呼吸不僅能維持生命，還能舒緩緊繃的壓力！海豹特種部隊也在用的「4-2-4 呼吸法」可以平靜你的自律神經，緩解焦慮！
什麼樣的目標才足以推動真正的改革？UNIQLO 創辦人柳井正的答案是：「會讓人覺得你瘋了的那種。」
根據 yes123 求職網調查，為了求得工作順利，高達 87.1% 的社會新鮮人曾進行過「命理諮詢」。
攤開 PChome 近幾年的營收數字，都不樂觀，為何面對酷澎、蝦皮等境外電商加強對台灣投資，詹宏志還能如此樂觀？
總是發火、易怒，別讓憤怒掌控了你的情緒與生活！美國精神科醫師教你：「面對憤怒，先忍耐 6 秒鐘」，重拾原有的理性與冷靜。
為了因應大環境的不確定性、旅客消費行為的改變、AI 帶來的衝擊，KKday 預計在下半年精簡 15% 人力。
邁入40歲的Check-list「40歲並不是30歲的延長線，而是180度轉變為完全不同的方向，是人生的轉捩點。」《40歲，好日子才開始》將人生比喻成一場馬拉松，40歲正好位於折返點上，是人生最重要的轉換期
根據 Resume.io 最新全國性調查顯示，除非辦公室裡有專門的休息空間，近六分之一的 28 歲以下美國人甚至不會考慮接受工作。
年過 30，你是否也開始懷疑：我還要做這份工作多久？不妨先停下來問自己：我真正想換的，是工作，還是生活的主軸？
參加除權息時，公司會將股利分為配發股票的「股票股利」與發放現金的「現金股利」，策略其實不同，投資人該如何選擇呢？配息該注意的除權息交易日怎麼看？
高股息 ETF 稱霸！2024 年投資人前５大持股排行揭密，中鋼寶座換人座。2024 年前 5 大持股依次為：00878、台積電、中鋼等。
2025 年報稅季即將開跑，今年報稅政策出現大幅變革，財政部全面調高免稅額、標準與特別扣除額、基本生活費，同時調整所得稅級距，帶來明顯減稅效益。
過去，移工最常光顧的便利商店並非全家，而是競爭對手統一超商，全家為何要經營移工客群？他們做了什麼，讓全家成為近 9 成移工最常去的超商？
豊漁集團只靠35萬元創業，從8坪日料小店成長為營收10億的餐飲集團，靠板前料理打出高CP值，再透過多品牌布局、成立貿易公司整合上游，將於6/26興櫃。
以為被叫去賣便當，其實被派去當社長！從賣豬肉員工到掌握兆元帝國！LAWSON 社長竹增貞信，到底經歷了什麼？三菱商事如何靠「育才」成就霸業版圖？
當升遷不再是人人追求的目標，企業該重新思考：我們給的是機會，還是壓力？優秀員工選擇不上位，或許不是逃避責任，而是對制度、角色與生活平衡的回應……
73% 的人表示，跟工作相關的心理困擾正在影響他們的工作表現，企業應重新設計工作模式，解決導致高壓及倦怠的系統性因素，讓提升職場心理健康成為常態。
每天看股市，心情總是被漲跌起伏牽動！股海迷茫，得先弄懂股票交易才不會被「割韭菜」。一起向紐約大學史登商學院教授學習 4 個投資不敗法則。
為什麼有些人工作總是充滿熱情，而你總覺得被消耗？也許你只是還沒找到真正適合的職涯節奏，了解自己的潛能、優勢和價值觀，才能在職場中找到持續成長的方向。
最新研究，揭示了 AI 在理解與管理情緒方面的潛力，AI 可能不只是個冰冷的工具，未來還可能成為我們處理情緒、經營人際關係的好幫手。
馬爾泰曾表示，他每天製作的乳酪量約 120 個，只要確認每天工作結束時，產品都賣光，他就心滿意足。他認為，一旦擴張工廠，現在的生活將被剝奪。
麥肯錫透過獨特的人才模式吸引頂尖人才，在招募方式、績效考核及職涯發展理念上皆與傳統企業不同。
我們總說想轉職、想突破，但你有多久沒重新盤點目標？工作做得再多，若沒對齊真正重視的事，也只是在繞圈。進行下一步前，不如先自問：我在意什麼？我想成為誰？
人資夥伴看到颱風假又要頭痛了！到底有沒有放颱風假？颱風假薪水怎麼算？可以不支薪，或是不讓員工放假嗎？
