Adam要跟老闆約開會，老闆看著行程說：「I only have a small window.」什麼小窗戶？Window在這裡不是實體的窗戶，而是：
科睿唯安日前發布「2021 年全球百大創新機構報告」，表彰全球最具創新精神的百大企業與機構，凸顯出在疫情下，創新能力的重要性：
剛接觸投資理財的人，一個入門選項是共同基金。它是向投資人募集資金，由專業經理人操盤，集中投資、操作，用小錢（最低新台幣3000元）就能投資。
財務自由不是不用工作，而是不用做自己不想做的工作。反過來說，如果能找到既能賺錢，又能滿足興趣的工作，等於是提早財務自由。
「現在遇到剛當主管時帶的部屬，我都會跟對方說以前不懂當主管，讓你吃盡苦頭，真抱歉！」李奧貝納集團執行長暨大中華區總裁黃麗燕說。
當人在品嚐美食時，心情會變得很正面，這種出自本能的心理作用也會產生強力的效果，所以應該要在吃飯的時候提出邀約，成功率會比較高>>
你知道資歷有時反而是種扣分嗎？如果一個人的職涯軌跡持續向上，那一般會獲得較好的評價，但這個持續向上不見得是職銜上的提升，而是涵蓋多個層面>>
你每天都喝 150 元的星巴克咖啡，試著將換算成自己的每小時工資（假設月薪 30000/工作22天/8小時＝約170），差不多工作一小時才能換到一杯。
有錢人相信「我創造我的人生」，窮人認為「人生發生在我身上」；有錢人積極管理金錢，窮人就像等開獎的人一般，怪罪自己運氣不好、沒有富爸爸，期待財富「降臨」。
衛福部食藥署宣布，明年元旦起，含餡巧克力的巧克力含量至少要25％，且巧克力中植物油含量不得超過總重5%，宏亞食品：大波露巧克力更名大波露可可風味糖上市
「大家掛在嘴邊的帶人要帶『心』，害慘主管了。」唯品風尚集團執行長周品均說。以前她想著先照顧夥伴情緒，也不好責備對方，最後收拾爛攤子的就是其他同事。
蘋果Apple的智慧音箱HomePod、自駕車Apple Car表現皆不佳，開展智慧型手機時代的巨擘，為何創新與技術能力會遠落後對手呢？
大老闆在組織的生態系中，位居最頂端，話一出口，萬眾奉行。日子久了，大老闆就會養成「好為人師」的習慣，所有部屬都會事事問老闆，組織犯錯的災難就形成了。
領導者的時間和精力是公司最寶貴的資源之一，高層把時間花在哪，反映了公司的策略重心。現在檢查你的行事曆，是否都將時間花在公司的重點項目？
《致富心態》作者摩根·豪澤爾去年迎來了自己的孩子，他為了孩子寫下一封信，裡面是 9 個多數人太晚遇見的人生課題：
友尚董事長曾國棟：我們在面試時太看重一個人的專業能力，或能否帶進實際業績，但其實應徵者的「本質」更要緊。
比爾．蓋茲新書《如何避免氣候災難》上市，希望喚醒大眾，走過不安的2020年，未來十年最關鍵的議題是什麼？
台積電美國亞利桑那州新廠今年開始建設，台積電在最新的內部信中，揭露前往美國新廠工作的細節，合計開出 12 項豐厚福利，吸引人才前往美國工作。
萬維鋼以「強力研讀筆記法」來面對一本書，不僅是對一本好書的敬意，更能強化記憶和理解，充分活用書中知識。
團隊的行為可以歸納為 6 種類型，這是引領團隊成功的重要指標。領導者該為此提供的 3 個協助，凝聚成員向心力。
3月10日大同將與日本豐田汽車Toyota台灣製造廠國瑞汽車高層密會，雙方會面引發不少想像，大同可望藉由馬達與相關控制器技術，搶進電動車市場。
一個業績目標會議，我的老闆總愛開 3 到 5 次會前會，仿佛永無止境的對話迴圈，也太沒效率了。但在我後來的職涯裡，逐漸體會這樣做帶來的好處。
雅虎日本（Yahoo Japan）母公司 Z Holdings（ZHD）與免費通訊軟體大廠 LINE 今天宣布完成合併，成日本最大 IT 企業。
主計總處公布「109 年 12 月暨全年工業及服務業薪資統計結果」，全體受僱員工常性薪資平均為4萬2498元，較2019年成長1.47％。
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