究所要玩「感謝遊戲」？活化思考、增加幸福感的大腦訓練 腦袋老是不靈光？哈佛醫學院研究員：經常說這兩個字，增加大腦可塑性！
年後準備換工作，你會不會擔心自己融不進新的環境？出席社交場合，卻總是一個人縮在角落，不知道如何開口與人說話？
每天上班都覺得職場氣氛瀰漫著恐懼和威脅嗎？你是否如履薄冰、深怕犯錯被責備嗎？還是常覺得自己的意見不受人尊重？
史丹佛大學研究顯示，主動要求加薪的人，在退休時和從沒開口的人相比，能累積多出8％的退休金。所以，想增加收益，主動開口絕對必要，而怎麼談，也有訣竅。
老闆下達指示，部屬卻反彈，這是基層主管要面對最棘手的問題之一，該如何承上啟下，扮演好溝通的橋梁呢？
零售巨頭沃爾瑪（Walmart）在 2017 年底的展示會上，秀出一款研發中的 VR 應用程式。假如你計畫到美國優勝美地（Yosemite National Park）露營，想買個帳蓬帶去，只要戴上 VR 設備進入程式中，就能看到虛擬的優勝美地景象讓你「實地」試用。你還能架起它、進到裡面躺著看看空間會不會太小。
「把這枝筆賣給我。」（Sell me this pen）這句貫穿電影《華爾街之狼》的經典台詞，似乎成為面試「業務」這份工作時，鑑別出哪些候選者具備「銷售才能」的常見考題。
「一開始變成主管的時候，很心急。」國際快遞公司DHL Express台灣顧客服務處資深總監洪春美表示。
當你投了無數封履歷、經歷無數場面試，卻遲遲等不來錄取通知時，心肯定覺得很累。這時，若突然來了一封合格信，就會像救命稻草般吸引著你，然而目前這唯一的機會並不代表你一定得接受。你需要靜下心來，回想一下面試時所了解的公司印象，並試著問問自己以下這幾個問題，來確定自己面對這份工作的真心。
新的一年，人們或多或少的開始思考如何能讓自己變得更好，如果你是一名管理者，這時更是讓管理方式更上一層樓的好時機。《Forbes》專欄作家 Liz Ryan 舉出了主管最讓員工抓狂的十件事，如果你中鏢了，就趕緊把它加進 2018 改進目標吧！
看著同事的臉，卻叫不出他的名字來？眼鏡明明戴在臉上，卻到處在找它？出門老是找不到鑰匙？真的是因為年紀大了嗎？錯！很可能是你的大腦已經僵化了。大腦僵化會造成你的記憶力衰退、反應變慢，嚴重者可能還會導致癡呆症。
「胡蘿蔔與棍子」是工業時代把人當成小螺絲釘的管理方法；可惜的是，有很多企業還是這樣做管理，沒有瞭解到時空背景已經不同
許多線上購物平台，都會有一個依照「價格順序」排列的選項，現實生活中看到的商品型錄或菜單，常常也會依照價格順序來呈現；但是究竟價格從高排到低，還是從低排到高比較好呢？
阿里巴巴創辦人馬雲在2018年1月24日的達沃斯論壇有場演講，內容從全球化貿易、AI人工智慧等等，馬雲就其所知盡力分享，其中透過提問，馬雲分享了他對於「成功」的看法與經驗。對他來說，成功並不是財富，而是一連串的錯誤。
每個人都有自己的個性、喜好，而到了職場上，或多或少產生摩擦。有些時候，我們認為同事「很怪」、「難相處」，像是有人習慣大吼大叫，有人故意不做正事、拖累團隊，還有人是控制狂，監督你的一舉一動，令人頭疼。
從榜單中看來，歐美依然是創新企業的重要發源地，佔了超過40個名額，而中國的阿里巴巴和騰訊首次擠進前50強，位居第10和第14位。
近年電子商務的猛烈成長，貨物爆量的狀況時有所聞，現在幾乎所有便利商店都提供的店到店配送，是由全家2008年首創的服務。
2009年，麥當勞引進「McCafé」的品牌，2016年衝出販售杯數成長80％的好成績，2017年也維持30％的成長率。不過，麥當勞的既有品牌印象鮮明，不容易和咖啡畫上等號，究竟如何使消費者為了咖啡走進麥當勞？
加入IBM時我只是一位實習生，很多人可能會想，實習生頂多就是努力學習，哪能給公司什麼貢獻？那時的我不但無從預測到今天自己還待在這家公司，更沒想過不到十年光陰會升上副總的職位。
上週末美國職籃熱鬧地結束了明星賽系列表演，吸引大批民眾造訪洛杉磯。趁著這波籃球熱，Nike 也首度與社群平台 Snapchat 合作，透過此 App 來直接銷售新款 Jordan 聯名球鞋。
如果你也是到哪裡都要拍照留念、跟朋友分享的人，那麼手機容量不夠肯定是你的惡夢！
流通零售業信奉現場主義，唯有親眼看見第一線的需求，才能聽見市場隱微的聲音，得到有價值的訊息。
多散發友好訊號，就能為雙方未來的關係打下良好基礎。
