去年立法院通過《最低工資法》，設定最低薪水保障，讓基層勞工及家庭維持生活水準。但法律本來就規範了基本工資，為什麼還要推動《最低工資法》？
Google員工餐廳藉由紅綠燈系統來輔助選餐，若被標上了紅點的食物，表示呼籲請不要常吃。這種溫和的行為建議稱為「輕推」，是一種將人巧妙導入正途的技巧。
勞動部推「婦女再就業計畫」，獎勵因婚育等原因離開職場之女性，得以自主訓練、重新投入職場工作！預期 3 年可增加 14 萬女性勞動力。
多數應屆畢業生仍希望第一份工作真的能夠「學以致用」， 78.6% 的新鮮人表示，第一份工作會選擇與就讀科系相關的工作，並選出最夢幻的企業榜單。
104人力銀行調查，2023 年外部環境不穩定，反而讓負責公司決策的高階主管壓力指數爆表，出現壓力指數高於基層和中階主管的結果。
台積電 2 日前進校園徵才活動，廣徵對半導體具高度熱忱的人才，預計招募 6000 人，其中碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬上看新台幣 200 萬元。
104 人力銀行訪問近千名企業人資與用人主管，按照 10 大指標進行評量，選出最受企業歡迎的大學作為求學、求職者參考。
經濟部所屬事業機構台糖、台電、中油及台水112年新進職員甄試錄取、備取人員名單將於今（29）日下午2時放榜，預計錄取1392人，錄取率約10.35％，
yes123 求職網公布「龍年跳槽風與企業招募現況調查」結果。發現超過 8 成上班族求職中，甚至有 3 成敢當裸辭族。
2023 年全年每人每月經常性薪資平均為 4 萬 5496 元，非經常性薪資共 1 萬 3049 元，合計後總薪資平均 5 萬 8545 元。
合計有 73.6% 的企業表態年後有加薪計劃，其中又分成：60.3% 屬於「績效式加薪」；僅有 13.3% 屬於「齊頭式加薪」。
各行各業對「人工智慧長」需求若渴，但專家指出，人工智慧長很難發揮長才，而且當 AI 融入各種職位之後，這個管理職位就沒有存在的必要。
最新研究顯示，英國30歲以下的年輕員工，每周因為心理健康狀況，缺席一天的工作；跟50歲以上員工比較，每年約有36.3個工作天提不起勁，將近2倍。
招募專家從微軟、Google面試經驗出發，歸納出面試時的7大禁句，供求職者參考，避免年後面試踩到地雷。
95% 勞工年後想跳槽！其中有 74.2% 透露已經開始找工作，最想進入的前三大行業為餐旅休閒、科技資訊、批發零售。而大家眼中的「夢幻跳槽企業」是？
寒流來襲！已有 4 所學校放低溫假，上班族也能放低溫假嗎？若放低溫假，公司仍要我上班，可以拒絕嗎？若沒有放低溫假，我可以自己向公司申請嗎？
豐厚的年終讓員工樂開懷，但也有企業年終縮水，引發員工不滿，不同產業年終「發放比例」如何，最感給出年終獎金的前 3 大行業是？
Google 表示，受此次裁員影響的部門包括硬體和內部軟體工具開發人員，確切裁員規模和範圍還無法確定，公司正協助受影響的員工在內部尋找其他職位。
1/13是第 16 任總統、副總統與第 11 屆立法委員選舉投票日，如果勞工在當天出勤，加班費怎麼計算？月薪制勞工在投票日出勤，薪資計算方式分 2種：
求職網站的調查發現，今年薪酬規劃，合計有近6成的企業透露第一季已有安排加薪計畫；同時新開出的職缺，也提供 3.8 萬的均薪吸引人材。
台灣麥當勞宣布加薪搶人才，3 月 1 日起全面調升餐廳正職人員起薪 2000 元，並再釋出 1500 名正職服務生、200 名餐廳襄理職缺。
萬寶華公布〈2024 全球人才短缺調查〉結果，揭露 73% 的台灣雇主表示找不到適合的人才，最為短缺的的專業技能為資訊科技與數據技能。
一般挖角的時候，最普遍的加薪幅度都是 2 成；公司若要對抗挖角，給予調薪 3 成，應該就有足夠誘因把對方留下來。
發現年終、薪資調幅不如預期，又不知道該如何開口談？前微軟人資長提醒，工作者千萬別用「考慮離職」當作籌碼。
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