工作穩定，何必冒險跨領域轉職？離開待了 9 年的舒適圈，「多繞點路」給我的啟發...
回鍋原公司最大的優點在於入職培訓會順利無比。既然已經瞭解工作型態、工具用法和企業文化，與前同事的人際關係也還在，就能輕鬆發揮即戰力的功能。
想跨領域轉職，但沒相關學歷、經驗，也能轉行嗎？願意「從零開始」，你的機會其實很多
2021 年全球仍籠罩在疫情的陰影下，書本陪伴許多人度過宅在家的時光，《經理人》的讀者，在過去一年最喜歡哪些書呢？
有人會拿年齡當藉口，他們總說：「因為年輕，所以做不來」、「因為年輕，所以才會成功」。
比爾．蓋茲想把辦公室體驗「搬到家中」！使用雙螢幕、隨時看得到同事，會不會反而帶來反效果？
你是不是在責任感、使命感的驅使下，為了完成任務，不惜粉身碎骨，即便犧牲自己的日常，仍然持續不斷地努力呢？
年前轉職潮來臨，104 公布工作者轉職主因以及夢幻企業特質 TOP5，其中「願和員工共享獲利」居冠
日本企業在去年出現「黑字裁員潮」，讓日本秉持的「終身雇用制」面臨考驗。而不少中小企業也希望能招募到這些「熟年力」回鍋，為自家企業帶進即戰力。
根據美國勞工局數據預測，未來十年，這 25 種工作不太須要經驗、就能有高收入！有些高中畢業就能投入
動畫導演宮崎駿總是跟年輕的工作人員說，製作電影有 3 大原則：第一是「有趣」，第二是「有價值」，第 3 是什麼呢？
LinkedIn 針對 2022 年預測 5 大勞動力趨勢，幫助企業主在日益競爭的就業市場，留住與招募更多人才：
若可以預先知道自己意志力變弱的時段，也就能提前防範自己輸給誘惑。更重要的是，可以選擇在自己最有能量的時段，進行需要「行動力」來處理的挑戰。
推特新任 CEO 的職涯啟示：狂跳槽、履歷充滿空白期的人，也能接班 Twitter 執行長？
想在職場更上一層樓，需要哪些能力？根據104人力銀行發布的《2022台灣經理人中年危機》報告，能否晉升高階人才，關鍵在於避開3大雷區，並培養5大特質。
出社會後，再投資金錢、時間讀研究所，值得嗎？咬牙念了在職專班後，我如何看待「學歷無用論」：
「形象」時常在我們求職過程中有很大的影響，我就遇到兩次血淋淋的例子。私人的社交行為，為何會左右你的職涯？
工作遇到問題，你要做的絕對不是嗆一句「我要離職！」評估該不該轉職的「六不」與「三要」
心理學家保羅．布魯姆（Paul Bloom）指出，從演化心理學的觀點詮釋，人類其實不是全然為了快樂而生的，在一些情況下甚至必須尋求受苦，因為「正確的痛苦是快樂的基礎，能幫你實現目標，帶來幸福人生。」
「只是補個油漆，為什麼這麼貴？」當你質疑價格時，你應該意識到，你是在買師傅的經驗與手藝，不單單只是付出材料成本。專業，應該被好好尊重。
在烏龍麵店，想加點飯糰卻售罄，這時候，日本第一大投資家竹田和平，對店員說了什麼呢？大富豪想的真的和你不一樣。
旅遊電商平台KKday營銷長黃昭瑛形容自己，一翻開書就忘我，閱讀讓我沉浸在另一個不被打擾的世界，」或許閱讀對她來說，就像她的工作，藉由一本又一本的書，帶大家到一個又一個迷人的新世界。
如何在職場有聲有色？如何創業保持節奏？本文解析台積電創辦人張忠謀、信義房屋創辦人周俊吉、台灣首富郭台銘的成功心法，讓你找到屬於自己的正確解答。
我也依據過往經驗，整理出一份禮儀清單，分別從溝通、餐桌、穿衣、會議、通訊、社交、電梯或走路禮儀等 7 個方面來說明。
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