採訪當日，遠東銀行數位金融事業群副總戴松志，正坐在開放辦公室角落用著筆電。副總沒有獨立辦公室嗎？戴松志說：「實施混合辦公後，數金就取消固定座位，我也要早點來才能先選位置！」
當團隊成員常不在同一空間，時不時就要傳訊息確認事情，很有可能出現「時間差」、傳訊無回應、找不到人的狀況，耗費更多溝通成本。主管怎麼管？
LinkedIn 針對 2022 年預測 5 大勞動力趨勢，幫助企業主在日益競爭的就業市場，留住與招募更多人才：
師園鹽酥雞從攤車起家，到現在擁有30坪店面，長踞師大夜市必吃美食排行榜。近期更因為 NFT 炒熱話題。二代老闆謝富順怎麼回應？
嵜本憑什麼賣得動價差 10 倍的生吐司，賣吐司賣到破億？拾楀餐飲 CEO：兩次失敗換來的成功學
新增 4 例本土及 30 例境外移入，部分為桃機清潔員案 17230 接觸者，確診者曾至忠貞市場擺攤，採檢站 3 地點公布
2021年最佳 CEO 出爐！Adobe執行長納拉言獲選年度最佳執行長，IBM 執行長居次，微軟執行長納德拉排名第3
若可以預先知道自己意志力變弱的時段，也就能提前防範自己輸給誘惑。更重要的是，可以選擇在自己最有能量的時段，進行需要「行動力」來處理的挑戰。
因為疫情緣故，許多企業不得不開啟遠端辦公模式，一推動才發現，實務上出現許多問題。我們整理了6個常見困擾，提供「遠距前輩」們的經驗法則，或許能讓工作調整更順暢。
過去，公司的大門代表了上班和下班的分界。到2020年，這個分界因疫情打破，遠距在家工作和混合辦公興起，給管理者帶來新的挑戰。
去年本土新冠肺炎疫情爆發，全國宣布進入三級警戒前，台泥企業團就宣布啟動在家上班，連負責生產水泥的廠房都施行遠距辦公。WFH的經驗，對組織帶來哪些影響？
Zoom會議上，CEO突然開除900名員工！不得不解雇員工時，如何「和平分手」？
推特新任 CEO 的職涯啟示：狂跳槽、履歷充滿空白期的人，也能接班 Twitter 執行長？
第二波台北熊好券已於今日 (1/3) 抽獎完畢，中獎民眾預計下午2點陸續收到通知，即日起至2月28日止，能在台北市各熊好店家消費。
新冠肺炎新增 25 例 COVID-19 境外移入確定病例，北市旅館 3 人染 Omicron 變異株，其中 2 例改判本土病例
想在職場更上一層樓，需要哪些能力？根據104人力銀行發布的《2022台灣經理人中年危機》報告，能否晉升高階人才，關鍵在於避開3大雷區，並培養5大特質。
一邊吃著高熱量食物、一邊運動、一邊給手機充電，真的有可能嗎？麥當勞新推出的「環保充電單車」，響應低碳環保之餘，也成功吸引大眾眼球，成為一大噱頭。
Yahoo奇摩公布2021年散戶最愛ETF熱門榜，其中老字號ETF仍佔優勢，由元大、國泰霸榜；而第四季爆紅ETF則由配息型商品、ESG概念股稱霸。
沒辦法，有些人就是特別喜歡講話。但是主管願意和你說話，總比他對你愛理不理的好，不是嗎？ 我知道主管的大道理很浪費時間，但是在我看來，這不過是個無傷大雅的壞習慣，如果因為這樣就打斷主管的談話，實在太過
一個人反覆思索後的選擇，跟單憑直覺下的決定，兩者的成功機率會有多大差別？或許事實會讓你驚訝：幾乎相同。
台灣大哥大發布重訊，董事會通過吸收合併台灣之星，預計發行 2.82 億新股合併台灣之星，合併之後台灣大哥大為存續公司，台灣之星為消滅公司。
出社會後，再投資金錢、時間讀研究所，值得嗎？咬牙念了在職專班後，我如何看待「學歷無用論」：
今年航海王獲利大爆發，市場紛紛猜測貨櫃三雄的年終獎金數字，其中長榮海運今日揭曉為「40 個月」。
如果公司的薪資是面議，我建議你能夠先不講自己的期望待遇最好，盡量到面試時再談及薪資。我們可以用一些方法旁敲側擊，準備談判。
解鎖更多提問機會！
請先登入會員
