在工作中什麼能激勵你？主管希望部屬充滿幹勁、達成績效，先掌握這 3 種內在動力，能驅動部屬表現得更好。
福斯舉行「電力日」，股價連 3 天上漲。在特斯拉引領風潮下，其他傳統車廠也紛紛朝電動車轉型，為何市場對於福斯做電動車的消息特別瘋狂？
所有企業想要長期保持穩定成長，唯一的方法是隨時保持活動，隨時努力創新求變，不要進入一潭死水的穩定狀況。這是我常做的事：在一潭死水中丟下一顆石頭。
因為不相信部屬，經常忙死自己、導致效率降低？別為了 5％ 錯誤的人，耗損 95％ 的好人！因噎廢食將使公司喪失非常多的生意機會。
中國急掀抵制潮！瑞典服飾品牌H&M日前表態拒用新疆棉花，消息一出，掀起一波中國抵制潮，其他時尚產業也接連遭殃...
年中、年底各種忙，其中之一就是忙幫員工調薪。在主管的位子，面對這麼多的團隊成員和這麼有限的調薪預算，該如何決定誰多誰少？
公司賺到了錢，但是有很多錢都沒有收到，導致無法支付日常開銷，只能關門大吉。在會計上稱為黑字倒閉，主要的原因有3個：現金水位、收錢速度、花錢速度。
福斯集團表示，今年車用晶片供給短缺，公司產量預計短少 10 萬輛，這樣的現象遍及整個汽車業，持續影響各廠商的生產計劃。
敏捷就是快？什麼樣的公司可以跑敏捷？Agile跟Scrum差別是什麼？相信看了幾十篇文章後，好像還是一知半解。Jessie解釋了敏捷的常見誤解。
貝佐斯（Jeff Bezos）一路帶著亞馬遜（Amazon）進步，有他獨到的管理技巧，如果你也有創業或管理的需求，不妨跟著學習貝斯佐的經驗吧！
如何在專案中透過視覺化工具來推展你的設計想法？我將透過前期探索、概念發展、設計交付的 3 大階段與 5 大常見問題，與大家分享：
在職場中，如何體面拒絕同事、主管和客戶，還不會得罪人？一位真正傑出的職場人士，一定懂得化被動為主動，化拒絕為引導，最終互相成就。
不曉得你參加工作坊（workshop），經驗是好是壞？好是怎樣的好？壞又是怎樣的壞？我自己好壞比大概是 3:7，一個美好工作坊，往往可遇不可求？
「不知為何，我做事超卡，祕書與行政都不幫忙安排與老闆的會面，我開始懷疑自己是否不適任。」壞事的關鍵人物，補上致命一刀的殺手，往往是職場上的那些小螺絲。
加密貨幣正夯！不只比特幣，馬斯克最愛狗狗幣、臉書主導的 Diem，還有被美國證券交易委員會（SEC）發起訴訟的瑞波幣，你都該認識！
想要文靜型的員工！獅子座 O 型不錄取！勞動局長陳信瑜表示，若經查屬實，雇主恐觸犯《就業服務法》「就業歧視」，可罰 30 萬至 150 萬元>>
我讀了《無限賽局》，裡面有個在四季飯店的咖啡師說他「愛」自己的工作。四季飯店的主管做了什麼，讓咖啡吧裡的咖啡師，對著顧客稱讚自己的主管和公司？
不懂點職場潛規則，怎麼摔的都不知道，但不是所有看起來中肯的潛規則，你都該參考！文中這5種常見謊言，請聰明避開，以免害你一輩子，變成自己討厭的大人。
詐騙集團大量發送簡訊，偽裝成台新銀行通知客戶網銀App更新，誘使受害人點擊連結輸入網銀帳號密碼，進而盜走存款。
針對大家對 PM 這個職務相關的疑問，歸納整理出以下十大問題及建議方向，提供給即將從事或轉職成 PM 職務的朋友參考。
你想當主管嗎？追求升遷之前，先確認自己準備好面對「管理職」會帶來的副作用：你願意為了升職，付出多少歲月和心力？
上周英國政府提出新的監管草案規劃，希望能夠降低四大會計師事務所在各產業的影響力。難道「四大」接連出包，與客戶、監管單位共謀不是錯覺，而是歷史共業？
在日本，你也看過各種大大小小的自動販賣機嗎？資料顯示，全日本的車票販賣機約 1.5 萬台，而餐券機則高達 4.3 萬台。為何日本餐飲業這麼愛用餐券機？
蘋果公司以環保為由，在 iPhone12 銷售時取消附加充電器，但這一做法在巴西被處以近 200 萬美元的罰款。
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