thing 有時並不是指具體的物品，I have a thing for you，字面看起來是有個東西要給你，但其實是指「對你有好感、有意思」。
張忠謀應邀出席國際法官協會活動，以「台灣晶圓製造競爭優勢」為題演講，介紹晶片歷史脈絡，並說明台灣人才優勢。
默克台灣總經理分享：要讓團隊明白，你是來跟他們一起工作的，你在這裡是為了帶來更好的改變，而不是來挑毛病。
人的大腦有做事容易拖延，無法改變、執行力低落的習性，我們可藉由增加多巴胺分泌使大腦願意執行困難的任務，例如做完一件困難的事情之後，立刻得到獎勵。
80％的人不知道如何科學休息，這導致越休息越累，以下總結了三種最常見的誤區和真相，對症下藥，附贈三個親測有效的「錦囊妙計」。
風險和收益之間永遠都有一個最大的變數—能力。對於能力強的人來說，只要能解決掉風險，風險就不大；對於能力弱的人來說，做任何事，風險都很大。
績效心理學家認為，所有領域的優秀表現者都具備「射手心態」，讓自己常處於能夠突破、取勝的狀態。想培養射手心態，要先具備兩個思考習慣：
規模不比對手，如何在市場站穩腳步？大型連鎖品牌的規模經濟雖然力量大，但小品牌也不是沒有突圍！避免 3 個錯誤就有機會：低價、搶擴張、把資源全花在管人。
隨著勞動力市場的短缺，加上社群媒體的推波助瀾，Z世代開始浮現「憤怒求職」風潮。這對求職者和企業分別造成什麼影響？企業又該如何避免員工憤怒求職？
作為全球前2大電源供應器製造商的光寶科技，憑藉AI伺服器電源產品，2023年7月市值突破3000億元，較2020年平均市值成長超過2倍。
“I’ll propose to her.” 不是「我來提計劃案給她」，而是「我要向她求婚」，說錯了會很尷尬。propose這個字該怎麼用，一起看看>
懂得在小處拒絕與違抗，就可以大幅擾亂對方的框架，不僅可以促使人際權力結構均等，還能把所有權力轉移到自己身上。
在一天當中，有好幾次覺得自己快要被榨乾了?符合這5點，代表生活出現了警訊，需要修正你的人生課題。
領袖所該具備的技能「完成力」，追求完美固然是好事，但要讓事情在預定的時間表順利完成，才是最重要的成果。
該不該攻讀研究所？哪些學群未來的薪資待遇比較好？104 人力銀行報告顯示，近 5 年資通訊學群、工程學群的碩士畢業生月薪中位數皆 5 萬元⋯⋯
IC 通路商文曄科技 14 日宣布，以 38 億美元的企業價值，全現金收購加拿大 Future Electronics Inc. 的 100% 股份。
《TIME》評選出「2023全球最佳公司」，其中台廠有華碩、日月光、鴻海、智邦科技共 4 家企業入列。
台灣大哥大與中華電信於 2018 年 10 月聯合取消通話費優惠，對此公平會宣布開罰中華電信新臺幣 4000 萬元、台灣大哥大 3600 萬元。
不少非高齡退休者，擁有豐富的工作經驗及人脈。可惜目前勞動市場的供需，尚未充分媒合，建議雇主以部分工時、或科技輔助，導入這群龐大的潛在勞動市場。
許多人開源的方式，會選擇多做一份工作，或是近幾年興起的 Uber 或美食外送平台，但這些工作通常與自身的專業或原始職務沒有延續性，等於用時間換取金錢。
基泰大直事件的危機處理課：沒好好清理戰場，卻接連闖了三個禍？不迴避、不說謊、保持得體並低調的發言，是危機發生時相當重要的三個原則。
大學生最想在哪間企業工作？雇主品牌顧問 Universum 蒐集 5000 多名大學生的意見，得出資訊工程學系、商學院、人文教育學系的理想雇主排行。
黃仁勳能成就像輝達（NVIDIA）這樣的企業並不容易，他曾在公開演講與訪談中，談及其經營哲學，以下摘錄 3 句黃仁勳曾說過的管理金句：
基本工資已經連續 8 年調漲，為什麼我卻毫無感覺？因為基本工資是弱勢勞工的生活保障，高工資者自然不在其列；即使是弱勢勞工，實質薪資可能也沒改變。
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