蘋果執行長庫克雖聲稱蘋果多年來一直致力於開發生成式 AI 技術，但對業界突然的 AI 狂熱感到措手不及，從去年底就開始忙著彌補錯過的時間。
高達75%的CEO認為AI是企業新競爭優勢，IBM建議可以透過數位化團隊、建立規則、AI化企業思維及打造彈性企業等方式，提升CEO在AI時代的決策力。
生成式AI能快速生成職位描述，並掃瞄履歷、找到符合需求的最佳人選。對於人資部門來說這可能意味著：裁員要來了。
AI 時代，每個老闆都想搶數位人才，其實員工也在意公司能否提供相關培訓。研究顯示，如果一年沒學到 AI 技能，Z 世代考慮離職。
知名求職網站Indeed在最新的報告中，衡量工作被AI取代的可能。結果顯示親手操作導向的技能不容易被取代，而愈依賴電腦的則暴露在較高的風險中。
企業使用生成式AI的決勝點，是誰能在組織裡設計合理的配套措施，和員工妥善溝通、引發變革，才能讓技術變成戰力，否則可能開啟另一場災難。
彭博社報導，摩根大通執行長 Jamie Dimon 接受專訪時談及人工智慧時表示，藉 AI 應用使下一代人類每週只需工作三天半，且壽命過百歲。
ChatGPT4推出一項新的功能Advanced Data Analytics，他能解決和分析複雜的數學問題、將資料可視化、製作數據圖、轉換文件格式。
微軟的 AI 助理 Copilot 即將在 9/26 登陸 Windows11 作業系統，這次帶來哪些新功能？
ChatGPT 新功能上線，將支援圖像辨識及語音功能，也能把 podcast 轉成其他語言，未來兩周內會優先提供 ChatGPT Plus 用戶體驗
LLM 是一種人工智慧技術，其目的是理解和生成人類語言。我們可以把它想像成一個高級的「文字預測機器」，但它們並不真正理解語言。
馬斯克發展 AI 的底氣從哪裡來？推特、特斯拉，都是豐富的數據來源！《馬斯克傳》揭密：過去多年來，推特累積了上兆則推文，每天還可再新增 5 億則⋯⋯
思科（Cisco）宣布以 280 億美元收購資安公司Splunk，思科希望透過 Splunk 的 AI 技術讓資安產品線升級，並把重心從硬體轉向軟體。
ChatGPT 之父來台！紅遍全球的聊天機器人，背後功臣之一的 OpenAI 執行長山姆．阿特曼是誰？低調行事的他，其實已經經歷了兩次創業。
黃仁勳能成就像輝達（NVIDIA）這樣的企業並不容易，他曾在公開演講與訪談中，談及其經營哲學，以下摘錄 3 句黃仁勳曾說過的管理金句：
台積電 12 日召開臨時董事會，決議於不超過 1 億美元額度內，認購矽智財大廠安謀股份，此舉將有助台積電爭取蘋果、輝達的訂單。
國眾電腦二十多年前曾經連年虧損，直到王超群接任董事長，帶領老品牌搶搭 AI 列車，終於穩定情勢，十多年來未再虧損。
ChatGPT 吸金力驚人！外媒報導，OpenAI 月營收已突破 8000 萬美元，有望在未來 12 個月內創造逾 10 億美元營收。
2000年初便開始布局伺服器新事業的廣達，在今年這波AI熱潮中，堪稱是最亮眼的明星之一。回顧這20多年，他們成功的秘訣是什麼？
旗下擁有《數位時代》《經理人》的巨思文化媒體集團，積極透過每月的社內共學，讓 AI 成為夥伴的 DNA，目前也推出 AI 影音職缺，積極招攬相關人才。
聯合利華和雀巢等大企業開始使用 AI 生成廣告，透過削減成本製作更多廣告，但是否應該揭露，以及此種做法可能帶來的隱憂等問題也隨之浮上檯面。
LinkedIn 分析平台最常見職業發現，軟體工程師被 AI「代勞」的比重最高（高達 96%），代表只有 3% 技能非得要軟體工程師親自執行才能完成。
OpenAI 侵權案例層出不窮，在未經同意的情況下把資訊用來訓練模型，導致被各界起訴，版權問題如今成為決定 AI 能走多遠的關鍵因素。
隨著生成式 AI 爆紅， AI 人才成了當下最為稀缺的人力資源，Adzuna 資料顯示，6 月份美國與 AI 相關職缺已上升到 16 萬。
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