黃仁勳說，自己的管理模式和「台灣家長」很類似，例如永遠覺得不夠好、直接批評、批評完繼續愛，期望員工變得更好。儘管如此嚴厲，輝達的留才率卻極高。
職場上，我們經常欣賞那些能力強、責任感重、使命必達的人。然而，很少人會問：這些人為什麼總是如此努力？有時候，答案未必是企圖心，而是一種更深層的生存策略。
台積電召開股東常會，董事長魏哲家釋出強烈樂觀訊號！2025 年營收與 EPS 雙創新高，今年美元營收預期成長超 30%。面對股東關心的 520 億美元資本支出、High-NA EUV 設備採購、美國擴廠進度、Intel 競爭及員工分紅，魏哲家親自給出 5 大核心解答，並強調 AI 需求毫無轉弱跡象、現金股利至少 24 元且絕不降低。
你的迷你退休故事會用上無數次：爭取休假、跟同事說明、告知家人朋友，以及未來面試時也用得到。因此，花時間琢磨一則引人入勝的故事，讓大家不自覺地想為你加油，這份努力絕對值得。
輝達執行長黃仁勳宣布Vera Rubin全面量產、秋季出貨。一次看懂它是什麼、與Blackwell差別，以及150家台灣供應鏈夥伴吃到哪一塊。
波克夏以私募方式斥資 100 億美元加碼 Alphabet，累計持股市值預計突破320億美元。
CNBC統計23家標普500企業，56%在宣布AI相關裁員後股價反跌，平均跌幅達25%。顧能調查350家企業也發現，裁員幅度與AI投資回報率毫無關聯。
今年Computex，Intel 執行長陳立武宣布新消息，包含18A製程量產能力、CPU晶片等，外界也在檢視，Intel真的不一樣了嗎？
當人開始感覺未來時間有限時，注意力與情緒管理策略可能會出現變化。而中年以後的人際收斂，像是某種更有意識的資源重新分配。
高通總裁暨執行長艾蒙於COMPUTEX謝謝台灣供應商的支持，也列出供應鏈背板，共有21家台廠與相關事業群入列，包括南亞科與其轉投資補丁科技。
品牌老化是許多老牌企業的困境，唯有主動「換盆」才能重獲新生。轉型並非易事，管理者需思考品牌願景並透過 4 個實務問題，確保品牌在新領域能永續發展。
你有那麼多想做的事，為何要等到退休後？不管你什麼時候達到退休年齡， 最常見的錯誤，就是等到財務獨立時，才開始實踐財務獨立的生活態度 。
輝達推出AI PC晶片RTX Spark，黃仁勳在媒體問答中請出聯發科執行長蔡力行，揭露雙方合作近兩年的細節。
你是否常覺得開會只是在浪費時間？沒效率的會議不僅消耗精力，更會拖垮團隊合作。避開會議常見的 3 大黑洞，掌握 3 個行動準則，和無效會議說再見！
臺灣證券交易所公布 2025 年本國上市公司全體員工平均薪資費用達 145.6 萬元，加計勞健保、退休金、其他員工福利費用的全體員工平均福利則達 169 萬元
使用 AI 需要警覺的，未必只是答案的正確性，而是它能不能在你最需要被指正的時候，仍然只是附和你，也就是「訊息繭房」效應。
2026年輝達NVIDIA GTC Taipei的演講，黃仁勳感謝供應鏈，也推出AI PC新晶片與宣布Vera Rubin進入量產階段。
蘋果當年推出 iPhone 時，連大師克里斯汀生都看走眼？從商業巨頭的經典案例出發，看懂 3 個關於破壞性創新理論的重要啟示
卸下光陽董座職務，讓柯勝峯短暫放慢腳步，但他的企圖心從未真正退場。這位老牌車廠前掌門人，如今選擇帶領一支新的「特種部隊」，瞄準廣闊的自主化系統市場。
銷售只是起點，真正的核心，是一個人如何讓客戶相信，他理解並能夠滿足客戶的需求，也能負起責任解決問題。
2026 端午節落在 6 月 19 日，全台多縣市發放端午節禮金，對象涵蓋低收入戶、65 歲以上長者、身心障礙者，最高可領 3.6 萬元。本文整理台北、基隆、桃園、澎湖等 17 縣市發放金額、入帳時間與申請方式，附官方查詢連結，一次確認自己能不能領。
《經理人》整理各大銀行信用卡繳稅，包含國泰世華、台新、玉山、永豐、台北富邦、合庫、中信、兆豐 2026 年繳稅優惠，比較刷卡金、分期 0 利率條件。
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電動車是小米「人車家生態系」的重要拼圖，但到了台灣卻卡關。小米為何反而開始攻洗衣機、冷氣與智慧家電？它真正想賣的，還只是高CP值產品嗎？
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