ChatGPT新一代o3模型不再急於秒答，而是先停頓思考，再調用工具、整合資訊，最後給出驚人精準的回應。這種「慢思考」革命正從根本上重塑AI。
輝達（NVIDIA）共同創辦人暨執行長黃仁勳被劉揚偉問到：「Team Taiwan的意義是什麼？」他回答：「這裡是全球運算產業的中心！」
生成式AI產出的內容可能有誤，所以企業多半安排人力審查，但如果沒有建立明確的監督機制，讓員工憑感覺評估AI產出的正確性，這個機制很有可能無法發揮預期。
輝達執行長黃仁勳再度站上 Computex的開場演講，他指出，台灣科技業為全球AI崛起提供了硬體基礎，更有機會成為產業領頭羊。
Whosecall開發公司Gogolook（走著瞧）5月16日從創新板改列一般板上市，成為台灣首間從創新板改列一般板上市的純AI軟體公司。
當全球科技公司高喊「AI 將接管人類工作」的口號時，卡內基美隆大學卻用一場實驗潑了這個論述一盆冷水：連表現最好的 AI 模型也僅完成 24% 的任務。
成立於 2015 年的雲象科技，透過AI與影像辨識技術，不僅加速診斷速度，更提高診斷一致性。如今，雲象科技已在台灣數位病理市場占有率超過70%。
AI 工具與同伴之間的界線日益模糊，但研究警告，AI 帶給你的快樂感覺只有短短半小時，超過這個時間只會覺得更孤獨。
生成式 AI 已從工作助理轉型為情感陪伴工具，有報告指出，心理諮商與情緒抒發成為 AI 最常用途。但專家警告，過度信任聊天機器人恐造成心理風險。
用 AI 找工作愈來愈普遍！看見求職者履歷與職位的要求完美相符，你會覺得如獲至寶，還是不禁懷疑這個人在履歷上「過度澎風」？
Prompt（提示語）的設計成為決定創作品質與產出效率的關鍵因素。其中，形容詞在眾多調整元素中扮演著舉足輕重的角色。
AI的進步看似快速，實則歷經數十年努力與反覆失敗。從專家系統到神經網絡、ImageNet、Transformer等重大突破，背後都有直覺與冒險的投入。
馬斯克大膽預測，機器人有望在五年內超越最優秀的人類外科醫生，並說他旗下的腦機介面公司Neuralink，也因人類植刀不夠精準，而出動機器人代勞。
部分 Z 世代網友認為，破折號已成為判斷是否由 AI 生成文字的「識別碼」，甚至戲稱它為「ChatGPT 連字號」。
2022 年末 ChatGPT 上線後，全球掀起 AI 狂潮延燒至今，然而 2023 年當時熱門的 AI 職缺，如今恐怕已經過時了。
美國網站《Ai4Beginners》整理出「現今最能為你換來高薪的 12 項 AI 技能」，涵蓋基礎的資料處理，到技術門檻極高的 AI 研究技術。
全球企業的裁員浪潮背後，是因應AI發展的資源重分配，國內如何應對產業變革，確保經濟與就業穩定，已經成為當前最重要的課題。
根據《Tom’s Guide》與 AI 專家整理的使用心得，很多使用者都犯了相同的錯誤：不是輸入太少，就是忘了提供範例，甚至連模型選錯都不自知。
ServiceNow 的最新調查顯示，求職者對雇主在招聘流程中使用 AI 持保留態度，甚至對於 AI 的參與感到不安。
專家警告，應謹慎對待與 AI 聊天機器人的對話內容，避免透露過於敏感的個人及企業資訊，以免不慎洩漏。
根據《2025台灣產業AI化大調查》，雖然過去 3~4 年間投入了大量資源於AI教育與推廣，真正應用AI的企業比例卻始終維持約3成，7企業仍未能應用。
雖然很多專家認為 AI 不會取代人類勞工，只會增強勞工技能，但紐約投資銀行創辦人講出實話，表示 AI 正在完全取代人類，將來的企業規模會更小。
日本交通株式會社旗下的叫車App市占率高達70%，這家接近百年的計程車龍頭企業，如何逐步轉型？
麥肯錫在最近進行的線上調查中，揭露了全球企業如何成功運用AI，也提供能夠幫助台灣及其他地區企業領先的洞察見解。
解鎖更多提問機會！
請先登入會員
