日本企業在去年出現「黑字裁員潮」，讓日本秉持的「終身雇用制」面臨考驗。而不少中小企業也希望能招募到這些「熟年力」回鍋，為自家企業帶進即戰力。
設想你在家辦公，你認為，公司有沒有正在監視你的工作情況，看你是不是正在追劇呢？高德納諮詢公司（Gartner）2020年針對119家企業高級主管調查，60%的公司使用監控軟體，觀察遠距員工的表現。
疫情引發了中年創業潮，日本的「生活大師」就是例子，雖然員工平均年齡高達64歲，卻依舊能創造2.8億的年營收，顯示中年創業不是危機，而是人生的轉機。
本土增 11 例！維持二級警戒但調整口罩規定，加強賣場、超市、市場人流管制，北北基桃即日起禁止探病！
2021年是飯店業極度慘澹的一年，台北西華飯店也在年底宣布即將熄燈的消息，讓外界得知飯店經營無比艱辛；賣掉或重建比比皆是，業者苦歎黑暗隧道內見不到光。
疫情趨緩、產業需求逐漸回穩，但供應瓶頸卻持續惡化，超市空蕩蕩的貨架、港口塞船不斷發生，最後甚至都演變成一個狀況：萬物皆漲價。全球供應鏈怎麼了？
第3劑間隔縮短至3個月！疫苗地圖「防治一網通」懶人包：5 步驟快速查詢預約 AZ、默德納、BNT、高端疫苗距離自己最近的疫苗接種站
Sony Group 5日宣布，將就進軍電動車(EV)市場一事進行認真的評估，而Sony社長接受媒體採訪透露，電動車事業考慮採取「訂閱型」商業模式。
桃機清潔人員（案 17307）、印尼移入個案疫調足跡分布新北鶯歌、桃園、花蓮，今日增 62 例確定病例，分別為 4 例本土及 58 例境外移入
全球電動車銷量成長 160%，有一款台灣人最愛！圖解國內 27 檔電動車概念股
在職場上，冷靜俐落被認為是較「專業」的表現，然而研究人類脆弱及自卑等情緒的休士頓大學教授布芮尼．布朗認為，善用看似負面的情緒，反倒能為事業帶來突破。
我常和同仁分享：把公司當成家，怎麼勤儉持家，就怎麼勤儉立業，我們都不想做敗家子孫，當然也不要去做個敗業員工。
桃機確診者足跡公布：曾逛大潤發八德店和忠貞市場、吃羊肉爐，出沒地點共 9 處
聯發國際旗下手搖茶品牌「Sharetea歇腳亭」再傳捷報，公司預計今年第一季在美國總店數達到131家，是美國市占率第一的台灣手搖茶品牌。
環境、社會與公司治理（ESG, environment, social and governance）已逐漸成為各產業的重要經營指標，知名品牌如Uniqlo、H&M等，相繼提出永續經營的主張。我認為快轉時尚（fast forward）的前瞻創新，正是決定快時尚能否創造第二或第三成長曲線的關鍵。
八方雲集在入主丹堤咖啡之後，展開了一連串的改造計畫，在近期全新視覺與新型店鋪正式亮相，目標將品牌年輕化，也要推動集團內的多品牌合作。
數位轉型成了顯學之後，雇主對於數位人才的需求暴增，但BCG與The Network合作調查有4成數位人才積極尋覓跳槽機會、7成預計在2～3年換工作。
主管不用害怕遠距稀釋團隊凝聚力，讓同仁感覺孤單，因為線上回饋機制不斷發生。IBM是怎麼做的？
中央流行疫情指揮中心昨（5）日晚間公布，國內新增 3 例 COVID-19 本土確定病例（尚未取號），為擴大採檢清潔外包人員，於 5 日晚間檢驗陽性。
桃機群聚案新增 1 例確診！桃機設置前進指揮所，擴大採檢中。新增 26 例 COVID-19 確定病例，分別為 1 例本土及 25 例境外移入
根據美國勞工局數據預測，未來十年，這 25 種工作不太須要經驗、就能有高收入！有些高中畢業就能投入
負面的成功經驗包含固執陷阱和束縛陷阱。「固執陷阱」又稱為尚可繼續症候群，就是固守過去的成功，不顧組織和自己周圍不斷變化的環境，持續無視「需要改變之事」
動畫導演宮崎駿總是跟年輕的工作人員說，製作電影有 3 大原則：第一是「有趣」，第二是「有價值」，第 3 是什麼呢？
有些讀者可能不明白，雖然時間很重要，但為什麼要這麼計較閱讀時間？理由在於為了能大量閱讀。有了速效的讀書方法，你就能閱讀更多的書，體驗更多不同的世界。
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