開發金 (2883-TW) 董事長黃思國因即屆齡 75 歲，提出退休請辭開發金控董事長暨子公司凱基人壽董事長職務，生效日為 4 月 9 日。
葡萄王生技1969年成立，比現任董事長曾盛麟還大2歲。接班葡萄王後面臨的是公司內部沒有數位化、系統化；找來一批新人又遇到世代衝突，他怎麼克服轉型難關？
雲朗觀光集團旗下的花蓮翰品酒店遭到地震重創，該酒店宣布永久歇業，並提前啟動改建程序。今日傳出該酒店已向花蓮縣政府提報大量解雇。
理想的生活是「選擇」來的！盲目把行事曆塞滿，不代表過得充實、有效率。真正有餘裕的人並不是能力好、做事效率高，而是懂得節制。
少部分的人至今仍舊認為 AI 會取代人類的工作，因此對於新科技保持著敵意。不過和碩技術長王炳欽認為其實未來的員工應該要思考如何改變自己的工作模式。
培養好的人際關係，要能辨別誰是會在危急時刻幫助你的「連結」，誰會是唱衰你、阻止你前進的「阻礙」。
台積電已獲得美國拜登政府 66 億美元補助，將在亞利桑那州鳳凰城設立第三座晶圓廠。台積電說明，台積電在亞利桑那州的總投資金額將超過 650 億美元。
亞尼克違反勞基法，被開罰 60 萬元！勞動局：亞尼克 5 年內違法 4 次，本次亞尼克讓勞工每日正常工作時間連同延長工作超過法令 12 小時的規定。
Dcard（狄卡科技）今宣布，將關閉旗下自有電商平台 GOODY 好物研究室（以下簡稱「好物研究室」），將於今年 5 月 31 日停止營運。
商業模式（Business Model）是描述組織如何創造、傳遞及獲取價值的方法。商業模式圖怎麼畫？商業模式是什麼？商業模式九宮格的關鍵要素是什麼？
外媒報導，蘋果已在加州聖塔克拉拉的八個衛星辦公室解僱逾600名員工，這也是蘋果自疫情以來首度大幅裁員。
從2020年起嘉林餐旅投資態芮、捌伍添第、Restaurant A等餐廳，再加上今年3月開幕的川雅，將成全台最大的fine dining集團。
對於說話沒有自信的人，反而往往更能說出深植人心的話，並且充分地具備有「擅長溝通」的資質。試著達成以下三點，從「怕生的枷鎖」之中解脫>>
一些高階經理人，常常「出一張嘴」，說得天花亂墜，做不到就推給下屬。奉勸老闆看清他們的實力，如果承諾100分，最後常常只做到10分，早日換血才是上策。
當企業紛紛表明要加大投資人工智慧，但觀察實際行動卻發現，組織多半只是緩慢接受這場工作革命，認為人工智慧仍在炒作階段，僅採取觀望態度。為什麼？
情緒勒索(Emotional Blackmail)可能發生於職場、親子、伴侶、朋友等權力不平等的人際關係中。哪種人容易被勒索？自我保護方法一次看：
花蓮 403 大地震已釀 10 死、1067 人受傷。衛福部公布捐款帳號，本次所募得款項專款專用。匯款、Line Pay、集資平台、外匯資訊一次看：
主管擁有權力，也是發號施令的人，扮演了主動的角色，所以主管 一定要率先展現對部屬信任的誠意，這是組織信任文化的開始。
空降，是每個資深職場人士都會面對的課題，千萬別急於新官上任三把火！如何建立威信又得人心？你可以運用「3 不 3 要」原則，讓自己加速融入團隊。
賈伯斯的用人哲學時常為人稱道，其中經典的 A 級人才理論，強調只雇用最優秀的 A 級人才，其餘免談。
撰寫email是進入職場的必修課，能否在郵件中展現專業，足以影響日後的合作關係。寫得好，就能留下好印象；寫得不好，可能讓個人形象大打折扣。
清明連假第一天就高乘載管制，何時暫停收費？國道暫停收費、開放路肩、匝道封閉等疏運措施一次看。
同事說他 next to computers，怎麼不見人影？沒想到吧，原來 next to 還有「在行、熟悉」的意思。來看看 next 的道地用法：
43 花蓮大地震｜上班通勤因為地震碰上捷運、火車停駛，或是塞車等交通受阻的狀況，導致晚到或無法到班，會不會被視為曠職、遲到？勞動部說明了：
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