薪資結構影響員工行為，不是只有發生在車廠的保養，房屋仲介，醫療保險，員工的甄選，以及醫生的醫療行為等都可能發生。
2019 年薪資中位數最高的上市公司，由聯詠拿下，薪資中位數高達 239 萬元，上櫃公司則是原相，以超過 200 萬元拔得頭籌。
畢業季節到，企業徵才給薪行情如何？分析上市櫃企業，2019年給薪比2018年成長者不少，大專院校新進人員給薪誰最敢給？碩博士生新進人才起薪誰最大方？
2019 年上市櫃公司平均薪資費用，多達 35 家公司平均員工薪資達 200 萬元以上，看看是哪些：
你被放無薪假了嗎？其實公司決定放無薪假之前，應先做這 3 件事，避免勞、資雙方發生爭議、摩擦。
獎金 VS. 福利，哪一個比較重要？疫情之後的薪酬制度規劃，主管們要好好規劃、思考了！
想提高加薪成功率，先把所有佐證都收集好，然後對自己嚴厲一點，試著從公司角度檢視這個情況。
今年（109年）起，揭露非擔任主管職務全時員工的「薪資中位數」，期使薪資資訊更具參考性及可比較性。薪資資訊透明化，是否有助於勞資關係？
行政院主計總處於2月19日公布2019年薪資統計結果，其中全體受雇員工每人每月的經常性薪資平均來到41,883元，創歷史新高，薪資連年調漲。
《週刊東洋經濟》採訪多家調整敘薪制度的公司，如何跳脫傳統的年資制度，讓企業提供的薪水在市場上更有吸引力。
主計總處 19 日公布 2018 年受僱員工全年總薪資中位數為 49 萬元，全年總薪資平均數為 62.9 萬元，中位數和平均數的差距為 13.9 萬。
一年將盡，許多員工最期待的莫過於年終獎金的發放。你了解公司的年終獎金制度是怎麼設計的嗎？當公司有賺錢，年終提撥的多或少，是誰決定的？
104資訊科技發布2019企業年終和2020薪酬展望調查，年終獎金以金融業平均發出年終1.64個月居冠，半導體業平均年薪總額86.6萬穩坐第一。
學歷高，是高薪的保證嗎？勞動部近日公布這 5 年（2014～2018年）畢業生就業動向和薪資水準，哪些產業的薪資較高？哪些科系出路較好？
自金融危機以來，各國失業率已大幅下降，但隨著失業率的改善，薪資增長為何遲遲不見起色？
年關將屆，又要忙年度考核作業了，績效考核問題真是傷腦筋，該如何訂定合理的績效評核項目和目標？即使有了明確的項目和目標，又該如何考核才公平客觀？
想加薪？該怎麼跟老闆談？成功者的加薪範例、SOP，一次教會你！讓老闆、主管，主動幫你加薪！以下將敘薪分成四大階段，以心理學和研究統計幫你有效談妥該獲得的薪水。
為了因應時代變化，企業必須重新調整各部門年資在薪資與升遷的占比結構，在教育訓練、年資、能力與創新間達到平衡，才能協助公司穩定系統，並隨市場脈動精進，不被市場淘汰。
一家客戶老闆問我：「春節剛過就有人要離職，我該不該用加薪來慰留他呢？」「您若加了這個人的薪水，其他員工會怎麼想？」「對啊，我也擔心如果加這個員工的薪資，其他員工也會效法比照要求加薪。」很多公司常見到以上的情況，特別是中小企業，人資也被這些搞得不勝其擾。
你通常會在以下 3 種情境提出加薪的要求，我們為你準備不同的談判策略：
據金管會規定，上市櫃公司必須申報員工年度薪資資訊，總計有33個產業、1586 家企業公布了薪資行情，值得所有希望進到這些企業工作的求職者參考。
經濟行為通常指的是所生產的商品或服務，但也可以說是每個人早上起床工作後所發生的事。供給與需求，一如它們在商品市場扮演的角色，也是了解勞動市場的關鍵。
想像中，每家公司發給每位員工多少薪水，企業應該一清二楚。然而，因為報酬實際上分拆多個項目，發放的制度和單位也不同，所以員工的全年總所得並非白紙黑字清清楚楚。
「外行的立法委員是住海邊嗎？政府未免也管太多了吧！」「這樣我公司招募不到人，政府要負責嗎？」「還沒有面試，怎麼知道要給多少薪資？」「以後大家就都寫 23100～40000，有寫還不是等於沒寫！」這些是從昨天晚上到今天，一些客戶的老闆和人資夥伴的反應，這情況跟每次政府提高基本工資一樣，先是罵聲連連，我想最後仍會歸於平靜，還是要乖乖地遵守法令。
解鎖更多提問機會！
請先登入會員
