以半導體見長的台灣，如何在AI時代抓住商業機會，護住矽盾？台積電前共同營運長蔣尚義、鈺創科技董事長盧超群，從技術與結構2個角度，思考台灣的下一步。
AI歌手Xania Monet憑藉單曲成功登上 Billboard 電台榜單，這是榜上首次出現 AI 歌手的作品，在音樂產業掀起了軒然大波。
可口可樂再次利用生成式 AI 重新詮釋經典聖誕假期廣告，但這次又引發爭議，外媒報導，視覺效果比去年更刺眼，且呈現缺乏一致性。
Portaly開發團隊嘗試「全AI產品開發」之路，PM透過Lovable／Firebase等工具開發、並且直接讓工程師接手到production。
外媒報導，OpenAI正在推動一項「水星計畫」，招募超過 100 名前投資銀家訓練新AI模型，目標是讓 AI 可以處理銀行初階分析師的日常工作。
OpenAI原本是非營利研究機構，卻在2025年宣布改組為公益性公司，與微軟長期合作下，它為何選擇這個時機「長大叛逆」？背後是資本布局與AI帝國野心。
過去需要高超修圖技巧或付費委託才能偽造的費用報銷單據，如今卻成為 AI 信手拈來的「傑作」，逼真程度讓專業審計人員都難以分辨。
應對AI人才需求，Google推出全新Google Skills平台，整合近3000門課程與證照，集結旗下資源提供實戰訓練，還能領取專業證書。
根據OpenAI最新數據，每週約有8億活躍使用者使用ChatGPT，其中約100萬人在對話中提及自殺計畫或意圖，另有約56萬人表現出精神病或躁狂跡象。
對於 OpenAI 帶來的巨大損失，微軟一直避而不談，甚至不願在財報中揭露明確數字。
許多人相信台灣已經在科技產業中佔據不敗之地，但在這片榮景之下，台灣人看不見近在咫尺的危險，是這一波AI革命，我們是否能保有優勢？
當 AI 成為日常營運的一部分、工具愈買愈多，企業的課題隨之改變，不再只是「怎麼用 AI」，也包括「怎麼管理 AI」。
Google 正式推出 Gemini 企業版，目標是打造一個能串連企業內部資訊、工作流程與員工的「企業 AI 新入口」。
隨著 AI 技術的快速迭代，矽谷科技巨頭間的人才爭奪戰也隨之白熱化，其中 Meta 執行長佐克柏的 2 種人才策略持續被外界關注。
當AI可以幫所有人把基本功做到60分，企業對「及格」的定義就改變了。如果初階工作消失，新手要怎麼證明自己值得被雇用？企業又要如何培養下一代人?
AI導入後最先被精簡的職位，正是助理、行政、分析師等初階崗位。對企業而言，這似乎是提升效率的捷徑；但從長遠來看，這正掏空了整個職場的根基。
根據牛津經濟研究院的報告，應屆大學畢業生失業率上升，主要是科技業招聘出現結構性轉變，而入門級職位正被AI取代，新鮮人該何去何從？
OpenAI 正式推出了名為 ChatGPT Atlas 的 AI 瀏覽器，旨在將對話式AI深度整合到網頁瀏覽體驗中，徹底改變人們與網絡互動的方式 。
AI重重影響了維基百科的流量，甚至讓基金會擔心，可能間接衝擊網站營運，不過近日維基媒體基金會創辦人威爾士也在訪談中分享，維基究竟該如何在AI時代自處。
AI 寫程式神話破滅？Vibe Coding 發明者坦言 AI「幫倒忙」。三大真相：AI 難控複雜專案、反拖慢資深者 19% 效率，且隱藏高昂修復成本
AI 正在重新定義「被看見」的意義。未來，品牌不只要出現在搜尋結果，更要成為 AI 摘要的答案。能被引用、被信任的內容，才是突圍零點擊時代中的關鍵。
OpenAI將於12月啟用年齡驗證機制，允許經驗證成人使用「erotica」成熟對話功能。
短短一年來，至今仍在虧錢營運的AI新創公司估值飆升將近1兆美元，這種空前壯觀的增幅激起AI泡沫化疑慮。專家表示，AI的確是泡沫，不過應該是「好」泡沫。
Facebook 是文字的年代、Instagram 是影像的年代、TikTok 是即時的年代，而AI影像生成工具 Sora，或許將開啟分享「腦中想像」
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