2024 全台企業最看重的 3 大題材分別是：AI 人工智慧、ESG 永續發展、長照醫護。哪些職位含金量最高、發展趨勢是？
你曾經聘用資歷好、能力強的員工，卻花了很大力氣磨合嗎？求才時，要留意主管與員工的「配適度」，而非只在意專業能力。
失去員工不只會對團隊士氣造成影響，代價也很昂貴，《哈佛商業評論》整理了8個領導地雷。
2023 年全年打工應徵總人次約 500 萬，成長約 50%，又以 25-44 歲間求職者成長 70% 最多，高達 83% 上班族表示薪資不夠用。
高雄市政府積極推動「亞灣2.0智慧科技創新園區」計畫，吸引新創、高科技產業進入。如果企業想要擴張業務，避開北部的搶人戰至其他城市拓點，該有哪些考量？
104人力銀行今（22）日發布寒假兼職、打工趨勢報告，盤點時薪最高、職缺最多與最搶手的兼職職缺，同時也公布「兼職工作者」最看重的3大條件觀察。
人資的工作包含招募、互動、培育、人才部署等，需要人力來安排面試、與員工溝通，究竟 AI 和人資可以怎麼結合應用？如何讓人類和機器協作，發揮最大價值呢？
2023 年新鮮人的平均薪資為3.1萬，卻仍與期待薪資有著 7000元落差。 3 成新鮮人入職不到半年就選擇跳槽換工作，他們最在意的條件是？
女性在績效評估中，比男性同事高於 2 成的可能性，獲得根據「性格表現」而非「工作狀況」的回饋，導致她們在升遷和加薪時處於不利的地位。
超過7成受訪者認為，人才缺口是當前面臨的首要挑戰。展望2024年，領導者應該關注的人才課題是什麼？
隨著工作場域橫跨的世代愈來愈多，年長者和年輕工作者薪資差距愈來愈大，也會讓升遷管道塞車。
展望 2024 的發展趨勢，1111 人力銀行整理「10 大亮點工作」，提供工作者多方思考。
如今全球各大龍頭企業提供給員工的福利，早已經跳脫零食、飲料或按摩，心理健康一躍成為最受員工歡迎的福利措施。
Spotify近日傳出要裁1500人！原因可能來自 CEO 曾說Podcast 拖累了公司的獲利，Spotify 明明擁有2億付費用戶，為何仍在虧？
一項針對勞動力的新研究發現，10 年內 AI 可以使至少 3 成的勞動力周休三日；但在企業中，經驗中等的員工才受 AI 幫助最大，資深員工為何不吃香？
隨著疫情趨緩，過去幾年間的離職潮也漸漸減弱，但企業卻對現在的低員工流動率有所擔心，認為這可能會讓公司停滯不前。
企業找人難，找 CEO 更難。你能想像，CEO 的招募工作，竟然要耗費約 270 萬元，如此高昂的代價嗎？
當你需要的人才，跟半導體、IC設計巨頭高度重疊時，怎麼跟它搶人才？這家竹科公司為何仍能年年滿招、擴編至少一成？
刊登職缺數月，連一封履歷都沒收到，造成現有員工的負擔加大。附近大廠傳出高薪挖角的消息，就算公司再怎麼調薪，也追不上大廠開出來的條件。企業的兩難如何解？
疫情解封後人潮回流，假日鬧區滿是逛街人群。然而，走進餐廳，明明店裡還有空位，服務生卻說：「抱歉，我們客滿了。」原來是餐廳人手不足，座位無法全部開放。轉身到隔壁超商，門口一年四季高掛徵人啟事。
優衣庫（Uniqlo）近期營收、營業利益雙雙創下新高，十月起將陸續提高中國門市銷售人員的薪資。先從一線城市開始，年薪平均增幅為 28%。
生成式AI能快速生成職位描述，並掃瞄履歷、找到符合需求的最佳人選。對於人資部門來說這可能意味著：裁員要來了。
台灣臨床試驗因而人才不足，默沙東藥廠（MSD）於是決定從源頭解決問題，跟校方合作推動長期實習計畫，而且讓學生全職實習，一年後成為即戰力。
AI 時代，每個老闆都想搶數位人才，其實員工也在意公司能否提供相關培訓。研究顯示，如果一年沒學到 AI 技能，Z 世代考慮離職。
