鄒開蓮：很多時候，我們覺得老闆很瞎、不了解下屬的需要、做的決策沒道理。但這往往是因為，我們也沒有真心去理解老闆的目標，並且和他的目標對齊。建議⋯⋯
ADP 研究所最新調查發現，許多員工升職後，反而更想離職。主要原因是就業市場改變，以及當下身為主管，比基層員工面臨更多挑戰。
外送平台foodpanda將啟動第三波裁員，更傳出將出售部分東南亞業務。不過，目前尚不可知台灣是否在其中。
明揚國際公司22日傍晚發生火警，消防單位救災過程中，工廠內部發生爆炸，大火已造成 3 名消防員殉職、2 名員工無生命跡象、近百人受傷與 5 人受困。
解封帶來疫後缺工潮，餐飲業站在海嘯第一排。然而麥當勞早已超前部署，提出多元人力策略，擴大招募中高齡員工應戰。
根據美國商業新聞網站Business.com的調查，有61％的在職員工在尋找新工作。在職找工作將會面對不少挑戰，想要做到，以下提供你4個方法。
英國海洋保育組織「衝浪者反污水」的年度報告指出，包括可口可樂、麥當勞和百事可樂在內等12家大企業，是造成英國環境污染最為嚴重的元兇。
腦的健康會影響記憶力、判斷力，進而影響綜合決策的能力，台大醫院影像醫學部兼任主治醫師曾文毅分享如何從生活習慣著手提升腦內環境。
職場上總是躺著也中槍、無故被潑髒水，這些不公義的事情引起的情緒勞動讓人心累。但是，當自己有理時，一定要說清嗎？
工作兩年，你熟知主管的喜好，知道做哪些事可以獲得主管青睞、用哪種方法做事，能得到他的支持。為了迎合他人而喪失自己的本心，在老子的眼中其實是「無德」。
「這是我聽過最愚蠢的事，」馬斯克、賈伯斯、比爾蓋茲和貝佐斯都常這麼說。這種實話實說的作風會讓人緊張，甚至讓人反感。不過可能也是好事，為什麼？
網傳高通（Qualcomm）上海研發部門大規模裁員，對此高通 21 日表示，由於需求持續面臨不確定性，預計上海公司會裁員，但市場傳聞的說法誇大其詞。
面對職場接踵而來的各種壓力，你會有什麼情緒？焦慮、不安、緊張？實際上，不同情緒會影響我們，對事情有不同看法與行動。
為什麼我們有時候連專注 20 分鐘都辦不到呢？根據大腦的習性，想維持更長的專注力，首要戒除「一心多用」的習慣。
疫情過後內需爆發，缺工嚴峻，業者建議開放移工填補人力，但官方抱持不同想法，認為提高薪資、友善中高齡就業環境才是根本之道。
豐田近日揭露數家廠房裡測試的最新技術與製造流程，除了能夠一體化製造技術之外，還有車輛自動到機械手臂報到組裝的工廠，想向外界表明他們已為電動車做好準備。
科技產業汰舊換新，中年工程師縱使頂著碩博士學位，一樣岌岌可危，邁入中年的工程師提供 5 個建議......
對許多CEO來說，最困難的決定就是離職。麥肯錫專家分享CEO該如何判斷交棒時機，並按三個階段將重責大任逐步交給繼任者，走完領導企業的最後一哩路。
親朋好友聚在一起時難免一直說笑，當你覺得該言歸正傳時，不妨用以下三句英文片語作為開場白：
裕隆砸下9.5億元取得LINE TAXI平台經營使用權，未來將串連LINE的資源打造開放平台。裕隆為何娶 LINE TAXI？
近年台灣房市慘淡，但特力屋依然大力拓展旗下 100～200 坪左右的社區店型，看到什麼樣的市場商機？
通訊軟體公司Axios HQ 研究發現，周日下午3點到6點，是發送公司內部工作email的最佳黃金時間，平均開信率高達94%。為什麼？
台灣師範大學全球經營與策略研究所教授何宗武指出，企業常忽略「策略風險」的重要性，導致營運危機。他建議投入研究手邊的大數據之前，先具備三種核心思考。
不乏企業高階主管喜歡針對時事加以針砭一番。媒體會因為這樣的發言，寫報導寫得很開心，但這些發言對企業來說，有任何幫助，或真的有必要嗎？
解鎖更多提問機會！
請先登入會員
