AI 生成的圖像視覺，衝擊了無數影像及設計工作者。原來占 90% 工作價值的繪畫技能雖然會歸零，但原來只佔 10% 的藝術品味，價值將會大幅成長。
電腦玩物站長Esor分享，從構想宣傳文案、規畫新書提案等創意工作，到撰寫 email、校對錯字的庶務工作，都可以請 ChatGPT 協助。
AI是否進化到與人類同樣自行思考尚無法得知，不過協助AI調整語言模型行為的「AI訓練師」已應運而生，奇貨可居的工作特性，更讓他們的年薪達到400萬元。
ChatGPT 掀起全球熱潮，讓眾人見識到對話式、生成式 AI 的潛力。然而企業導入生成式 AI，會愈到哪些問題？如何克服？鼎新電腦吳兆麟點出三關鍵：
台灣微軟365事業部營運暨行銷事業群副總經理朱以方表示，無論哪種產業，都應該抱持開放心態，理解AI運作的原理原則。
企業該如何打造AI文化？遠傳電信執行副總經理暨資訊長胡德民分享遠傳借力生成式AI優化服務、提升工作效率的成果與心法。
你的AI時刻是什麼時候？「2023 台灣 AI 大賞」評選出 12 家對 AI 產業具有影響力的台灣團隊與專案。
2023 AI TAIWAN未來商務展在今日拉開序幕，究竟AI與各個產業能擦出哪些火花？展會上有哪些亮點？《數位時代》帶來第一手觀察。
據調查，Meta 只有 26% 員工對執行長馬克・佐克柏（Mark Zuckerberg）與公司階層保持信心，同時也只有 43% 的員工表示受到重視。
搭上AI熱潮，Oracle總裁賴瑞．艾里森是身價超越比爾蓋茲，成為全球第四大富豪。其實32歲以前的他只是一個工作不穩定，被前妻要求離婚的魯蛇。
「數據中心」不僅會消耗大量的能源，更產生可觀的碳排放，大語言模型的水足跡更甚，開發AI解方要如何同時兼顧永續性？
如今 AI 當道，人們擔心被 AI 取代。不過在我看來，某些硬實力或許有可能，但軟實力是 AI 帶不走的。而我認為這 3 項軟實力最常使用、最重要：
在黃仁勳旋風訪台擄獲全球目光時，另一位出身台南的矽谷企業家蘇姿丰所領軍的AMD，也被認為正悄悄籌備摘掉 NVIDIA 的王冠。
OpenAI 去年 11 月推出 ChatGPT，旋即成為人工智慧領域最廣泛、且使用門檻最低的應用。然而快速成長的背後，工作者更加憂心會被AI 取代。
才剛推出人工智慧聊天機器人「文心一言」的百度，近期又宣布進軍智慧型手機市場，這家中國網路巨頭究竟在打什麼算盤？
大部分企業的生成式 AI 仍停留在提升工作效率的基礎應用，但領先企業的 CEO 會擴大格局看，關注生成式 AI 如何影響未來產業，擬定對應策略。
美國勞動研究機構 Employ America 分析去年 3 月到今年 3 月期間，失業的白領階層一口氣增加了 15 萬人。這個現象背後因素為何？
面對生成式 AI 熱潮，麥肯錫建議企業 CEO，除了增進對於 AI 技術的認識，也要衡量公司資源與技術能力，選擇合適的 AI 導入途徑，管控應用風險。
輝達NVIDIA與台大合作成立AI大學中心，這也是兌現經濟部5年67億元補助、培養AI人才承諾的重要一步。
NVIDIA輝達執行長黃仁勳表示，有兩項技術趨勢，將改寫長久以來的市場局勢。他也揭露NVIDIA有今日成績，克服了3難關。
輝達於 525 盤後大漲 28%，市值更是逼近一兆美元，引起投資市場高度關注。輝達如何從一間遊戲起家的 IC 設計商，逐步走向目前的 AI 帝國？
創鑫智慧在伺服器查詢上擊敗輝達、下單台積電7奈米，成為近期受到矚目的AI新創。創辦人林永隆出身於創意電子，為何還要二次創業？看見什麼AI商機？
蘋果、三星，甚至金融巨頭高盛，都開始禁止員工在工作中使用 ChatGPT，是為了什麼考量？
如同過去的經驗，一項新技術的出現，勢必會影響到既有的勞動需求。但從歷史經驗也可得知，當自動化取代某些工作時，往往也會創造新工作。
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