在職場上也是一樣的道理，大家都只習慣對老闆、主管保持良好的應對進退，卻常疏忽每個有交集的人都同樣需要關注。有人甚至會輕視某些部門或職位不如自己的同事。
兩年一度的50大管理思想家Thinkers50今年已經舉辦到第十屆，終身成就獎頒給了行銷學之父菲利普．科特勒；桂冠由心理安全先驅者艾米．埃德蒙森拿下。
職場溝通時人們經常疏忽的「四不」好習慣，如果你跟他人互動時都能留意並做到，絕對能大大提升你在對方心中的好感度。
理科太太走過聲量漲跌、離婚，談 KOL 生存心法與經營之道。她認為 YouTube 觀看下降不是困境，她反倒覺得自己的問題是對負評無感。
不論你是正在學習的學生，還是正在準備就業的年輕人，或是正在工作的上班族，唯有懂得休息的人才能夠走得更遠。
為什麼一般人很想理財，卻總是往一無所有的方向走？其實，這是因為你對待金錢的想法有問題！
職涯發展的路上偶爾會遇到倦怠期，不妨「重啟生活」，透過短暫的暫停，擺脫熟悉感，以此找回初心、重新迎接挑戰。
除了存錢之外，還有哪些方法可以幫助我們招財呢？我選了幾個有趣的招財行為學，簡單容易明白而且科學！照這樣做，你就會保持富有！
如果你把分內工作做得很好，讓老闆一直很放心，老闆可能會很乾脆的幫你加薪。反之，如果平時的工作都讓人無法放心，老闆寧願承受你離職的損失，都不願意加薪留人
如果你要變成有錢人，一定要趕走心中的窮鬼。那麼，到底有哪些窮鬼住在我們心裡呢？經過歸納後，可以分析出 4 種窮鬼的類型。
鈴木一朗締造眾多輝煌紀錄，關鍵在於「養成例行的儀式」，不要特別改變自己的習慣，用例行的儀式為自己創造出舒適日常感，才能表現得更為得心應手。
賺多少錢，由你的認知層次決定！一開始，你的能力或許給你帶來不錯的收入；到後來，它們的關聯性日趨變小。賺多少錢，其實由你的認知層次決定。
相信很多人都有使用行事曆或列出每日工作清單的習慣，但在完成每天的生活與工作之餘，不妨學學富蘭克林，在早上起床或晚上睡覺前，探問與檢討自己的人生。
華特迪士尼公司的創辦人有著固定的作息，午餐也吃得十分簡單，因為他認為若吃得太飽、太豐盛，反而會讓腦袋的運轉變遲鈍，影響工作效率。
教育程度、經驗與個人技能與工作收入息息相關，但你知道嗎？每個人的性格對於收入也有不小的影響。
被裁的人，不一定是在泡沫產業，不一定就是隨隨便便可替代。任何人都可能面臨危機。
你跟什麼人接觸，想法就會跟他接近，所以一定要仔細地選擇你所接觸的對象，因為這會節省你很多時間。
隨時自我提問，可以保持跟人生目標、理念價值觀及身心的深層連結。《質感對話課》的 33 個自我反思提問，有助你釐清目前的需求與對未來的期待！
遇到困難或挑戰時，你是否偶爾也會冒出「我一定不行」的想法？史丹佛大學心理學教授發現，認定自己做不到的心態，可能讓你真的停滯不前。
「物或損之而益，益之而損。」老子告訴我們，當你處於人生低谷時，別太消沉，好好平心靜氣地累積自己，因為低谷過去就會走向高峰。
疫情後，人才市場上哪些能力愈來愈重要？從 LinkedIn 最受歡迎的五大課程，揭露最受歡迎的技能：
縱觀古今中外的優秀人士，都有自我反省的習慣；每天花 5 分鐘與自己對話，客觀地評價與提升自己，一起朝向人生的目標穩健邁進。
為什麼敢賭的人贏？因為敢賭的人看到別人沒看到的機會，更重要的是在還沒有眼見為憑的勝算時候，他們擁有信念！相信這條路可行。
百度的高層主管曾說：「我從來不相信把辦公桌弄得亂七八糟的人，會是優秀的員工。」現在就抽出 10 分鐘，用 4 個步驟讓辦公桌煥然一新吧！
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