對一般人來說，大學教育是「轉大人」的里程碑，<wbr></wbr>你的專業知識與處事能力漸趨成熟，準備進入職場。然而，「<wbr></wbr>取得學歷」與「職場表現成功」之間，永遠存在一道鴻溝。<wb
整理．撰文 / 郭明琪 編輯 / 張良姿 <span style="color: #0000ff;">調查顯示，7成8的上班族都希望進入服務業，然而，個人需要具備什麼特質才符合服務業的人才
<span style="color: #0000ff;">看書是自學最重要的方法，若覺得書貴、可能只看一次，所以少買或到處借，殊不知浪費的是時間。買書一擲萬金，決不手軟是多才多能學習的開始。</sp
全球資通訊（ICT）業界重視的「台北國際電腦展」（COMPU<wbr>TEX TAIPEI）開幕在即，宏碁公司（acer）<wbr>發布多款創新產品，董事長王振堂於記者會中表示，他認為PC的消<wbr
每天處理大同小異的工作或瑣事，你累了嗎？<wbr>不管是最有衝勁的新鮮人，還是日理萬機的高階主管，<wbr>當初投入職場的滿腔熱血，都可能隨時間一點一滴消磨殆盡。<wbr>公司雜誌（Inc.）網站的專
[youtube id=8WPLo1TOPBg] 要打造傑出的服務力，需要5項人格特質：真誠和善，具備團隊精神，責任心，同理心和樂觀向上。重要<wbr>的是，服務力的一切都是人，即使
**連續創造聲量高峰，三星登上影響力品牌寶座****** 三星以超過8萬筆的聲量勝過其他品牌，首度登上經理人品牌影響力指標的冠軍。4月初，三星電子被網友揭露爭議性行銷手法，委託旗下顧問
目前許多大企業在選任員工時，除了注重員工本身的專業能力，也要求他們能擁有在團隊中與人共事的素養及品質，因而，能在團隊中與其他夥伴共同學習而成長的態度與能力就日趨重要了。要讓團隊學習成功的一個很重要關鍵
根據全球人力資源公司萬寶華（ManpowerGroup）針對美國進行的人才調查，儘管目前美國失業率仍不算低（7.5%），在2013年第1季，美國所有行業中，依舊有39%的雇主找不到合適人才。富比世（F
＂我不會＂，是對自己最殘忍的拒絕。 當有人常把＂我不會＂掛在嘴上，也同時把心及耳朵關起來。 雖然講＂我不會＂很簡單，但是，背後卻是代表失去了學習，失去了成長。 想要學新東西，就從＂我
無論你使用何種系統製作簡報，你都能從蘋果公司（Apple）<wbr></wbr>的全球開發者大會（WWDC）學到一些簡報技巧。<wbr></wbr>他們高超而專業的展演方式，總是令人印象深刻，也為產品
經理人聯誼會於5月24日在台北凱撒飯店舉辦的第二場，當天共有包括華碩電腦全球副總裁謝明傑、六福旅遊集團營運執行長莊豐如、寶雅國際總經理陳宗成、施羅德證券投資長陳朝燈等40位不同年度的MVP經理人得主與
職場上有許多情緒處理不佳的問題，如主管太自以為是、團隊士氣低落等，這些情況可能造成生產力降低、進度緩慢或員工流失。美國心理學家丹尼爾‧高曼（Daniel Goleman）發揚了情緒智力（EI, Emo
人人都聽過「助人為快樂之本」，事實上，「助人為成功之本」<wbr>也說得通。富比世（Forbes）網站專欄作家John Hall認為，工作者應把協助他人視為自然，<wbr>而非將問題丟給別人處理，或抱
**策略的本質 **預測明年策略最好的方式，就是沿用今年的策略，然後增加一點或減少一點預算。大部分的管理者不會輕易的重新設計企業策略，甚至是公司的執行長也不會這樣做。大部分的策略就是漸進：年復一
以乾貨起家的全聯福利中心，近幾年積極切入生鮮市場，以一年10<wbr>0家的速度進行舊店改裝與新店設立，在今年六月即將邁入500家<wbr>生鮮店的里程碑。</wbr></wbr> 全
美國組織行為學教授大衛‧庫柏里德（David Cooperrider）認為，主管應採取「肯定式探詢」（appreciative inquiry，又稱AI模型），意即談話時將焦點放在組織或個人的優點上，
上班遇到挫折、鎮日加班、結束一日的疲勞，你甩不開緊繃感。<wbr>回到家門口，你的寵物出來迎接你，<wbr>牠突然不知怎地發出一聲人性化的叫聲，逗得你笑逐顏開，<wbr>霎時間全身的活力似乎都湧現了。
資策會產業情報研究所（MIC）調查2013年台灣網友「數位生活型態」，研究發現行動裝置已塑造出全新的數位媒體環境，比較台灣網友利用數位工具從事的活動及意見，可將台灣網友區分為「數位先驅、行動依賴、數位
主講 / 范博宏 <span style="color: #0000ff;">家族企業是半世紀來華人世界經濟成長的功臣，但家族的接班問題卻往往成為企業營運的大挑戰。家族成員及專業經理人，
<span style="color: #0000ff;">奇祁科技董事長 黃大可╳樂團</span> 口述 / 60幫 採訪‧撰文 / 陳書榕 編輯 / 張良姿 攝影 / 賀大新
口述 / 薛明玲，整理 / 郭明琪 2011年8月，在業界號稱「併購教父」的前花旗環球投資顧問公司董事長杜英宗，轉戰南山人壽擔任副董事長（該項購併案金額達新台幣628億，由杜英宗一手促
如果你不打算建立雙贏的人際關係，請別浪費時間經營人脈。<wbr>專欄作家Sharon Michaels在富比世（Forbes）網站中，<wbr>以自己長期觀察的經驗所得，發現許多人在建立人脈時，<wb
一些企業主管們看到來自於蘋果(Apple)或寶僑(P&G)公司的創新，他們都會自我思考：「好吧，我們沒有人、或是像他們那樣的資源。我們不可能做出那樣的魔術。」 但是，事實上你所崇拜的蘋
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