平井一夫「徵求歧見」的經營哲學，不找阿諛奉承的部下、主張不同意見，才能琢磨出最恰當的答案，營造能暢所欲言的團隊，有三大重點：
Google走出裁員陰影，宣告大開上百職缺重整旗鼓，台灣具有AI發展的優勢，因此將持續作為總部重要的研發基地。除了台灣本地人才，海外也擴大招募。
金管會調查，目前尚無金融機構導入生成式 AI 應用於金融業務或內部作業，但有 2 家金融機構「規劃」導入應用，並有 80 家金融機構及周邊單位評估中。
來自法國的電子票券領域專家Edenred宜睿智慧，同時也是台灣電子票券市場的領導品牌，即訂定了三大「Ideal」企業社會責任，回應對全球減碳共好的承諾
興櫃餐飲股「老四川」，6 月 27 日發出重訊公告，創辦人梁朝辰於睡夢中辭世，享年 56 歲。梁朝辰領導團隊素以紀律嚴明著稱，他如何走向成功？
面試時，如何套出應徵者的真心話？前公安搜查官指出，與其提出自家公司的強項，明確公開「公司的弱點」反而比較有效。
豐田有各式各樣的視覺化方法，他們藉由對事務部門導入「大部屋法」讓資訊透明化、提醒團隊目標為何，成功降低成本。
全盈 + PAY如今推出已逾一年，然而電子支付市場前三大業者都虧損，全盈支付總經理劉美玲如何觀察這個產業？全盈 + PAY要如何和同業做出差異化？
星宇航空 K 董張國煒受邀參與 YouTube節目《木曜4超玩》，揭開不為人知的秘辛，更自嘲「過得很辛苦」、「我不是企業家，是做工的人」。
2023 年的下半年就要來了，7 月 1 日開始也會有新制上路，影響範圍廣大，新制懶人包一次看懂！
豐田推出第五代Prius主打能充電、能加油，似乎是他們認為的新能源未來。在發展能源車上，豐田時而展現出純電動決心，時而反電動車，豐田要的是什麼？
第 6 屆拿坡里 CAPUTO 盃披薩大賽近期落幕，BANCO 主廚楊榮心獲得炸披薩組冠軍。特別的是，他的上一份工作，其實是速食餐飲品牌的廚師⋯⋯
輝達一路成長至今，除了有堅強的技術實力，營運上也有一套屬於自己的管理哲學。為何不惜讓高層減薪，也要留下基層員工？
在張泰山 20 年的職棒生涯中，遭遇低潮時，他採取的是「轉念法」，山不轉路轉，很多時候會不盡人意，所以要多去想快樂的事情，找到打球最開心的動力。
在這一波 MeToo 事件中，我認為身為旁觀者的我們，最重要的是要去同理為什麼這些受害者會在隱忍這麼多年之後，才願意說出他們內心的傷痛。
根據《彭博社》報導，Apple計畫要擴張門市數量，然而實體門市並不是蘋果銷售產品的主力， 這個舉動背後的考量是什麼？
時隔5年，連續兩季度虧損的華碩，再次進行組織改組，近年幾乎原地踏步的商用產品事業，成為這次被調整與檢討的焦點。
遠百董事長徐旭東主持遠百股東會。由於台灣量販業近兩年出現翻天覆地變化，對於旗下量販店愛買未來發展，徐旭東認為：愛買必須轉型。
各行各業都在關心如何在其業務中導入人工智慧，OpenAI 執行長山姆．奧特曼卻為了 AI 的危險性擔心到失眠！AI 到底危險在哪裡？
職場研究機構的報告發現，近8成工作者寧願放棄加薪 30％，也要留在讓自己覺得有價值、能獲得支持的工作中；還揭示了兩項工作者轉職時最重要的考慮。
公司不是交朋友的地方，當公司的人際關係等於你的一切，會被公司的規則同化，認為組織的價值觀就是一切，這會是個危險信號。
AI 生成的圖像視覺，衝擊了無數影像及設計工作者。原來占 90% 工作價值的繪畫技能雖然會歸零，但原來只佔 10% 的藝術品味，價值將會大幅成長。
104人力銀行在4月發布的報告指出，目前歡迎中高齡的工作機會數達18.1萬個，3年成長近3倍，顯見各行各業紛紛將徵才眼光投向中高齡人才。
時序邁入夏季，比爾・蓋茲不久前也分享了2023年的夏季書單，但今年不一樣的是，他還不藏私地多分享一部影集和 Spotify 播放清單。
