清明連假台鐵408車次太魯閣號發生出軌意外，列車行經花蓮秀林鄉和仁-崇德間時出軌，8 節車廂載 350 多人，已知 4人死亡、36人無生命徵象。
台積電將徵才 9000 人，台積電平均新鮮人起薪高於業界 1.8 倍，將為台灣畢業生與新鮮人的職場環境造成甚麼樣的影響呢？
新竹科學園區爆首例感染新冠肺炎（COVID-19）！竹科設備廠漢民科技證實：案 1026 員工確診武漢肺炎，為3月31日指揮中心公布之境外移入病例。
經濟部統計，2020年受新冠肺炎疫情影響，餐飲業全年營業額年減4.2%，是2002年以來，首度負成長。這一鍋2020年營收仍成長11%。
亞馬遜正在擴大「倉儲工作遊戲化」計畫，包含 6 款只能在工作場所才能玩的街機小遊戲，透過玩樂來競爭獎勵，以鼓勵員工做得更好。預計將拓展到至少20個州。
何我們看到一個負評，就忘了一百個好評？心理學家說，人類都有所謂的「消極偏見」，我們對於負面的訊息都會比較敏感，對於正面的訊息卻容易習以為常。
「STORIES」時間管理法就是練習在自己可掌控的時間創造「超級體驗」，就是如何幫助自己在下班後的時間，能夠跟工時同樣專注，避免瞎忙，還能忙得有意義。
你容易感受到孤單嗎？從40歲開始，我們獨處的時間會急遽增加，遠遠超過於陪伴家庭、小孩、同事，而且，獨處其實占據了人們一生中大多數的時間。
不論是錄Podcast節目、經營YouTube頻道，甚至是在Clubhouse開房，學會使用麥克風，無論是實體活動或線上互動，都能讓你說話時更加動聽！
讓客戶檔案發黃、過度挑選客戶？業務絕不能犯這13個錯誤！否則就只是「消耗自己」的銷售人生。
現今社會需要的正是這種充滿野心、活力與高度專業的人才。這樣的專家，一人的價值遠勝 10 個庸才，值得的薪水也比一般業餘人士高出5倍。
如果到了 50 歲才意識到：這不是自己要的人生，是否為時已晚？我想說的是，何時開始，都為時不晚。電影《人生剩利組》帶給我的啟示：
關於性格的一大迷思就是覺得性格有「類型」。其實知名的MBTI邁爾斯-布里格斯性格分類指標的初衷是想告訴大家：不論你是怎樣的人，你的行為都是「正常的」。
長榮海運貨櫃輪長賜號從蘇伊士運河脫困！長榮大船23日通行埃及時卡住運河，上百艘船的航道癱瘓、船隻排隊！替代道路有？為何全球供應鏈都關注？
勞動部調查，30歲以下青年勞工平均薪資為3萬2287元，63%青年勞工曾獲加薪；踏入職場後平均做過2.1個工作，工作年資平均為2.4年。
責任制就是指勞基法第84-1條，責任制並不代表勞工的工作時間完全不受限制、或無例假與休假及不另給加班費，而是要依雙方約定行事：
鴻海過去一年以來在電動車產業動作頻頻，鴻海的 MIH 電動車平台對於計畫進軍電車產業的蘋果、或其他躍躍欲試的潛在進入者，將是切入電動車產業的捷徑。
我們在請特休時，常有許多疑問，像是「特休假天數如何算？」「工作太忙，特休用不完怎麼辦？」「離職時，特休假如何換錢？」「公司能規定請特休的時間？」
在各產業中，高薪挖角的消息屢見不鮮，但有些挖角的舉動，小心會觸法。想跳槽到同業前，先認識營業秘密法和競業禁止條款。
從特斯拉的成長來看，10年薪酬計畫或許是馬斯克的動力之一，獎勵計畫似乎能激勵人心，帶來高績效。但能激勵管理階層、員工前進的動機，除了錢，還有什麼呢？
青年勞工都過得好嗎？青年節要來了， yes123 求職網發布一份「青年勞工甘苦談與職場追夢調查」，揭露「青貧族」在收入、工作狀況方面令人憂心的真相！
日本麒麟啤酒（KIRIN）與朝日啤酒（ASAHI）轉型策略！日本啤酒市場衰退，慘掉34%規模。人們不愛啤酒了？市場變小、顧客減少！經營者怎麼救業績？
你的「濫好人」指數有多高？別為了取悅別人，而委屈自己，做個心理測驗，超過這個分數的話，你容易被情緒勒索，一定要留意。
如何利用「數據」來提升競爭力是現今不可或缺的能力，我從產品經理（Product Manager）談起，PM該有的數據分析思維，如何幫助策略。
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