遭遇職場霸凌該如何應對？2026 年《職業安全衛生法》職場霸凌防治專章 7 月上路，本文整理法律定義、7 種常見霸凌樣態、5 大構成要件、合法蒐證方式、內外部申訴流程與雇主分級責任，受害者與 HR 一次看懂。
SK 海力士宣布從 2026 年 6 月 17 日起廢除新進員工學歷門檻，高中學歷也能應徵設計、研發等技術職缺，年齡限制亦已同步取消。
企業若在面試中涉及就業歧視，或詢問與工作無關的個人隱私，經求職者檢舉且主管機關認定違法，最高可能面臨新台幣 150 萬元罰鍰。
CNBC統計23家標普500企業，56%在宣布AI相關裁員後股價反跌，平均跌幅達25%。顧能調查350家企業也發現，裁員幅度與AI投資回報率毫無關聯。
職場主管如何做好人才管理？大清名臣曾國藩堪稱歷史上「最強伯樂」。憑藉頂級識人術看透部屬特質，因材施教建立常勝團隊，堪稱當代主管必學的團隊管理聖經。
職場霸凌新法即將上路，主管不敢管員工？本文透過法院判例帶您釐清「合理管教」與「職場霸凌」的法律紅線。
在帶領團隊衝鋒陷陣的位置上，專業只是入場券，真正重要的是 4 個履歷表上看不見、卻決定未來事業成敗的重要特質。
數位發展部於5月19日發布《AI產業人才認定指引3.0》，數位發展部部長林宜敬表示：政府的角色就是創造適合AI人才產業發展的生態系。
你是否也曾看過臉書的地下暗黑社團「靠北XX」或Threads、Dcard上出現影射你們公司職場霸凌的作夢文？身為企業經營者或人資，你會怎麼反應？
ENFP 的特質是探索，他們喜歡可以發揮想像力的工作。這群人關注即將發生的事，習慣快速檢視相關訊息，整合出自己的想法。ENFP 很容易能得知，哪些人喜歡、想要什麼。
INFJ 天生喜歡反思，會用新的方式詮釋訊息，且關注未來變化。同時，他們是很感性、容易被他人情緒渲染的一群人。
ENTP是「探索者和發明家」，聰明且勇於挑戰、有創業精神，天生不服輸、喜歡辯論。他們的主導功能是外向並偏好直覺，喜歡挖掘各種選項、新奇且刺激的點子。
ESTP在乎現場狀況、不喜歡紙上談兵，比起「坐而言」，ESTP型人更偏好「起而行」。工作時，他們充滿熱情、活力，專注於當下。
ENTJ「指揮官」是 MBTI 16型中最具戰略眼光的人格，擅長拆解複雜問題、果斷決策、推動組織變革，卻因過度目標導向而容易忽略人的感受。了解 ENTJ 的核心特質、職場優勢與成長盲點，學會與這類型人格高效共事。
INTJ 能迅速看到新訊息與全局之間的關係，就算與大多數的意見不同，他們仍相信自己判斷。他們討厭效率低落、混亂的狀況。
ESFP 類型的興趣是與他人建立和諧關係，喜歡建立感情、幫助他人，能觀察其他人的細微感受；同時也比較不喜歡監督與指導，這會使他們較難即興解決問題。
ISTJ 在工作細節上表現得很好，對於數據、財務相關的事務較敏銳，且有強烈的是非觀。 一名 ISTJ 的人說，自己會思考每一個小地方，花時間透徹理解一件事，是很重要的步驟。
INFP「調停者」是 MBTI 16型中最重視內在價值觀的人格，同理心強、富有原創力，只有在認同工作意義時才能全力投入，卻常被誤解為狀態不穩定、三分鐘熱度。了解 INFP 的核心特質、職場優勢與成長盲點，學會與這類型人格真正合作。
ENFJ「主人公」是 MBTI 16型中最具感召力的人格，天生擅長凝聚人心、發掘潛力，靠共識而非權威推動事情，卻也因長期把他人需求放第一而忽略自己。了解 ENFJ 的核心特質、職場優勢與成長盲點，學會與這類型人格真正合作。
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