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**集體合作（Mass Collaboration）** 活絡的網路社群，不再只是分散各地的網友，彼此分享資源訊息而已。這個社群集體合作生產的模式，結合了集體的智慧，正在對於全球的產官
熟悉《追求卓越》、《從A到A+》這兩本書的讀者應該知道，作者彼得斯（Tom Peters）和柯林斯（Jim Collins）的呈現方式，是深入訪查許多卓越企業，觀察其運作方式及領導人，從中歸納出致勝關
人稱「速食麵之父」的日清食品（Nissin Foods）創業者安藤百福（Momofuku Ando），於今年1月5日以96歲的高齡辭世。1910年3月5日在台灣嘉義出生的他，中文原名吳百福。1932年
知名策略顧問公司Decision Processes International總裁密歇爾‧羅伯特（Michel Robert）指出，願景具有凝聚與啟發人心的功效，更是組織的精神支柱，但由於想要成功推
國泰人壽董事長蔡宏圖最看重的一本書，是管理大師彼得‧聖吉（Peter Senge）的《第五項修練》。聖吉在書中舉例說明學習型組織的理想：鳥類在飛離樹木的時候，總是和諧的一同起飛，飛行中群體避開障礙物，
中國的半導體業自製率僅一成左右，其他靠進口，近幾年吸引許多廠商來投資，包含中芯、宏力、和艦和台積電這些晶圓廠，還有下游的封裝測試廠，以及像我們這種上游的晶片設計公司。 表面上看，半導體業在中國很有前途
被說成一個小丑，鮮少會被當作是恭維之詞。但是如果你想加入馬戲團，自然另當別論，只不過，應該沒什麼人會訂定這樣的生涯目標。 除非是化妝技術太差或鞋子大得離譜，否則，每個小丑實在都很像。這
**趨勢1：加強授權經理人** 在公司治理方面，經理人必須避免只為股東謀利，卻損失企業其他利害關係人的利益。任何與公司有利害關係者（不僅員工、股東、供應商，甚至包括顧客、當地社區、政府
花一個下午呆在雷丹諾的廚房，你會了解，緊湊的時間、無情的壓力、挑剔的顧客、有瑕疵的原料，並不只會出現在大企業裡。 「主廚就像美式足球場上的四分衛，要帶著隊員在忙碌的時間裡完美達成任務，」雷
如果你在美國看到上班族帶著一捲瑜珈墊走進辦公大樓，可別想當然爾地認為他們是要在下班後上瑜珈教室。相反地，他們是要在辦公室，利用上班時間練習瑜珈和冥想；而且，出錢的是公司。 **員工壓力過
大部分的醫療預算都花費在少數人的身上，有八成的醫療健保預算是擲在五種不當生活方式：抽菸、酗酒、飲食、壓力、和欠缺運動，所造成的嚴重心血管等疾病。 其實病人只要立刻改變生活習慣就會自然好，但是九
德國人力資源專家指出，企業在面試時也需重視應徵者的人格特質、價值觀念等抽象條件，尤其是「文化適應」（Cultural Fit）能力更是一大關鍵。 根據德國一項研究顯示，80%的經理人都曾遭遇過
和「創新」有關的事，多數台灣人有一種很獨特的矛盾情結：既覺得它很重要的，卻又不認為自己能和它發生關係。 大家都說創新重要，因為我們所熟悉站立的位置，越來越不安穩。二次世界大戰之後，台灣、韓國、
**蓮霧的產品創新 種出新品種，就是蓮霧的產品創新** 蓮霧的樹種，是在17世紀，荷蘭人從印尼引進台灣，閩南語的「蓮霧」即音譯自印尼文「JAMBU」。 原始的蓮霧品種，
在一個低利潤、激烈競爭的時代中，為何企業要維持成長會這麼難？創新大師──哈佛商學院教授克里斯汀生（Clayton M. Christensen）在新書《創新者的解答》（The Innovator's
中國信託銀行的網頁上有一個「創新業務」專區，列出洋洋灑灑五十多項創新業務，包括無人銀行、延長部分分行營業時間至晚間7點、過年期間照常營業等，這些都是中國信託創新國內第一的成績。 創新儼然已成為
走進中國砂輪鶯歌廠，一幅傳統黑手工廠的景象馬上浮現眼前──各種轟隆作響的機具、來回忙碌的作業員、廠內堆放的大小砂輪……，中砂這家擁有52年歷史的老企業，如何從一家製造磨齒輪、磨石材的砂輪傳統產業，搖身
2005年3月10日，是台灣科技產業發展史上重要的一頁，因為就在這一天，華碩的工業設計部課長蕭銘楷在德國工業論壇（Industrie Forum）iF設計大獎的台上受頒金牌獎。 這是第一次有「
2002年6月，傅瑞斯（Janus Friis）和詹士莊（Niklas Zennstr）兩人在丹麥首都哥本哈根的一個公園散步，尋思下一步該做什麼。 不過，他們可不是謊騙家人外出上班，實則去公
入電視圈十多年，詹仁雄一直在變，變出新書、新節目；照他自己的說法是在「生活」，用很開放的方式生活，而他所有的作品都是他的日記，記錄不同時期的詹仁雄。 1996年的《我猜、我猜、我猜猜猜》和去年
相信許多人都用過倉頡輸入法，卻不知道朱邦復就是倉頡的發明者，倉頡輸入法可說是最方便的中文輸入法，可以涵蓋萬字。 而目前在中國大陸廣為流行的中文電子書「Easyread蒼頡電書」，其CPU（中央
「本公司沒有所謂的公司簡介，」軟體銀行（Softbank）公關部主管曾經苦笑著說。軟體銀行的擴展和成長速度極快，即使花時間製作一本公司簡介，也沒辦法即時反應軟體銀行的經營實況（軟體銀行網站的首頁中，光
**趙凱 另類創新之1 醫療看診也打團隊戰！ ** Dr. Group發揮團隊戰力，提供醫療派遣服務創新…… Dr. Group創新做法： 1.打破醫療組織型態、彈性人
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