曾任微軟全球副總裁、Google 全球副總裁及大中華區總裁,2009 年創辦創新工場,目前擔任創新工場的董事長與首席執行長,致力於創新創業的推動、孵化與投資。同時也設有個人 Facebook 粉絲團:李開復 Kai-Fu Lee,持續與創業圈的朋友對話。
OpenAI 新推出的ChatGPT爆紅,它回答的智慧、流暢讓人驚豔,一個巨大的焦慮也浮出水面:ChatGPT 是否將取代人類?哪些工作岌岌可危?
對於生活的迷茫,我想跟大家分享我的人生經歷,有找到一生所愛的欣喜,也有做錯事情的失落,還有銘記在心的感動。如果人生可以重來,我希望在20歲就知道這些。
「拒絕別人,我需要很多心理建設。但往往開頭的那一瞬間,又變成了yes!」我遇到過很多這樣的朋友,他們通常很有親和力,很受同事喜歡,但效率不一定很高。改變這個習慣,有幾個關鍵。
有句俗諺叫做「沉默是金」。然而,等別人花時間來發現自己的時代早已過去。二十一世紀屬於那些擁有自我推銷精神和積極主動意識的人。所以,要主動發表自己的思想和意見,讓人們看到你的貢獻和才華。
我在台灣長大,在美國讀的大學,在美國科技公司工作,後又回國創業多年。我的交流方式,也受到中西方文化的雙重影響。我喜歡直截了當的溝通,但又不會不管不顧的直抒胸臆,傷害到對方。
最近看到的一個段子:「2019 年我的目標是:完成 2018 年那些本該在 2017 年完成的我在 2016 年就信誓旦旦要完成 2015 年制定的目標!」希望你的年度計畫不會是這樣。好好規畫年度計畫,對人生會有意想不到的影響。
霸道總裁的電視劇似乎總是能輕而易舉地俘獲觀眾的青睞,獲得較好的收視率,但在真實世界裡,要成為一個優秀的管理者,要學會不「霸道」,善於傾聽。因為人總是希望被理解,被支持,「悉心傾聽,多聽少講」的做法既可讓你在他人講話時顯得更有涵養,也讓你在稍後表達自己意見時,得到他人更多的尊重和理解。
我們曾在矽谷參觀了各個偉大的公司,包括 Google、Tesla(特斯拉)、Facebook 等等。但最讓大家驚訝的公司倒不是這幾家,反而是估值很高,但貌似只是做了一個網站的公司:Airbnb。
在人工智慧(AI)快速發展的大背景下,什麼樣的人類工作,最容易被 AI 全部或部分取代呢?哪些從業者應該盡早做好準備,以適應或轉變到全新的工作崗位呢?
有位朋友問:開復老師,我在某集團下屬子公司上班,總公司看不到我的工作業績。我該怎麼辦?
你的身邊有沒有這樣一群人——永遠精力充沛、永遠有用不完的時間,工作、社交、生活、興趣什麼都不落下……他們的妙招是什麼呢?
你有沒有這樣的經驗?站在講台(舞台)中間,雙腿發抖,喉嚨打結,變得顛三倒四,當你演講結束的時候,大腦一片空白。
創始人休假時,有些企業可能會倒閉,有些企業卻會變得更強。後者是怎麼辦到的?
內向並不是缺點。著名的瑞士心理學家榮格(Jung)在其心理學理論中指出:「人可以從不同的事物中汲取能量——外向的人可以從和他人的相處中得到能量
當我們自信不足時,內心的聲音就會微弱,怕別人不接受、不認同自己,只好被別人的眼光、言語左右。首先,你必須培養自信。除了自信之外,如果想讓自己做個更有魄力,更有想法的人,你可以試著用以下方法訓練自己:
曾有網友就魅力問過我:開復老師,我平時很難與人結交成爲朋友,我覺得這是因爲我沒有個人魅力。我想改變這種狀況,請問我要怎麼做才能成爲一個更有魅力的人?我的答覆內容是:當我們提個人魅力,比較傾向於是指
不只創業團隊需要高度的team work合作,學生的報告與社團、甚至大公司內的各部門分工都需要團隊合作,但許多失敗的團隊合作例子不外乎以下四種: ###現象一:競爭心理作崇 面對激烈的競爭,許多學生
##以前的我,以為撐著不睡覺就是比別人強 我年輕的時候是最不注重睡眠的,我記得在我讀大學的時候每次要考試就因爲平時玩耍太多了,每次要考試的時候就會灌咖啡,有時候一個晚上可以喝十杯咖啡不睡覺。後來覺得十
不久前分享了一些我對寫簡歷的建議,那麼在簡歷被成功入選後,如何應對面試呢?我們每個人都會經歷各種各樣的面試,常常收到面試通知卻不知所錯?是否因為性格內向,臨場緊張,缺乏自信,折戟沉沙?分享一篇我寫過的
熱愛你的工作固然重要,但是也不能夠忘了默默在背後支持你的家人與朋友們,適度的分配時間來和他們相處也是人生中非常重要的另一個課題。這邊和大家分享我在過往的工作經驗中是如何平衡家庭生活、和朋友維繫感情的時
李開復曾任職於蘋果、微軟、Google頂尖科技公司全球副總裁等重要職務,2009年在北京創立創新工場,幫助中國青年成功創業,是現在最受年輕人歡迎的創業家、青年導師、暢銷書作家。 他的人生,經歷過積極