蘋果 WWDC 揭曉最新 AI 成果與升級版 Siri，首度證實採用輝達 GPU 與 Google 技術運行雲端模型。蘋果強調以機密運算嚴守隱私，帶動輝達與台積電收紅。
剛出社會時，主管會糾正我們；同事會吐槽我們。然而隨著能力提升、職位提高，有人擔心得罪你。於是，一個弔詭的現象出現了： 愈成功的人，愈容易缺乏真實回饋。
英國調查顯示，全球已有 39% 企業減少初階職缺、年輕人的就業機會更下滑 16%，當 AI 取代初階人力，畢業生要如何因應？
誰會成為首家上市的大型 AI 模型開發商？過去眾人看好的 OpenAI，迎來強勁對手：由 7 名「OpenAI 叛將」創立的公司 Anthropic。
危機來了，馬上交給律師？「情理法」vs.「法理情」為什麼只是順序不一樣，卻讓這麼多品牌，在危機一發生時就跌進決策誤區中？
Anthropic 共同創辦人 Ben Mann 飛來台灣，參加台灣人工智慧學校主辦的開發者大會，他也說「沒有台灣，就沒有 Anthropic。」
當創投圈把 AI 講成工業革命，前 a16z 合夥人 Evans 潑了冷水：它就是下一個網路或手機，沒更大。聽起來保守，他的推論卻比多數樂觀派更鋒利。
升上主管才發現，自己居然比以前更忙、更累？那是因為你還沒戒掉「自己動手」的習慣。想要擺脫天天救火的瞎忙，主管必須學會漸進式放手。
為什麼我們總靠直覺評價同事？心理學揭密光環效應與認知吝嗇等大腦盲點。避開盲目評判的認知誤區，利用心理學包裝自己，掌握職場隱形優勢，建立完美第一印象。
想到美津濃，你會有什麼印象？近年透過在地化策略，他們在台灣營收持續創新高。
0050、0056、00878 與 00919 皆迎來例行成分股調整。0050 為四進四出，0056 為五進四出，00878 為新增 5 檔、刪除 4 檔，00919 則出現 18 進 18 出的大幅更動。
為何存款增加，生活品質卻沒變？博客來暢銷書《財富階梯》揭露，財富增長是「階梯式」而非直線。想讓生活升級，必須需掌握0.01％消費法則，與1%賺錢策略。
00685L預計將採取「1 比 24」的比例進行分割，分割後每股價格將回到接近10元發行價。什麼是分割？為什麼要進行分割？
海外 JCB 會員在日本的消費，7 成來自台灣。當品牌已深植人心，JCB 卻投入資源推出 App「My Japan+ by JCB」，為什麼？
近期台北車站商場經營權標案引發市場關注，讓北車的「軌道經濟」價值浮上檯面。開業17年的京站時尚廣場，怎麼攔截人流，轉換成消費力？
馬斯克 xAI 高薪招募「中文 AI 導師」！從法律、醫療到工程，各領域的 AI 訓練師時薪已衝破百美元大關，從低薪零工轉型為炙手可熱的高薪專業職。
2026 年（民國 115 年）端午連假即將到來！從 6 月 19 日（五）至 6 月 21 日（日）共有 3 天假期。如果你在端午連假期間被雇主要求上班，千萬別讓自己的權益睡著了！本文幫你拆解連假屬性，教你如何精準計算加班費。
每次把工作交出去，最後卻還是自己收尾？這不只是部屬能力的問題，也和主管的交辦方式有關。搞清楚問題從哪裡來，才有辦法真正改掉救火的循環。
對於許多網站而言，2025年無異於一記AI時代的當頭棒喝。零售商、新聞出版機構和行銷代理商都目睹了流量下跌20∼40%的慘況，大部分源自於自然搜尋流量的流失。
議價是商業活動中不可或缺的一部分，無論是在 Facebook Marketplace 上購買二手家具的日常交易，還是涉及工資或貿易協議的高風險談判。
104人力銀行《滑世代焦慮》調查18至30歲求職者，54.4%活在高壓中，48.3%因自卑不敢投履歷，27%陷高焦慮低激勵危險困境。
顧客能忍受的等待時間是有限的。不論是等上菜還是看醫生，「當顧客等待時，總會達到一個臨界點，最終因無聊或挫折而離開，」凱洛格管理學院（Kellogg School of Management）的營運學教授阿查爾．巴桑布（Achal Bassamboo）表示。
買了便當就走的車站，正悄悄變成大眾的「生活圈」！當全台軌道運量破12億人次，百貨巨頭爭相插旗。他們要如何將人流轉為消費力？
「FOBO（害怕被淘汰）已成2026年美國職場最大焦慮，4成工作者將AI驅動失業列為主要恐懼，較一年前幾乎翻倍。
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