這一個多禮拜來，有多位朋友提出了另一個問題：「看了文章後我了解如何提升自己的價值了，但我怎麼知道自己的現況到底在哪？並有效的計算自己的市場行情？」
今年剛好是我畢業第十年，畢業後的這十年，是我人生最重要的十年，我相信也將是每個人生命中最重要的十年，你的黃金二十歲到三十歲的年華。十年之後，你想成為一個什麼樣子的人呢？人生是一場馬拉松，贏在起跑點的人不一定能夠跑到最後。
每個員工都想要有升遷機會，不止是為了薪水，更是持續在職涯之路上前進。若你在同一間公司苦等不到升遷，你該勇敢向公司提出想法和訴求。在此同時，你需要先確認自己已經清楚以下 5 件事。
2005年，賈伯斯在史丹佛大學畢業典禮上演講，留下讓世人傳誦多年的動人演說，時隔14年後的現在，蘋果執行長庫克登上講台，向即將邁入社會的畢業生們，傳授他的人生經驗與想法。
工作內容中，或多或少都有些討厭的環節吧？有人覺得處理行政庶務太瑣碎，有人想到與客戶打交道就頭痛，對工作的熱情，被這些煩心事日漸冷卻，最後萌生離職的念頭。
相較於傳統看重應徵者的忠誠度與年資，現在更多公司看重的是批判性思考及執行力。對於這些期待快速因應市場變化的公司來說，久待在同一個公司，甚至同一職位的人才，可能會在選拔的過程中給人無法快速適應環境的刻板印象。
成功的人總是走在「最快拿出成果」的途徑上。因為人的時間和精神有限，所以你得用一些技巧，以免白白浪費。而想要快速成長的人，要建立「嘗試與得到成果」的良性循環，才能不斷提高實際績效。
現在是大學畢業季，讓畢業生頭痛的就是找工作了，如果你順利找到工作，又得擔心能否適應人生第一份工作。這時候，如果能多聽一些職場前輩的建議，尤其來自大公司 CEO 的寶貴忠告，想必會少走許多冤枉路。
成功不只一種路徑，重要的是，找到你心中相信的價值，堅定往前走。即使前路荒涼、險峻，即使你和所有人不一樣，做你認為對的事，世界真的可能因你而不同。
34 歲，我主動離開媒體的舒適圈，因為我已經過了將近 5 年的安穩舒適的日子，我覺得繼續這樣下去，我的一生不會有不一樣的成就！
專長一定要求其深，求其精，許多人窮其一生只專研一種專長，最後變成理解最深的人，這種人通常擁有最大的成就，也可能擁有傲人的財富。
有換過工作的人都知道，換工作多半靠運氣，光是幾次面試很難真正認識一家公司，不過在面試的時候，如果夠用心觀察，還是能找到蛛絲馬跡。
海外人才供需吹南風！根據104徵才資料庫，海外管理職仍以中國最多，但 2019 年前 4 月每月平均工作數已降至 4895 個，六年來首度跌破五千大關。
許多人常會告訴你，立定志向之後就不要輕易改變。但如果一條路走到底並不適合呢？或是希望透過拓展新領域新的專業、接受新挑戰呢？更甚者，如果想成為一位全方位的領導人，擁有不同領域的知識及專業，是否可能成為讓你勝出的關鍵？
產業變化快速的時代，求職、轉職前先看清楚方向，哪些職缺需求大、待遇好？《經理人》整理 3 份薪資調查報告，讓你跟著趨勢走，找到好工作。
「要怎麼從獵頭身上獲取自己想要的資訊呢？」工作多年也有漂亮履歷的朋友，正在找尋下一個城市的理想工作。雖然已經接到數個獵頭聯繫，她仍苦惱於怎麼跟獵頭溝通，才拿到自己最想要的 offer。
履歷是求職叩關的第一步，但根據 104 與 yes 123 求職網資料顯示，企業平均只花 1 分半 ～ 2 分鐘，決定一份履歷的去留。究竟在主管眼中，哪些禁忌不能犯？快檢查自己的履歷有沒有這些問題。
多數人的職涯都會追求升遷，在一間公司、一個產業逐漸往上爬，才是肯定自我工作價值的方式。但有些公司高層降級、捨棄高高在上的頭銜後，反而找到更適合自己、讓自己更快樂的工作。
正當我猶豫編輯生涯該繼續或結束的時候，恰好接到某出版集團的面試通知，電話裡，人資想找我談的是另一份工作，他留意到我履歷裡有過經營網站的經驗，便詢問我有無興趣談談數位營運總監的職缺，抱著姑且一試的心態，我便爽快答應面試。
許多人在 20 到 30 歲之間，都有可能會經歷一段迷茫期，這段時期大致是從大學橫跨到出社會。可能是從選填科系開始，不知道自己選的科系是不是社會主流，到真正踏入職場，不確定工作內容符不符合自己的需求或興趣、不知道自己選擇的工作有沒有前景……。
工作和生活如何平衡？這是很多人都想問的問題，想要解決這樣的情形不妨就從安排個人周行程開始，納入興趣、人際、生活紀律等除了工作以外的面向，讓人生不再只是圍繞著工作打轉。
三十幾歲，應該是人生剛在職場上站穩腳步、蓄勢待發，卻又千頭萬緒、剪不斷理還亂的時刻。工作、婚姻、小孩、生活的問題一一浮現，每個都想兼顧，但時間有限，要或不要，先要哪個？犧牲哪個？想要工作和生活平衡，卻又有些左支右絀，身心處在焦慮的狀態。
現在網路資訊只教導年輕人如何面試、如何獲得職場的入場券，卻鮮少教他們如何離職。對於工作，他們來去自如。殊不知，離職的程序和面試一樣重要；面試只是影響這份工作，離職好不好卻會影響下一份工作。
不管要應徵哪種類型、哪個行業的工作，人資或面試官幾乎都會特別看中人際交往能力，雖然你可能很熟稔某些面試技巧，但在你的言談中，往往有些不經意出口的用字遣詞或語句，會被對方仔細檢驗，判定你不是他們公司所要的人。
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