聯聖集團創辦人陳宗賢輔導過 3000 家企業、擔任過 71 家企業的執行長和總經理，自許為「經營的實踐者」，將一生都投入企業經營與知識傳承。
玉山金100%併購三商壽獲准，換股比例調整為1股換0.2596股玉山金。三商壽最後交易日為8月19日，9月1日正式終止上市，投資人請務必留意過戶時程。
台股處置機制被股民、立委批評已不適用，證交所今日召開記者會，說明已修正標準，將在 8 月 10 日起實施。
面對幾乎都在 「螢幕內」發揮實力的AI，不免讓占台灣經濟命脈的製造業、半導體感到疑惑：AI能幫我搬運工廠的原物料嗎？能幫我解決產線的製造瓶頸嗎？
特斯拉曾為一片沒人感受出差別的零件，耗費大量人力、金錢與時間，馬斯克靠5步演算法揪出問題。先質疑、再刪除才自動化，這套邏輯在AI代理時代更值得借鏡。
創造一個以回饋為常態的文化，最能有效、周全的照顧你的團隊，同時提升產品品質。我的意思是，回饋應該無所不在，不只是理所當然的存在，還要讓人樂於接受，甚至主動尋求。
KPMG 與德州大學發現，24.1% 員工雖具備批判思考力，與 AI 協作卻低於 AI 單獨作業。真正拉開差距的不是能力，而是怎麼跟 AI 協作。
剛升主管時，很多人會靠開會掌握狀況：每天對進度、群組追更新、請大家回報手上的事。但有些團隊不需要這麼密集的同步，會議愈多，工作反而愈卡。
很多主管不是控制慾強，而是太急、太怕事情搞砸。怕客戶跑掉、怕品質不好、怕效率不夠、怕最後還要自己收拾，所以忍不住一直提醒、一直介入。主管花了很多力氣在幫忙，但後來才發現，有些提醒，其實是在拿走團隊成員主動思考的機會。
別再拿 MBTI 當藉口，社交焦慮往往是自我設限所造成的心理隔閡。破冰不需要流利口才，只需眼神接觸與點頭回應，即使是內向者，也能輕鬆建立跨界連結。
明明什麼都沒買，為什麼還會覺得滿足？南韓近來流行一種「多巴胺網站」，讓人點餐、購物、抽菸卻不用付錢。假消費為何能療癒人心？抓住了什麼樣的心理需求？
台灣站在全球AI供應鏈核心，為何多數人對紅利無感？資深媒體人林宏文解析中砂、花王、味之素轉型案例，以及傳產如何靠長期研發跨進半導體市場。
現在養寵物，用智慧餵食器、貓砂機，飼主要的不只是解放雙手，還有對寵物的健康要求，而現在的寵物科技如何抓住這一點，要用什麼競爭？
全球高蛋白與減重藥帶動需求，乳清蛋白供不應求，原料價狂飆 250%。因新產能最快 2027 年投產，食品業面臨成本高壓，短期漲價潮恐難以緩解。
在高度監理的金融業，AI 轉型最大的阻力往往不是技術，而是規模大、應用場景眾多帶來的「不確定感」。國泰金控藉由「AI Demo Day」，串聯集團培育規劃策略，將 AI 應用成果從「學習」推進到「實踐、擴散與規模化」，成為集團 AI 能力落地的重要機制。
當主管從執行轉向管理，忽略的往往不是大決策，而是那些看似微不足道的小細節。你是否也不經意踩過這些地雷，卻渾然不覺？
企業常說，HR 不能只做行政後勤，要成為公司的經營夥伴，但我在企業裡看到一個矛盾的現象：職位上，希望 HR 成為經營夥伴；目標上，仍然把 HR 當成功能部門管理。
2026年8月除息ETF總整理：30檔台股ETF＋2檔債券ETF除息日、最後買進日、發放日一次看，00878、00881預估配息創新高。
想提早退休卻覺得遙不可及？《迷你退休》主張退休透過工作協商與財務規劃每月多存 6.5% ，迷你退休可以分次領取，打造更健康平衡的人生。
為什麼有人願意花 500 元請人排 200 元甜甜圈？當愈來愈多人願意花錢買時間，真正該搶這筆生意的，會是代排業者，還是品牌自己？
2025年台灣百億商場14家中11家是購物中心，傳統百貨僅剩3家。從坪效轉向體驗、從採買轉向停留時間，連全聯也加速複合化，揭示實體零售正被重新定義。
常忘記人名或會議細節，代表記憶力衰退嗎？心理學家指出，這類健忘現象其實是大腦高效運作的證明！透過認知卸載與抓大放小，釋放空間，把寶貴腦力留來深度思考。
真正的理財高手從不炫耀。想在波動的市場中成功累積資產，關鍵在於培養持久的耐力。拒絕快錢誘惑，用屬於你的步調，掌握「安靜複利」，默默打造翻倍財富！
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