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高鐵票的設計大有問題？別只討論排版，關鍵在於服務體驗設計！
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台灣為何難養出國際級品牌？問題出在這3個經營盲點！
#人才培育 #接班

中高階主管該如何培養自己的接班人？
#績效管理 #客戶服務

客戶教我的事：真正的「好服務」不能只靠專業！還要做到這個關鍵

CEO 眼中的「大將之才」是怎樣？3 個方法，鍛鍊自己的思考格局
#績效管理 #工作生活平衡

為什麼你的生活比工作更需要KPI？
#面試 #求職

被通知要去面試，該怎麼準備？李開復給的9個提點
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激勵部屬別只說「你很棒」！這樣稱讚，讓你說到團隊的心坎裡
#組織文化 #BCG

新的管理需要減法！6 個簡單規則，找回領導者該做的事

過完年同事都走了，我要不要也跟著離職？
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HR老實說：為什麼你的履歷我不想看？
#職場英文

中文腦 VS. 英文腦，差別在這！介係詞 to / by / in 你都用對了嗎？
#激勵 #馬雲

主管做到2件事，員工就會心甘情願接受困難的挑戰！
#接班

從長榮爭權風暴看接班：生前務必確認身後事，企業才有更好的將來

當你可以無所畏懼的面對工作，那問題就大了！

怎麼讓員工「把公司的事，當成自己的事」？

在職場中，我該把自己藏好？還是該讓大家看到我的才能？
#歷史

「人才在哪裡？」老闆不給舞台，諸葛亮也會變庸才！

一個工作做好幾年，感覺在原地踏步...想有所突破？先問自己這個問題
#策略 #UNIQLO

誰說家醜別外揚？UNIQLO懸賞百萬蒐集顧客「抱怨」，成就服飾帝國！
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槍口一致對外，才有辦法面對威脅和挑戰！真正的領導者這樣帶領團隊...
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小心那些華麗又招搖的成功人士！真正的強者只為這件事付出全力
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所有的人生選擇應該是為了追尋，而非逃避
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產品很多，但每個都不賣？企業成功轉型的第一步：減法思維
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