為何高層策略到基層就變調？如果策略在傳遞的過程中就「失真」了，那再完美的行動計畫也是枉然。這就帶出了 OGSTM 另一個厲害的地方。
股市慘綠就心急如焚準備拋售，一聽到小道消息就打算 All In？避開這 8 個心理陷阱，別讓你的投資規劃，被情緒牽著走！
台灣網購量包裝垃圾驚人。配客嘉打造循環包裝系統，透過反直覺設計、4763個回收據點及FamiPort機台，在全家達成8成歸還率。
語言不只是單字對單字的翻譯，而是文化、語氣、語境的拿捏。這 5 句英文，講錯會很尷尬！
曾經呼風喚雨的超級英雄電影，近年票房卻節節敗退。與此同時，電玩 IP 則強勢進軍大銀幕，為何同樣是 IP 改編，漫畫改編失靈，電玩改編卻正當紅？
你聽過「玻璃懸崖」嗎？心理學教授指出，女性主管們更有可能在企業或組織長期表現不佳的情況下，獲得高階職位，卻可能面臨懸崖般處境。
「萬一出錯怎麼辦？」、「會不會和想的不一樣？」想把每件事情做好，但卻被焦慮與擔憂壓垮！精神科醫師金惠男，用這 3 個方法減緩焦慮，丟下不必要的擔憂！
AI 搜尋改寫了流量規則，行銷人若仍停留在舊有做法，就會錯過被看見的機會。真正的關鍵不是 SEO 是否過時，而是你是否跟上它的「進化」。
特力子公司特力屋將於 10/16 登錄興櫃，公司預計 10/14 召開法說會，說明未來營運規劃及展望。
泰山公司 8 日發布聲明，指控街口金融科技負責人胡亦嘉涉嫌侵占。面對泰山指控，街口金科也迅速發出 6 點聲明稿回擊，強調事件為單純的民事糾紛。
Google 一個小改動，卻讓整個 SEO 世界天翻地覆。從工具數據錯亂到流量評估失準，這場「隱形地震」正在改寫品牌曝光與內容策略的規則。
過去那種歌頌員工抱病上班、咬牙苦撐的職場文化，似乎將劃下句點。一項美國查顯示，大眾普遍認為抱病上班對職涯並無實質幫助，尤其是在年輕世代中。
Google正式宣布，在台灣推出支援繁體中文版的「AI模式」搜尋，這項新功能讓使用者能夠針對過往需要多次搜尋的問題，在瞬間獲得由AI整合的完整解答。
物價持續上漲，對餐飲品牌來說無疑是沉重壓力，多數業者紛紛調高價格應對。不過，近期日本牛丼連鎖品牌巨頭「すき家」卻逆勢宣布降價策略，背後原因為何？
假設影音作品需要一個月才能完成前期腳本發想、分鏡設計、籌組團隊拍攝、剪輯、後製配音，現在團隊只要 2～3 人，就能完成以往需要 10 人以上的專案。
當工作年限不斷拉長，企業該如何留住經驗豐富的資深員工，同時吸引追求彈性與健康的年輕世代？一個專為「長壽」而生的新興職位「長壽長」正悄然崛起。
「你知不知道你競爭對手的價格比較低？」是一個非常好的問題，因為它會置你的協商對象於為難的處境。
數位廣告代理商只要有人社群顧問，從2022年開始把AI納入工作流程，他們的員工不到20人，客戶名單卻不乏大品牌：全家、IKEA、foodpanda、104人力銀行、TOYOTA等，更是廣告獎的常勝軍，拿下2024年度傑出社群行銷獎金獎、時報金手指獎。
台積電面對的是「矽盾」帶來的地緣政治風險，ASML 也因疫情後的晶片危機與中美科技戰，被迫從幕後走到聚光燈下。2者都是小國的大企業，該如何面對接下來的
AI 正撬開程式碼的窄門，人人都能 Vibe Coding 的時代來了！與其「假會」硬闖而挫折，不如學會與 AI 協作的正確「Vibe」。
AI時代學歷已不再是人才篩選的黃金標準。亞馬遜、埃森哲、沃爾瑪等巨頭紛紛導入技能本位徵才，強調「可驗證技能」勝於學位，且將能擴大人才庫並提升績效。
在今年企業管理層的數量正在迅速減少，這現象被專家稱為「大扁平化」。根據Gartner今年發布的報告，美國的經理人目前負責的員工數量是2015年的3倍。
OpenAI 周一在其開發者會議上宣布與多家企業建立合作關係，計劃將旗下AI產品導入多元產業，藉此把消費者端的強勁成長勢頭延伸至企業市場。
台積電 ADR 跟一般台股台積電（2330）股票差在哪？為何兩者有連動關係？ADR 換算公式是？怎麼看台積電 ADR 溢價與折價？一次學會 ADR：
