為什麼你永遠不該對現階段的「成功」感到滿足？為了適應當今各專業領域的挑戰，不怕被淘汰，我們需要重新發掘創業本能，並運用這些本能不斷打造新的職涯！
演員楊紫瓊成為奧斯卡首位亞裔影后！楊紫瓊憑藉美國科幻電影《媽的多重宇宙》華裔洗衣店老闆王秀蓮一角，橫掃各大獎項，背後有哪些心路歷程？
我總結自己 30 年的職場經驗談，當職場環境愈競爭、多變，經理人應把握以下 3 種職場生存之道並保持「拿得起，放得下」的健康心態。
現在準備還來得及，請別相信 AI 不會取代人類工作，因為我們已經做到了。AmazingTalker 趙捷平：非工程同事都能以 ChatGPT 寫 ⋯⋯
許多上班族擔心遭遇中年危機。步入中年，頂著家庭的壓力，卻遇到事業停滯、職涯發展受阻等挑戰，該如何克服難關？成功學、領導力大師史蒂芬・柯維告訴你：
人為什麼要工作呢？每個人心目中工作的意義都不一樣，當職業倦怠時，不妨重新思考工作對你的價值是什麼。最核心的價值，你不能妥協；最不在乎的，你該極力避免！
經理人月刊最推薦的商用英文課，3小時保證提升你的英文口說，參加英文會議、簡報提案、與外國客戶溝通也不怕，教你商務溝通技巧、常見實用句型，馬上現學現用
ChatGPT引爆生成式AI狂潮，連Google都備感威脅，黃仁勳更直指這是AI的iPhone時刻！AI狂潮下，職場工作者要備好哪些能力？
覺得現在的工作沒意義、沒樂趣，想要轉換跑道，但擔心換了不會更好嗎？煩惱怎樣才能找到真正適合自己的工作？你需要先建立這 3 個正確心態，為自己指引方向。
鄭老闆的雜貨店就像一間辦桌文化展示館，冷凍櫃打開滿是各種辦桌專用的食材。而鄭老闆本人更是最佳的「辦桌文化解說員」，身上留存台灣辦桌文化50年的刻痕。
多數人都難免面臨在職場上轉換跑道的挑戰，即使年資深、立功無數，也未必是安穩的保證！資深經理人想開啟好好「職場第二春」，必知這 5 大心法：
OpenAI 新推出的ChatGPT爆紅，它回答的智慧、流暢讓人驚豔，一個巨大的焦慮也浮出水面：ChatGPT 是否將取代人類？哪些工作岌岌可危？
《全民星攻略》金鐘獎主持人蔡尚樺，身兼貝殼放大創意長以及 T1 聯盟策略行銷長。他回顧過往職涯，就是藉著把握住每次機會，積累經驗，才將機會串聯起來。
已經很努力了，工作還是一樣多？比起離職，轉調或許更聰明！考慮該不該換工作的關鍵，是「未來 3 年內，優勢和能力會進步嗎？」年薪和職位絕不是首要考量。
迎接新的一年，很多人會設定新的目標吧？就算這樣，大多數的人仍會設定錯誤的目標，或訂定達成目標的策略卻照樣迎來失敗。該如何活用設定新年目標這種「本能」？
輝瑞大藥廠總裁葉素秋每次換工作就買12本筆記本，寫完就代表該換跑道了，提醒自己要探索新領域。從未主動爭取職位的她，如何發揮影響力、當上輝瑞首位女總裁？
什麼時候和老闆開口提離職，是最好的時間點？我們通常在公司工作不順的時候，或者和某人關係不好的時候，就會想離開，但結局也不會太好。
一份關於 20 世紀最成功的企業領袖研究發現，「情境智力」是這些人成功的重要關鍵。進階領導者與非創新者之間的差別，在於他們準備充分且洞察敏銳⋯⋯
升遷是一種毒藥！假如你在公司裡面算是比同事升遷慢的，那不是因為你無能。你或許是夏季中最美味的西瓜，卻不巧挑了錯誤的果園，生長在冬季結滿可口柑橘的果園。
許多企業將因經營困難不得不控制成本及縮減人力，屆時許多產業的中、高齡工作者將首當其衝。若不能提前做好心理建設，當衝擊發生時將會很難因應與面對。
年輕時就早點為自己做打算，學會累積自我價值、有意識地去累積自己的業務能力與客戶名單，或許在未來能為你找到不同的事業契機 >>
每年到了歲末年初，社群媒體上總能看見朋友們的年度回顧及新年目標，但到了年末，真正完成的又有多少？在列目標前，我建議你先做一次5面向自我掃描。
試用期合法嗎？有算年資嗎？《勞基法》怎麼說？若不幸被資遣了，會有資遣費嗎？有關試用期的5大常見QA，你不能不知道：
網路書店博客來涉嫌假承攬真雇傭，統一超也將博客來總經理江呈欣調離現職。雇傭、承攬，法律中的兩種兼職關係差在哪？公司能禁止勞工兼職？北市勞動局表示：
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