中國 AI 公司月之暗面釋出全球最大開源模型 Kimi K3。其高性價比帶動銷售激增 6 倍，拉近與美巨頭差距，卻也引發白宮指控其違規使用輝達晶片，成為美中科技角力新焦點。
蔡阿嘎妻子二伯自創品牌 HAHABABY 陷抄襲爭議，總監日前發文致歉並澄清開發脈絡，28 日最新公告坦承設計紀錄不完整，爭議商品全數下架。
職場裡不乏擅長扮演受害者的人，我們要如何分辨受害者敘事手法？本文提供6個危險訊號與4個應對原則，別讓你的善良與同情心成為別人攻擊他人或推卸責任的彈藥！
日本推理作家東野圭吾 7 月 23 日因大腸癌辭世，享壽 68 歲。從日本電裝工程師到國內累計發行約 1億900萬冊的暢銷作家，一文回顧整理他的生平、代表作與金句。
缺工，不只是招募變難。更大的挑戰是，每一個決策，都可能默默增加團隊的負擔。所以現在的管理，不只是算收入，更要算成本。而且是那些財務報表看不到的成本。
同樣是 PM，薪水最高的都在外商，最低的都在台商！《比薪水》資料庫統整去年 PM 薪資情報，前五名月薪從 142 到 235K，清一色是外商；最低五筆月薪落在 28 到 30K，全是台商。
傳奇企業家尹衍樑曾分享第一份工作月薪雖僅三百元，卻靠超乎要求的全力以赴累積實力。他強調，主動爭取並創造被公司利用的價值，才是職場翻身的關鍵。
YouTube影片一鍵轉簡報教學，把網址貼給ChatGPT就能生成PPT，本文完整拆解直接貼連結指令與進階防錯攻略。
升上主管，很多人以為只是職稱改變，實際上工作方式也要跟著調整。從自己完成任務到讓部屬完成任務，這段轉換沒有想像中容易，也是許多新手主管最先卡關的地方。
中國市場監管總局對旗下擁有攜程、Skyscanner 與去哪兒等品牌的中國最大線上旅遊平台攜程集團 (Trip.com) 開出鉅額罰單，主因該公司在中國線上訂房市場濫用其龍頭地位。
新光三越7/25接手微風，今正式營運，面對全台最大交通樞紐，新光將做出什麼改變？台鐵長官與新光三越代表親自上線，親揭改裝時程與未來願景。
中聯沙拉油致癌物超標惹議，三大股東泰山、福壽及福懋油同台致歉。宣布 4 至 6 月油品全數報廢，未獲准前絕不復工。損失估達數億，未來將重組董事會嚴格把關食安。
工作明明已經交出去，主管卻常常在最後一刻又攬回來自己做。擔心成果不夠好、擔心時間來不及，是很多主管放不了手的真正原因。
以《奧德賽》中奧德修斯的返鄉旅程，對照中年轉型的心境：真正艱難的不是目標明確的「戰爭」，而是戰爭結束後、失去外在座標時的「歸途」。
台灣奧美集團創意長龔大中觀察，大環境缺工，多虧了 AI 工具填補缺口。但如果 AI 讓所有人都能快速做出及格的東西，提案的競爭力在哪裡？
當環境不可控、暫時無法離開時，自保的核心目標，不是變得更努力，而是將耗損控制在「可恢復範圍內」。你不必全面對抗，也無法全面改變，但可以在受限的情境中，維持心理防火牆的運作。
高效率卻換來更多雜事？當優秀成為懲罰，聰明人寧願「裝忙」。從哈佛研究到科技生產力悖論，職場體制如何逼迫員工演戲，讓無效工作淪為無人敢碰的聖域。
米蘭數位傳播集團 CO-AI Team 團隊運用 AI 建構 70 分的初步架構，並將省下的時間投資在打磨觀點上，淬鍊成無可取代的 100 分。
身心俱疲卻沒空出國？歐美正流行「微靜修」，只需在住家附近訂房，用 24 小時遠離螢幕。掌握離開家、設定目標及減少干擾三大原則，讓大腦重新開機找回熱情！
301條款強迫勞動關稅上路，涵蓋60個貿易夥伴。台灣列入彈性稅率組，但電腦、半導體、伺服器等資通訊產品仍在豁免名單內，且不與232條款疊加課稅。
開完會被要簡報不用慌，這篇附上可直接複製的提示詞，讓 AI 幫你把會議紀錄變成正式提案。
台灣位處全球AI基礎建設樞紐，但下一個決勝點不是晶片速度，而是誰能打造最具連結力的生態圈。企業須從核心業務重新設計人機協作流程，而非僅將舊任務自動化。
致癌油波及超商！好市多、7-11、全家退費辦法出爐，3 大通路退費機制一次看。
全聯首度攜手高鐵推出聯名便當，真正想搶的卻不只是旅客商機？熟食為何成為超市新戰場，又將如何改變零售業的競爭戰場和消費者的用餐習慣？
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