近年 AI 飛速發展，其潛力在各行各業引發廣泛討論。然而，最先可能受到 AI 衝擊的，或許正是催生這些技術的科技業本身，特別是軟體工程師這一群體。
《比薪水》調查顯示，81.6% 受訪者支持設立心理假制度。也就是說，每 10 位勞工中，就有超過 8 位支持設立心理假制度。
2022 年末 ChatGPT 上線後，全球掀起 AI 狂潮延燒至今，然而 2023 年當時熱門的 AI 職缺，如今恐怕已經過時了。
大約8成的《財星》世界500強公司，都會使用MBTI來評估員工，以制定團隊的輔導計畫或者作為雇用參考。企業使用這些人格測驗，讓主管更了解員工，也能理解不同性格的人如何跟同事相處。
富邦金、台灣水泥、中鋼、宏碁、中華電信、台灣大、宏碁和明基佳世達等企業都有的福利！員工持股信託是什麼？如何推動才能留才？
敬業的員工愈來愈少，蓋洛普公布最新調查，全球只有 21% 的員工被認為「敬業」。分析原因，員工工作不開心，主要原因是中階主管狀況不太好。
yes123 求職網調查指出，關稅戰對於企業用人策略帶來的不確定性，已在基層勞動市場引發廣泛焦慮，有 52.9% 的勞工憂心未來恐因貿易衝突而失業。
英特爾 (INTC-US) 週三 (12 日) 盤後表示，已任命前董事陳立武 (Lip-Bu Tan) 為新任執行長，該股聞訊飆升超過 11%。
ServiceNow 的最新調查顯示，求職者對雇主在招聘流程中使用 AI 持保留態度，甚至對於 AI 的參與感到不安。
當Z世代將成為新一代職場主力，若是無法「對症求才」，只會累死主管。澤鈺智庫總經理李河泉指出，新世代員工的高離職率背後，可能有這五個原因‧‧‧‧‧‧
櫃買中心表示，上市櫃公司如有防治肥胖及三高等具體措施與實施成效，納入公司治理評鑑指標 4.9 及 4.10，公司重視員工健康將在相關指標有「加分」。
雖然很多專家認為 AI 不會取代人類勞工，只會增強勞工技能，但紐約投資銀行創辦人講出實話，表示 AI 正在完全取代人類，將來的企業規模會更小。
證交所公布 2024 年上市公司第一階段董監酬金支領情形，以平均每位董事酬金 排名來看，中信金以 9573 萬元奪冠，超車長年冠軍國巨。
2024年Yes123發布調查指出，有46.6%的公司表示求職者附上影音履歷會有加分作用。104人力銀行報告稱Z世代更願意拍影片展現自己。
Shopify近日發布新政策，往後「AI應用」為全員基本要求及技能。同時，未來Shopify若擬增聘人力，須先證明該任務「AI無法勝任」。
兆豐證券員工平均年齡 47.5 歲，加上近 3 年資深員工陸續退休，為了應對人才斷層，兆豐證券先從內部調整思考，至少讓既有人力不要流失太快。
達穎塑膠的資深員工占半數，公司想持續經營，有 2 個最迫切的問題，一是經驗傳承，二是仍有一些工作內容需要體力勞動，需要減輕現有員工的負擔。
根據 1111 人力銀行針對全台上班族進行的「全民育兒壓力暨幸福感調查」指出，高達 72.4% 的上班族將生活開銷列為首要壓力來源，其次是物價上漲。
新東陽面臨退休潮和缺工的雙重夾擊，於是採用回聘及增聘中高齡員工。怎麼留住或重新吸引中高齡工作者？人資發現，中高齡離開職場不外乎 2 個因素。
因應2050淨零轉型，綠領職缺大幅成長。企業需要跨域人才處理碳管理、永續報告等議題，成為工作者為職涯加分的新選項！
中鋼在 2012 年就建立退休人才資料庫，再回聘資深人力。由於大量召募的員工陸續屆齡，促使中鋼思考如何做好經驗傳承。
1111 人力銀行針對Z 世代求職會員進行調查，結果顯示，有 66.8% 的 Z 世代認為社會對他們存有偏見。最常被貼上的三大標籤為：
顧能（Gartner）調查發現，AI 在績效管理方面的影響力正在提升。調查發現，高達 87% 的員工認為 AI 提供的回饋比主管更公平。
在台灣，台積電有「護國神山」美譽，是優秀人才的應許之地，也是投資人的「全村希望」。但是對於不少外籍員工來說，神山近看卻是魔山，為什麼？
