在《鈍感力》中有個故事，作者渡邊淳一在醫院工作時，有位主任教授總會當眾斥責下屬，讓他們在其他同事面前抬不起頭。如果是你遇到這樣的上司，會有什麼反應？
舉辦一場用心的年會，能協助企業減少員工心中的不確定、增進員工的參與感，並能聽到真實的回饋，讓企業所有人往相同方向前進。
不論在公司閒聊或商務場合，與他人交談時，盡可能避免講負面的話語。因為當你說出負面的詞語時，就等於無形中讓自己的印象和負面的詞語連結在一起。
公司新入職一批年輕同事，但怎麼在溝通上，總是有點對不上頻率？想跟Z 世代溝通順暢，還得先了解他們在想什麼、對工作的期待。
如果你需要離開合作關係，或請某人離開合作關係，可以參考以下七項原則、四個腳本幫助你直接又友善地做到和平分手。
觀察一個人在餐桌上的表現，竟然能揭示他們性格的祕密？包括環境衛生觀念、對他人的態度、生活作息紀律、自我控制能力，以及對生活的滿意度等。
讓謊言現形的方式則是增加「認知負荷」，而認知負荷為什麼能讓謊言現形？因為我們腦筋動得厲害時，溝通方式會出現變化。
一位老司機教我的5堂「道歉課」：明明不是他的錯，先示弱，先表達歉意，後頭會發生的不悅、埋怨早就煙消雲散。
一段關係能否挽回，通常要看後續的修補方式，違反信任的那件事反而不是那麼重要。有時，有效的道歉甚至能提升形象與關係。
對外國朋友說Please leave a seat for me.卻發現對方不太懂意思。留一個座位，不是用leave a seat嗎？
老闆一說 let's take five！為何同事就一窩蜂跑掉了？其實 take five 不是拿五個東西！來看和 five 相關的道地用法。
Instagram公布2024年的IG趨勢報告，揭示Z世代對明年全球文化趨勢的看法，包含時尚與美妝、社群媒體、約會與友誼等。
外國人說 I’m not feeling too hot today. 不是指他「感覺不熱」，而是說他「身體不太舒服」。一起來看看 hot 這個字：
當外國朋友說 I was today years old，跟他幾歲沒關係！真正的意思是想幽默地表達：一直到今天我才知道／我生平第一次…
Email 是重要的跨團隊和跨組織溝通工具，然而，如果在電子郵件中用詞不當、放入表情符號，可能令對方感到惱火，以下整理出 10 大令收件者困擾的行為。
當同事做出「被動攻擊式」的行為，通常是因為害怕失敗、怕被拒絕、想避免衝突，或想要獲得權力的驅動力所導致的。
很多笑話之所以不好笑，不是因為缺乏精明的點子，而是因為缺乏誤導性。那可能是因為預期沒有充分建立起來，或是笑點沒有完全推翻預期。
和朋友在一起應該是開心的事，但有些人相處卻讓你備感壓力，甚至影響身心狀況。如果出現以下這7種徵兆，代表你和朋友的關係可能「有毒」，應該早點遠離他！
無論是在工作中，還是與伴侶或朋友的對話中，你明明已經盡力地表達自己的想法，有時卻被對方冷冷地問道：「你究竟想說什麼？」，這時可以怎麼做？
「管理高層的幽默」通常是採取自嘲的形式，因為當你的位階越高，你嘲諷任何人都很可能被視為「向下吐槽」。
如何讓人聽你的談論遣詞用字的習慣，能夠如何影響人類，透過他所提的 6 大文字魔咒，就可以有效說話、達成目的。
外籍同事說 Let's go back to the drawing board. 跟畫板無關，而是「重新來過」的意思。
網紅 Joeman 因持有大麻被逮捕，其長年經營的人設一夕崩塌，許多代言合作恐怕因此告吹。如果品牌代言人被炎上，企業應該如何因應這種危機？
當你表達自己的感受時，哭泣並不是一件壞事，這就是你表達感受的方式。即使你邊哭邊說，只要能將自己的感受傳達給對方，就溝通而言，便算是一次成功。
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