畢業季又快到了！即將進入職場的你，想要交出一張厲害的英文履歷嗎？
這些超簡單的句子像”Please sit down” “Please wait” “Do you understand?”都是課本上曾經學過的句子，文法簡單、意思也很容易懂，不過在商務場合裡，說出這些句子卻可能讓你很失禮！
你是否常常為自己的雜亂思緒、缺乏行動力而困擾？其實，這不是因為你的意志力太薄弱，更不是個性或能力有問題，而是在雜亂的環境中，你根本無法專注去做你本來應該要做的事情。
對韓杰而言，今天是一個重大的日子，因為國外品牌廠的大主管吉賽兒．耶沙剛好經過台灣。而他也經由友人的牽線，成功約到對方共進晚餐，希望藉由這次機會打進客戶的供應鏈。
但心中明明累積著不平、不滿，卻硬要保持沉默的話，也會令心靈窒息。「想抱怨」時，我們該如何是好？
人才攻防戰一直都是主管必須學會的技能，哪些員工值得被栽培，如何防止他們背離你而去；然而，又要如何面對員工的離職，保護自己的公司。九招攻防術讓你搖身變成公司裡最會保留人才的優秀主管！
企業願景經常淪為空泛口號的例子，甚至招來「反激勵」的結果。但其實，美國太空總署（NASA）早在1960年代就找到解法了。
「一間空間舒適、價格親民，只提供吹髮服務的美髮沙龍，怎麼都找不到呢？」極度渴望在帶小孩的生活中仍保有自我、獲得外界新的刺激，Alli決定自己跳下去做，竟吹出一億美元的商機。
當我們的目的就是要增加自己的英文詞彙量時，有哪些工具可以幫上我們的忙？
上週回母校去跟學弟妹分享如何挑選第一份工作，在過程中我提到一個觀點 - 一定要面試你的主管。工作十多年，我換過很多的主管，深深的感受到主管的能力、tone調、管理風格將會大大的決定個人的成長與發展，如果這個人將會是你往後2-3年要天天共事的人，你能否跟此人合作就變得非常重要，所以你有什麼理由不多問他一些問題，看看此人是否跟你合拍，觀察此人的能力是否超群，以及他的人格是否健全呢？
大家都知道「第一印象」的重要性，也知道肢體語言在傳遞訊息時佔據了55%。可是多數人還是只注意專業的衣著，而忽略了笑容、眼神、握手帶給人的感覺，最終才導致整體給人的第一印象分數被拉低。
我是如何很快地掌握一個新工具、學習一種新方法呢？甚至常常可以據此發展出自己的技巧呢？今天這篇文章，就讓我來分享自己「加速學習一個新東西的三個步驟」
台灣的好客程度遠近馳名，但你在送外國客戶或朋友伴手禮時，只說得出 traditional snack 嗎？麥芽餅、牛軋糖、鐵蛋等你知道要怎麼跟外國朋友介紹嗎？我們整理了台灣十個名產的英文，每個都好想手刀買來吃！
平常閱讀英文文章總會遇到陌生的單字，不管是要查找意思還是另外筆記，都會打斷原本的閱讀，而Exactly套件，就主打讓你快速了解單字意思，還可以紀錄生字，不時還安排抽考，讓你輕鬆記單字
「等待 400 個號碼、排隊 3.5 小時才能吃到一碗麵。」按照現在的標準來看，一風堂曾經創下的排隊記錄大可被冠以網紅拉麵店的稱號。在過去 31 年的時間裡，它擴張到了紐約、巴黎、新加坡、韓國、香港、上海、北京、緬甸等 12 個國家和城市
《與成功有約》作者史蒂芬·柯維（Stephen Covey）曾在書中提出四象限的時間管理法。然而，真正的時間管理，其實是圍繞著第二象限，安排平日的工作行程。
向上管理不是逢迎拍馬，也不是要變成老闆眼前的紅人。其實，向上管理是要學習如何在組織的框架限制下做事，也能獲得你想要的支援或資源，同時協助你的主管和組織達成他們的目標。重點在於運用影響力，同時要以正直態
想要做好主管的位置，首先要有符合那個位置的腦袋。如果沒有，也要有好的心態，就是多檢討自己，並努力學習。同時，還有有領導人的氣度，因為身為領導人，大家都在看你，你表現出來的樣子，就是他們信不信任你的關鍵。
一個成功的主管，應該具備那些條件？遠見、野心、抱負、領導力……這些特質是常見的答案。然而，你應該很難聯想到「慷慨」也跟好主管有關。
「領導」不單是一個頭銜或標籤，任何坐上管理位置的工作者，都不會搖身一變就成為一名稱職的領導人，必須透過實務上一點一滴積累而成，尤其至少要具備以下9個特質，才算展現真正的領導風範：
全聯不只Facebook粉絲專業經營相當出色，其實在LINE的官方經營也有相當不錯成績，看看他們有什麼經營心法。
一周單字複習！本周的單字你都學起來了嗎？如果忘記了，快按下單字的連結，回頭看看這些字到底是什麼意思！
無印良品創辦人田中一光認為：「雖然為了贏過別人而消費，最後會使社會趨於繁榮。但為了贏過別人而消費，卻失去了消費的初衷。」所以無印良品從不思考商品該如何創新，而是觀察人的日常生活，從中找出真實需求，再以極簡的理念發展創意。讓消費者買得沒有負擔，卻因為滿足需求而帶來小確幸。
「去年，大概20個月左右，」台灣網路儲存伺服器（NAS）領導品牌群暉科技（Synology）執行長許格超靦腆的透露，群暉科技去年員工的平均年終月數。
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