台灣婚假即將從現行的8天延長至14天。勞動部已於2026年9月宣布，將修正「勞工請假規則」，把勞工婚假比照軍公教人員的天數，從8天加碼到14天。
好的管理，不是要求老鳥永遠接住菜鳥。而是建立一個環境，讓新人可以慢慢長大，也讓資深員工不必一直替別人的成長付出代價。
一小時面試不夠！頂尖企業執行長將面試延伸至會議室外，從點酒到對司機態度，考驗求職者的主動性與真實品格，揭開高階主管看人的祕密武器與隱形測試。
三節是哪三節？公司不發三節禮金違法嗎？本文整理三節節金的工資認定原則、試用期與育嬰留停能否領取、115 年度扣稅門檻與二代健保補充保費計算，以及各規模企業的禮金區間。
最新報告顯示，近4成新人撐不過半年！雇主抱怨世代差異，卻忽略企業內部培訓資源縮水。當同期同事狂離職，你該跟著走嗎？人資專家教你用兩大標準精準評估去留。
還在以為只有工程師能進科技業拿高薪？打破資訊落差與認知世襲，即使沒有理工背景，也能成功轉職科技業。只要掌握產業需求，文組生同樣也能闖出一片天！
企業創辦人與跨國領袖有哪些共同特質？研究發現，不隨波逐流、勇於承擔風險才是靈魂。從小學會為自己決策，才能打造具備強大優勢的人生。
Meta 技術長博斯沃斯回絕員工恢復帶薪假的提問，直言 AI 省下的時間該投入工作。公司 5 月已裁員 8000 人，OpenAI 執行長奧特曼也持類似看法。一場問答現場，看科技高層如何看待 AI 紅利分配。
逾 9 成員工會在工作時打瞌睡，卻有 6 成不敢讓同事知道！調查發現睡眠不足恐釀千億美元損失，但適度小睡其實能大幅提升專注力與產能。
調查揭6成 3上班族謊報或誇大AI技能，Z世代逼近8成認了！同一份調查裡另有8成1做出抵制AI行為，企業幾乎沒在查證，員工卻主動喊話要透明驗證機制。
面試官說「A 公司較適合你」？別附和，這是壓力測試！專家建議切勿貶低對手，應具體說明企業優勢，展現非去不可的決心。本文教你破解面試陷阱，高 EQ 完美應答！
僅一年多，主動統一台股增長 ETF（00981A）規模破千億，連統一投信總經理董永寬也訝異，「沒有想到這麼快」。
缺工，不只是招募變難。更大的挑戰是，每一個決策，都可能默默增加團隊的負擔。所以現在的管理，不只是算收入，更要算成本。而且是那些財務報表看不到的成本。
「能者多勞」正拖垮好員工？康乃爾大學研究證實，主管常將瑣碎任務塞給高熱忱員工，導致其錯失獎金、離職意願暴增近 4 成。
遭遇職場霸凌該如何應對？2026 年《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章 7 月上路，本文整理法律定義、7 種常見霸凌樣態、5 大構成要件、合法蒐證方式、內外部申訴流程與雇主分級責任，受害者與 HR 一次看懂。
一名員工到職不到四個月，即因急性腦中風造成永久失能。法院認定，公司違反保護勞工健康義務，被認定為過勞職災需負擔賠償責任，判決應賠償超過1228萬元。
履歷完美、面試時對答如流、充滿自信就是人才？小心招來摧毀團隊的「高績效混蛋」！如何在面試時精準識破這些人的偽裝？
微軟副總裁 Scott Hanselman 認為，AI 接手大量寫碼工作後，架構責任、基礎能力與初階人才培育反而更加重要。
面對組織扁平化，年資高的中高階主管常淪為精簡成本的目標。遭遇變相逼退、不合理的 KPI 施壓或邊緣化先別慌，勞工務必先自保，維護尊嚴以及工作權益！
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