Grab 產品首席設計師曾韻如在加入 Grab 之前，曾經歷過幾次面試失利，她用自己的經驗，彙整出給海外求職者的 3 個建議。
大學畢業後隨即到來的選擇：工作或考研究所。有三種人考研究所，是真的能改變命運，但有一種人最不適合考研究所，就是那種既迷茫又焦慮的人。
AI 時代，每個老闆都想搶數位人才，其實員工也在意公司能否提供相關培訓。研究顯示，如果一年沒學到 AI 技能，Z 世代考慮離職。
知名求職網站Indeed在最新的報告中，衡量工作被AI取代的可能。結果顯示親手操作導向的技能不容易被取代，而愈依賴電腦的則暴露在較高的風險中。
面試時遇到負面問題時特別容易手足無措，尤其針對被裁員、頻繁跳槽、年齡等尷尬問題的時候。因此，準備好下列的答案，你就可以從容應對。
根據人力資源公司的研究，CMO的平均任期僅40個月，不到CEO平均任期85個月的一半。為何企業「行銷長」的流動率較其他職位更高？CMO該扮演什麼角色？
在公司服務30年的總經理被迫提早退休，該如何應對？離職必須做的3件事，可不居功但絕不扛罪>>
「新人成長這麼快，我被公司裁員怎麼辦？」中年工程師為了職涯焦慮來敲門，身為生涯諮詢師，我建議：想打破發展瓶頸，不是「向外求機會」而是「向內升級自己」。
你有沒發現，常常覺得自己的學經歷明明和職位描述很相符，為什麼連面試的機會都沒有？因為你可能在你自己的履歷上埋了許多「地雷」而你不知道。
今年 1 到 7 月半導體產業平均每月釋出 2.5 萬個工作機會中，有 1.4 萬個不限工作經歷歡迎新鮮人。想跨入半導體也領高薪，哪些職缺正在招手？
ADP 研究所最新調查發現，許多員工升職後，反而更想離職。主要原因是就業市場改變，以及當下身為主管，比基層員工面臨更多挑戰。
根據美國商業新聞網站Business.com的調查，有61％的在職員工在尋找新工作。在職找工作將會面對不少挑戰，想要做到，以下提供你4個方法。
科技產業汰舊換新，中年工程師縱使頂著碩博士學位，一樣岌岌可危，邁入中年的工程師提供 5 個建議......
風險和收益之間永遠都有一個最大的變數—能力。對於能力強的人來說，只要能解決掉風險，風險就不大；對於能力弱的人來說，做任何事，風險都很大。
該不該攻讀研究所？哪些學群未來的薪資待遇比較好？104 人力銀行報告顯示，近 5 年資通訊學群、工程學群的碩士畢業生月薪中位數皆 5 萬元⋯⋯
一個時常都在用力衝快的人生，很快就會用光生命的汽油。如同我們的職涯一樣，職業發展是一輩子的，看的是誰能保持精力，走到最後。
許多事情即使有錢、有時間，不見得能直接解決，這時就需要變通思維。像駭客一樣，要迂迴、蜿蜒穿過未知領域，而非總是正面、強硬尋求出路。
年過 45 歲還在職場摸爬滾打，發現自己已經不被職場需要卻沒有勇氣辭職？可以嘗試努力再次提升存在感，重新思考自己在職場上的定位，或想通人生不等於工作。
前美國職棒大聯盟（MLB）球星郭泓志有「不死鳥」的封號，曾經開刀 9 次、連醫生都勸他別打球了，他如何克服職涯瓶頸？
近來許多公司紛紛要求員工重返辦公室，結束全面遠距工作，求職履歷顧問公司調查發現，有 45% 的企業特別為員工開設辦公室禮儀課程，來訓練員工職場交際。
如果要將潛力發揮到極限，可以試著把自己想成公司的擁有者。你就會需要開始練習自主性思考，把自己當成老闆，將來才有承擔自由的能力。
覺得自己「薪水太少」、「我值得領更多錢」，對公司貢獻這麼許多，薪水卻跟摸魚的同事差不多？經濟學告訴你：不要誤以為「努力就能得到高薪」。
要如何從一開始就做好生涯規畫呢？退休企業家的建議出人意表，但極為實用：「把你的工作生涯，分成幾個就算沒事幹也無所謂的階段。」
蓋洛普（Gallup）發布最新的2023年《全球職場現況》報告，發現有將近20%的員工正在「大聲離職」，他們雖然留在自己的工作岡位，但並不感到滿意。
解鎖更多提問機會！
請先登入會員
