張忠謀回憶台積電發展史，他認為是台灣人才相當有優勢，也曝當年Intel拒絕投資，如今也搶做晶圓代工「相當諷刺」。
每次開會時，員工總是不敢發問、不肯提意見，往往到了實際操作時，才發現員工根本沒聽懂？想讓員工開口，到底採取什麼對策才好呢？
相較高績效主管，我也歸納出公司最想剷除的災難型主管，希望大家可以避免讓自己成為這三種人，否則績效再好，都難保你不會被公司辭退。
唐鳳的閱讀速度非常快，閱讀題材開放不設限，唐鳳曾提到自己的「睡眠學習法」，睡前看過的書，不一行行念，一覺醒來在腦裡已建立起抽象結構，是怎麼辦到的？
Apple推出首款藍牙定位器AirTag，從Find My App就能定位物品所在方向，還能搭配Siri使用。這款全新配件，對Apple有何幫助？
「我爸當時說他要賣給台玻林董，我能不回來嗎？」華夏玻璃執行長廖冠傑回台的動力，除了不捨近百年的企業化為烏有，還有面對未知，興起的挑戰之心。
很多公司說「以人為本」、「人力資本」，但真的有把員工當作公司的寶貴資產嗎？除了辦教育訓練、提供優渥薪資福利外，還必須讓每個員工真正感受到「被尊重」：
蘋果21日凌晨1點舉辦線上春季發表會，Apple一口氣推出紫色版iPhone12、iMac、藍牙防丟追蹤器AirTag，以及新款iPad
台積電前採購經理跳槽中國中國紫光集團擔任採購副總裁，也提供晶圓代工服務，為台積電的競爭對手。薛男因已簽競業禁止協議，判決須賠償台積電 250 萬元。
面對愈來愈錯雜的商業問題，我們該如何處理？過去我們認為「萬事都有正確的處理公式」，但這種傳統思維已經跟不上時代。環境愈來愈複雜：
想兼職、做副業？疫情下，為何愈來愈多人做副業、兼職其他工作？發展下班後的第二份工作，該注意什麼、考量哪些事？根據自身經驗，我有5個提醒，值得你思考。
免費商用圖片和字體要上哪裡找？做廣告素材先確認圖片是否有CC0宣告，像Pexels、Pixabay都是能商業用的圖庫。字體的話，思源黑體會是很好的選擇
找工作時除了關注職責內容與薪水外，應該在意的「熱門公司福利」還有哪些？網友最在意的員工福利分三大面向：個人專屬、家庭照顧與公司提供的工作環境與活動。
短短幾分鐘的演講，只要遵守簡潔的三段論法，就可以說服聽眾！三段論法就是將全部內容分為三段，第一段陳述現象或事實，第二段展開論述，第三段則說出結論。
今（20）日公布國內新增 2 例 COVID-19 確定病例，為本國籍 50 多歲及 60 多歲男性，皆為某航空公司之貨機機組員，感染源調查中。
上位者自然需要保有一定的威嚴，這也是為了讓下屬遵守規範所不可或缺的要素。然而一旦過頭，反而會造成組織氣氛緊張，沒有人願意坦白說出心裡話>>
勞工因為懷孕遭到雇主不當解僱，懷孕勞工要如何爭取自己的權益呢？告上法院前要注意哪 4 件事？《勞基法》《性平法》《職安法》紀載哪些懷孕勞工的工作權益
職涯中除了工作還有很多的空餘時間，如何善用時間選擇適合自己的簡單工作，發展下班後的兼職、副業。該怎麼做？你可以從「周末創業」開始：
過去10年，企業醜聞層出不窮。公關公司愛德曼指出，員工期待領導人是正確行為的表率。想成為這樣的領導者，可以參考齊國丞相晏嬰的故事。
比特幣一度爆跌逾15 %，創下 7 周以來盤中最大跌幅，以太幣、瑞波幣、萊特幣、狗狗幣也跟著一片倒，竟跟美國財政部、歐洲央行將打壓加密貨幣的傳言有關？
台灣蘋果日報傳將出售！香港壹傳媒晚間宣布，今天與某家「獨立第三方」訂立「不具法律約束力」的諒解備忘錄，員工將何去何從？
Google執行長桑德·皮蔡（Sundar Pichai）在場的會議，為何每個員工都願意開口？原來，想跟員工建立連結，「高情商」是領導力的關鍵指標：
卓越的企業如何保有韌性，才能在受衝擊的時候，受損較小、更快恢復？解構「韌性」這個能力的背後，組織有6大任務必須執行。
「管理者要先知道自己要什麼，才能回頭參考 Netflix 的做法。」綠藤生機創辦人鄭涵睿認為，回饋機制就是值得他參考的部分。
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