在職涯逐漸迷惘，工作缺乏成就感的情況下，可以從 6 個角度評估職位的發展機會，找到自己的優勢並受到重視，實現個人的職涯目標。
半導體女王蘇姿丰來台造成旋風，除了與台灣大廠低調會談，少數公開的行程是獲頒國立陽明交通大學名譽博士。她在演講中分享了自己的故事，並給予學生職涯建議。
CEO 的平均年齡正下降！標普 500 指數中的企業執行長歲數，2022 年已經有 30％ 不到 50 歲。這顯現了什麼趨勢？企業對執行長的要求變了？
名片上的職稱只是一個標誌，代表著個人在組織內不同的職責和權限，但只是迷戀名片上的職稱，過度地膨脹了權責，當不再擁有名片時，我們就不知道怎麼定義自已了。
近日的畢業季上，許多科技大老、名人們都在畢業典禮的演講上，提供新鮮人幾項屬於這個時代的職涯建議。
第 6 屆拿坡里 CAPUTO 盃披薩大賽近期落幕，BANCO 主廚楊榮心獲得炸披薩組冠軍。特別的是，他的上一份工作，其實是速食餐飲品牌的廚師⋯⋯
如果你想拓寬自己的就業機會、挑戰較有薪資前景的工作，職場專家建議盡量不要就讀以下 12 個科系，以免花了四年的時間和學費，換來較低的就業 CP 值。
近期頻傳勞資雙方期待難對焦、科技業傳出大裁員，離開當前崗位或轉職，對於工作者來說不再是輕而易舉的決定，如今該怎麼做好轉職準備？
清華大學舉辦畢業典禮，校長勉勵畢業生，每天把一點小成功累積起來，就會形成追求的未來。「半導體女王」蘇姿丰也為學生獻上祝福，期勉畢業生向難攻堅。
當紅動畫《我推的孩子》劇情不只談偶像，更揭露演藝圈殘酷面、影射真實霸凌事件。《我推的孩子》裡的演藝圈生存之道，給工作者什麼啟示？
微軟創辦人比爾．蓋茲出席北亞利桑那大學畢業典禮，他向台下畢業生分享，希望自己能夠在這樣的場合得到的5點建議，勉勵學生持續學習、維持工作與生活平衡。
實習生「原地轉正」有哪些好處？《巨思文化》訪問了集團旗下媒體《數位時代》、《經理人》、《Meet 創業小聚》曾是實習生的正職夥伴，分享背後三大好處。
NVIDIA執行長黃仁勳今現身台大畢業典禮擔任致詞嘉賓，歷經失敗挫折後取的巨大成功的他，透過三個小故事勉勵畢業生要全力奔跑。
彼得原理可以用來解釋職場內「不適任」的升遷「不適任者被升遷、能力好卻被解雇？」每位主管升職前，可能曾是表現優秀的職員，卻升遷到自己不適任的位置。
新手學理財的最高指導原則，不外乎「開源」與「節流」。自律、做好規劃、養成習慣，自然能累積財富。珍惜一切現有資源，做好最佳配置，就是正確的理財觀念。
愛因斯坦說：「如果你無法簡單說明一件事，就表示你根本不懂。」需要你去教的人，就是「不如你的人」。若你無法讓初學者能力不解，說到底是你自己並未全盤理解。
因為年齡感到焦慮，是許多人內心的束縛、壓力來源。其實，別人沒有那麼在乎你的年紀，太年輕、太老，都不是藉口！當你把焦點從自身移開，會發現年齡不過是數字。
繼安靜離職後，還有安靜解雇、最低限度星期一、職涯緩衝、迴旋鏢員工、猛烈應徵等 8 大職場趨勢關鍵詞，你最像哪一款？
剛進入職場的辦公室菜鳥，懷抱著對工作憧憬，卻常被叫去「打雜」？其實新鮮人從簡單的工作開始，是融入職場的必要過程，用什麼心態面對，決定了未來發展的不同。
「早知道當時就選別間公司了」職涯旅途中的那些「錯過」，真有那麼嚴重嗎？人生的路好長好長，實在不需要把「錯過」這件事，在長期的職業生涯放得太大。
被裁員了怎麼辦？如果你剛被遣散，對於職涯的下一步很徬徨，商學院教授建議你採取以下 3 個行動，趁著待業的時光調整好自己的狀態、再重新進入就業市場：
OpenAI 研究發現美國有 19％工作機會將受 ChatGPT 嚴重影響，80％的勞動力受不同程度的波及。ChatGPT 如何改寫職能、收入與職業？
出社會一段時間後還有必要離職去念研究所嗎？想升管理階層一定要有碩士學位？先思考你和職涯未來目標的差距究竟是什麼，或許你現在最該做的事，不是補學歷⋯⋯
面對前景不明的景氣，你無法預測自己是否會是下個被裁員的對象，但為了防患於未然，你可以先知道自己能做什麼準備？
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