「一到人多的地方，我就渾身不自在」「只要發現有人在看我，我就很容易臉紅、突然結巴……」對於與人往來感到焦慮的人，往往會有上述這些煩惱，甚至因為對社交的恐懼，導致從小到大，人際關係一直都沒辦法改善。
如果你的公司也是用Gmail系統來做公司的email，應該會很常遇到這個問題：Gmail容量不夠，信即將寄不進來了！
即便這幾年，「如何管理千禧世代」「如何和不同世代共處」的議題不斷被討論，但我一直沒有「世代」的概念。
新的一年到來，小陳眼看著身邊的朋友一個個結婚、出國旅遊完成夢想，但自己已經工作 5 年，卻是連第一桶金都遙遙無期；是否有很多人也像小陳一樣，年初的時候興高采烈立下今年度要達到的財務目標，但好像每次到了年底，心中仍然發現有許多想做、該做的事沒有完成呢？
2017 年接近尾聲，相信許多上班族都相當關心明年的假期，想安排一段長假出國旅遊要趁早規劃，按照這篇精心整理的「2018 年請假全攻略」準沒錯！
LINE 公布 2017 年包含原創市集和官方貼圖在內的貼圖排行總榜，由「白爛貓」拿下冠軍。同時 LINE 也公布了排名前十名的平均銷售額為 1.88 億日圓（約合新台幣 5000 萬元），而若是只看前 5 名，則平均銷售額還可以進一步拉高到 2.78 億日圓（約合新台幣 7440 萬元）。
最近聽到一本書《愛是一門藝術》裡面提到一個觀點，認為「愛人」是一種能力。我們時常以為，如果我們可以碰上那個「對的人」，我們的愛情就會天長地久，幸福直到永遠。而對於任何不圓滿的愛情關係，都是因為還沒遇到那個「對的人」。
許多企業裡的高階主管都具有開創精神，他們常在自己的工作中尋找創新、創意的做法，而常常，他們會認為自己的下屬也該如此，不過，有一點需要考慮到的是，有些工作並不具備創新空間，就算賦予這些員工再多的自主性，可能也達不到什麼效果，反而可能讓員工更無所適從。
在大部分人經驗裡，上頭主管換人做時，下屬往往得重新適應、改變，過渡期不太可能一帆風順。即使雙方可能都是帶著善意推動新業務，仍可能造成誤解或不愉快。
許多人轉換職場，都是為求更上一層樓，所以他們努力凸顯自己的品牌，希望新的公司能夠清楚看見他們的價值，尤其是「領袖特質」這一塊。
製造業、餐飲業、服務業，到了年節依然有大量的需求，員工必須在過年上班才能應付所需，但這時是政府規定的假日，到底過年到班，加班費該如何計算才正確？
在意細節、追求完美，這是不少人對「日本製造」的印象，但你可知道，其實「日本製造」也曾給人不良品質的印象嗎？
法國哲學家伏爾泰曾說，「耳朵是通向心靈的路」。滔滔不絕、能言善道的人，別人不見得樂意聽他說話，但是懂得傾聽的人，容易掌握他人的意見與想法，更能使對話有質量、深度。
新的一年開始，你準備好要在今年讓事業一飛沖天了嗎？無論你是想要獲得主管拔擢，或是單純想在同一個職位上有更好的表現，以下 6 種方法都能幫你達成目標：
根據《Small Business Digest》雜誌網站研究指出，員工能不能長期待在同間公司，關鍵決定期在於到職後的6個月內。這6個月內，員工還在摸索該不該繼續任職，聰明的主管便會利用此時，多關注新員工的想法與感受，營造良好工作環境，而非立刻交辦繁雜業務，將新人丟進火坑。 標題：新人早上才報到，下午就離職？降低流動率，主管該做的4件事
杜蕾斯（Durex；保險套品牌）真的很會玩！2017年感恩節（每年11月第4個星期四）當天，杜蕾斯從早到晚在微博一共「@」（標記）了13個品牌，感謝對象從箭牌口香糖、德芙巧克力、士力架巧克力、Jeep越野車、Levis牛仔褲、宜家家居、美的廚房用具、老闆電器、飛亞達鐘錶、HBO家庭電影院、山西老醋坊、百威啤酒，甚至到NASA（美國太空總署）。
年節是服務業的旺季，尤其是除夕夜與大年初一的餐廳，很多民眾甚至一年前就訂好位了，如果你是餐廳老闆，會願意損失這些商機，讓員工放假吃年夜飯嗎？
不要只是想到「我想去哪個產業？」以及「我想做哪種工作？」不妨也好好想想看，自己的志趣與能力偏向「0→1」還是「1×2」呢？
一開始當PM，我並不算有「負責一個產品線」，而是做公司OEM/ODM的產品。那時公司的產品線分為主要產品線，還有從主要產品線分支出去的客製化產品線，提供給幾家大型網通公司依照需求做客製化。
你有難以收服的下屬嗎？他的話說得引人入勝，但好像都不那麼真心；他夠聰明又有才華，卻你總不放心好好派用他。過年期間總有的迎新送舊，身為中階小主管除了得熟悉新人，還得關照舊人，電影台屢屢重播的姜文傳奇大戲《讓子彈飛》，教你怎麼帶兵擒心。
過去一個月內曾到台中兩趟，一次是和高中同學到亞洲大學安藤忠雄美術館看趙無極的回顧展，同時也參觀了林家花園和萊園中學，當日往返的小旅行
Daniel 的公司來了個空降主管 John，聽說他來頭不小，是家族企業裡的準接班人！John 剛從國外留學回來，毫無工作經驗卻掛上了總經理的頭銜……
幾十年來，都會一再的聽到各世代在說：「我們沒有機會，都被上一代占光了！」。一副「努力也沒用，因為沒有機會」的姿態。這是個有趣的「抱怨」，而且是源源不絕，拿來自我推卸責任的好藉口
乾杯從一家小店發展至今，19年來成長為海內外共51家分店，包括旗下自創品牌乾杯、老乾杯、黑毛屋，在台代理一風堂、KUA`AINA等共7品牌，2016年乾杯集團合併營收近19億新台幣、2017年1到11月累計營收達21.82億元，累計營收成長率為27.81%。
